鴻海CESBG offer請益 - 加班

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By Kelly
at 2017-04-18T22:28

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板上年薪百萬大大們好

最近口頭得到一個CESBG 新幹班 雲端伺服器SIT的口頭offer

因為還沒開始跑流程所以主管也告知不確定薪水多少

但說不太需要出差去大陸 也照勞基法規定 有加班費

可是看海邊系列文都說 加班費可能也不敢申請@@

想了解一下 部門內部風氣及主管風格還有起薪

因為我是私立大學資管系畢 工作經驗未滿一年

覺得這個機會好像很難得

但看板上系列文又覺得好可怕@@ 深怕踩雷

怕答應開始跑流程拿到紙本offer後又拒絕

對主管會很抱歉QQ

還請大大們可以給點建議

因為不太想進去做看看三個月後離職@@@@

所以想好好做功課再決定

先謝謝大大們了!!!!

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All Comments

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-04-20T23:19
真的超缺人的，到處再找人
Zora avatar
By Zora
at 2017-04-23T22:29
沒人嗎 我先 海邊讚讚讚
Emily avatar
By Emily
at 2017-04-26T04:55
我是你？先求有再求好，鴻海很少收私大不足一年EXP的人，
至少我是這麼認為。
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-04-27T09:44
若能撐著3~4年你應該很有"錢"途和前景。
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-04-30T07:38
鴻海很少收私大??這可能有什麼誤會
Susan avatar
By Susan
at 2017-05-04T01:38
系統廠一堆私立的好嗎....
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-05-06T07:08
不足一年的EXP很少收吧@@"a
Linda avatar
By Linda
at 2017-05-08T03:33
要去血汗工廠就去SHZBG, 其他事業群不推
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-05-10T02:06
海邊不是都台大ICS書卷才有面試機會嗎？私立閃邊吧
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-05-13T15:14
和碩至少都要有2y EXP.不是嗎？
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By Cara
at 2017-05-14T14:35
皮卡一卡車私大碩畢無經驗的
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-05-18T13:32
等跑完流程再說啦，不知道要跑多久勒
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-05-22T12:21
新肝班事情最多錢最少，要撐三年。你考慮一下
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-05-23T22:24
新人在海邊就是被壓榨的 各種公差雜事都是你 準備好滿滿
的演講和動員大會吧！
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-05-25T05:28
CESBG不用去天津? 很少出差指的是 一年一次 一次一年
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-05-25T20:47
就說sit了啊...
Andy avatar
By Andy
at 2017-05-29T16:45
新幹薪水有固定範圍，說不知道不是他不關心就是不跟你說
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-06-03T05:23
詳情私訊問我
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-06-06T00:16
可私訊
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-06-08T16:47
CN也不錯啊
Charlie avatar
By Charlie
at 2017-06-09T15:24
SIT 是真的很少出差， 除了training 大陸那邊需去一趟
，大部份很少去
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-06-13T20:53
這部門是不是要把高雄的併回總部.....
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-06-17T23:13
血海去了包後悔 除非想當條狗

offer中遠距工作的問題

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-04-18T18:00
大家好 最近在申辦綠卡（CP流程中） 也在找工作 很幸運地找到一家startup做過敏原偵測的軟體 目前這家公司也沒有固定辦公室 大家都是remote 目前開� ...

HR功能是什麼?

Mia avatar
By Mia
at 2017-04-18T17:43
我說啦 台灣and#34;大多數and#34;HR就是他X的廢啦 一堆HR連自己家產品大概有哪些在賣什麼都不太知道，你是要怎麼幫忙員工安排訓練阿? 怎麼評估員工績效? 怎麼在履歷海中選人啊? 正常的HR是想辦法正面的and#34;提升and#34;員工附加價值，台灣的HR是負面的and#34;減少and#34;員工價值換取績 效，然後因為這些HR連屁都不懂所以只能領屁一般的薪水，然後就覺 ...

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By Charlie
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By Steve
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