我就BG3的
基本上台灣月薪保14
至少我快兩年下來
如果加保一之外的年終和秋季分紅
大概年薪會領16-17
至於外派津貼 看職等
如果你是五職等 應該是每月 6000 RMB
但實際上你會領差不多 6900 RMB
這多出來的 900 就是從你台灣月薪去扣 轉成人民幣給你
假如你offer上的月薪是 40000 NTD 就會扣掉 4500 除以5=900RMB
所以你每月不扣勞健保的話 台灣賬戶顯示會是 35500
而中國就變 6000+900=6900 RMB
吃飯的話 早餐 10RMB 午晚餐 15RMB 刷卡
中國的扣稅 我大概一個月繳 100多 餐費都吃員工餐廳 大概扣掉400-500
所以我中國賬戶會剩下6000多RMB
機票一年固定六張，用不完可轉給親屬（不能轉薪水）
外派加給的特修大概16天 再加你勞基法定的特休 年資0-1大概有7天
所以一年返台假 菜鳥大概23-24天
一般來講返台假會給你放九天（這點勝其他代工廠）
譬如果4/30(六）-5/8(日） 你可以在4/29晚上下班搭機起飛
那扣你多少假呢？ 四天 （因為五一法定台灣週一補休假）
所以你只需要在你這23天特休扣掉 4天 （周六日和台灣的法定假日不扣你返台假）
這也是我說為什麼勝過其他代工廠的放假制度
至少本人過去在富士康iDPBG工作 沒放到這麼爽過(但也可能是我不夠紅）
所以聰明的人放假都會儘量挑和台灣法定假日撞到的日期 因為扣得特休少
BTW 雖然是台灣公司 但是我過去兩次十一 都有放四天到五天的紀錄。
另外，我是不清楚，但是目前112撐超過一年的 好像就是我了
其他的有一個月、三個月、半年就逃了
你要想想為什麼？但我必須說，可能我以前在富士康iDPBG待過
我覺得這裡工作強度和壓力其實還好 但其他人可能就不這麼想
如果你有幹過其他代工廠，我敢說Pegatron的生活品質和居住環境
絕對是最好，但是薪水卻是不高的 謝謝
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