抱歉各位我洗版一下
不知道為什麼我發文有檢查沒問題，但是後來發出來發現少了兩間心得
現在一併補上
華晶
面試職位：醫療器材EE
面試方式：視訊
面試準備：自我介紹投影片，專案投影片，英文自我介紹跟英文專案介紹
一面
與主管跟處長一同面試，一樣先介紹一下自己跟做過的專案內容，主管主要會詢問一些小
細節，例如怎麼防止emc emi或是發現你的開關電源有雜音（電容囂叫）的時候怎麼去解
決。
處長的部分則是詢問有沒有處理過儀器互相干擾經驗，目前他們的內視鏡會對特定頻率電
刀產生影響輸出問題，然後最後也要求我用英文自我介紹跟介紹專案，最後用英文歡迎我
加入他們。
二面
主要是人資介紹公司福利，該公司有自己的行程表（彈性休假不會跟著政府放），但是一
樣會補給你假日，不會吃豆腐，最後探聽一下你的薪資跟別的offer薪資（我感覺是想比
別人多出一點）
最後然後我同事表示這間午餐不好吃，好像以川菜為主，都很重口味。
結果：offer get
旺矽（竹北）
面試職位：冷熱衝擊EE
面試方式：視訊
面試準備：自我介紹投影片，專案投影片，英文自我介紹跟英文專案介紹
其實本來沒有要面試這間，因為這間找我的時候我已經在等offer了，不想浪費雙方時間
，但是後來人資一直打電話過來說要面試，主管也想瞭解一下，我再三跟人資確定，我的
薪資範圍要75以上，人資直接說沒問題，後來我就想說那就去看看，但是在面試之前我學
長就跟我說這間公司很白目，每個都說很滿意要找去面試，然後就會開始砍你薪水，砍完
在說福利很好其實算下來差不多，我學長（118 EE）是2016面試的開48k被砍到43k。
一面
3位主管跟一位PM，主要也是我介紹完自己之後，他們開始問問題，也是聊了一些開關電
源emc emi的處理，然後也是突然臨時叫我用英文自我介紹，結束之後他們表示因為最大
主管是外國人，在裡面常常需要英文溝通。
以下是雷點
1.人資說75以上沒問題，後來面試主管直接說現在沒人開到75啦，你這年紀就大概60出頭
，到哪裡都差不多，我們自己薪資都沒有70了。好吧被抓來最業績。
2.有一位主管一直說我會VLSI，我一直說我不會，我沒有做過ic設計，但是那位主管一直
說有，還說沒做過報告怎麼有寫？
我當場翻了一下簡報，是處理螢幕LVDS....... 現場一陣安靜，我也不知道該說什麼。
最後這間公司人資真的蠻雷的，最低期望薪資都開給你了，還能這樣作業績，不聽學長言
吃虧在眼前。
結果：offer get 62k 電話拒絕（此職位需要會FPGA，又要會ARM，又要會電路，確定這
薪水是ok的嗎？）
最後統一回覆重複性高問題
怎麼要準備投影片：因為視訊面試，用講的有點乾，只開圖片又覺得沒有很正式，所以每
一間面試我都有準備投影片，當然內容都一樣，只是開頭改公司名字跟應徵職位，另外投
影片有個優點就是如果對於做的內容有問題，雙方有個同一個討論平台，不會雞同鴨講。
怎麼每個都要英文介紹：這我也不曉得，我是在準備的時候本來就會準備中英文雙版本，
有被要求當場說比較不會緊張
其實我覺得問英文不是看你英文要多好，應該只是要測試一下當你遇到壓力的臨場反應。
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不知道為什麼我發文有檢查沒問題，但是後來發出來發現少了兩間心得
現在一併補上
華晶
面試職位：醫療器材EE
面試方式：視訊
面試準備：自我介紹投影片，專案投影片，英文自我介紹跟英文專案介紹
一面
與主管跟處長一同面試，一樣先介紹一下自己跟做過的專案內容，主管主要會詢問一些小
細節，例如怎麼防止emc emi或是發現你的開關電源有雜音（電容囂叫）的時候怎麼去解
決。
處長的部分則是詢問有沒有處理過儀器互相干擾經驗，目前他們的內視鏡會對特定頻率電
刀產生影響輸出問題，然後最後也要求我用英文自我介紹跟介紹專案，最後用英文歡迎我
加入他們。
二面
主要是人資介紹公司福利，該公司有自己的行程表（彈性休假不會跟著政府放），但是一
樣會補給你假日，不會吃豆腐，最後探聽一下你的薪資跟別的offer薪資（我感覺是想比
別人多出一點）
最後然後我同事表示這間午餐不好吃，好像以川菜為主，都很重口味。
結果：offer get
旺矽（竹北）
面試職位：冷熱衝擊EE
面試方式：視訊
面試準備：自我介紹投影片，專案投影片，英文自我介紹跟英文專案介紹
其實本來沒有要面試這間，因為這間找我的時候我已經在等offer了，不想浪費雙方時間
，但是後來人資一直打電話過來說要面試，主管也想瞭解一下，我再三跟人資確定，我的
薪資範圍要75以上，人資直接說沒問題，後來我就想說那就去看看，但是在面試之前我學
長就跟我說這間公司很白目，每個都說很滿意要找去面試，然後就會開始砍你薪水，砍完
在說福利很好其實算下來差不多，我學長（118 EE）是2016面試的開48k被砍到43k。
一面
3位主管跟一位PM，主要也是我介紹完自己之後，他們開始問問題，也是聊了一些開關電
源emc emi的處理，然後也是突然臨時叫我用英文自我介紹，結束之後他們表示因為最大
主管是外國人，在裡面常常需要英文溝通。
以下是雷點
1.人資說75以上沒問題，後來面試主管直接說現在沒人開到75啦，你這年紀就大概60出頭
，到哪裡都差不多，我們自己薪資都沒有70了。好吧被抓來最業績。
2.有一位主管一直說我會VLSI，我一直說我不會，我沒有做過ic設計，但是那位主管一直
說有，還說沒做過報告怎麼有寫？
我當場翻了一下簡報，是處理螢幕LVDS....... 現場一陣安靜，我也不知道該說什麼。
最後這間公司人資真的蠻雷的，最低期望薪資都開給你了，還能這樣作業績，不聽學長言
吃虧在眼前。
結果：offer get 62k 電話拒絕（此職位需要會FPGA，又要會ARM，又要會電路，確定這
薪水是ok的嗎？）
最後統一回覆重複性高問題
怎麼要準備投影片：因為視訊面試，用講的有點乾，只開圖片又覺得沒有很正式，所以每
一間面試我都有準備投影片，當然內容都一樣，只是開頭改公司名字跟應徵職位，另外投
影片有個優點就是如果對於做的內容有問題，雙方有個同一個討論平台，不會雞同鴨講。
怎麼每個都要英文介紹：這我也不曉得，我是在準備的時候本來就會準備中英文雙版本，
有被要求當場說比較不會緊張
其實我覺得問英文不是看你英文要多好，應該只是要測試一下當你遇到壓力的臨場反應。
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