取之板上，回饋板上
以下是面試心得，給各位當作之後轉換公司參考
1.台灣嘉碩（做檢驗儀器的）
面試職位：醫療器材EE
面試方式：視訊
需要準備：自我介紹投影片，主要專案投影片，英文自我介紹（口說）
面試流程：一開始跟主管談，主管主要做生化的所有對電子部分了解不多，所以主要聊一
下目前的產品跟目前產品測試原理，接下來跟一位日本主管用英文面試交談，一開始先自
我介紹，然後使用英文講述專案跟自己負責部分，最後跟日籍主管討論進去之後主要工作
，跟合作模式。
此職位沒有需要長時間與外國客戶溝通，但是因為主管是日籍主管，所以你對主管報告都
是用英文，另外每個禮拜三要對董事長報告，會到晚上7-8點不能算加班。
另外這間公司詢問一下竟然沒有電路繪製軟體，等你有進來再買，這是真的有點誇張，有
詢問之前的人是怎麼開發的，上一位是自己帶電路繪製軟體，後來覺得真的太詭異了，當
下直接說對該職位沒興趣。
結果：當場拒絕
2.瑞昱
面試職位：多媒體SD
面試方式：視訊（兩次面試）
需要準備：自我介紹投影片，主要專案投影片，英文自我介紹（口說）
一面
面試過程主要先自我介紹，並且介紹自己專案，主管會很詢問你的報告專案內容蠻詳細的
，例如我是做switching power的，他會問你是怎麼設計頻率的，為什麼要mos driver，
請問mos驅動間隔是多少之類的，需要對專案熟悉度非常熟悉。
結束專案報告之後，需要來一段即興英文自我介紹跟即興英文專案介紹，因此建議各位準
備面試的時候除了中文之外也要準備一下英文版本。
另外主管主要詢問問題是一些有關頻率取樣跟阻抗匹配問題，例如耐奎斯特頻率依照你的
理解做解釋，或是假設一條訊號阻抗不匹配會發生什麼事情。
後來就是主要我問一下該職缺的工作範疇跟內容。
二面
先自我介紹跟介紹專案一次，並且請你描述一下你對於該工作有沒有理解，知不知道該職
位是做什麼，另外對於加班是怎麼樣的看法，還有對於進來前後有沒有對職涯有期許。
其實二面主要應該是大主管在確定你這個人的一些工作心態跟有沒有真的有心要過來，沒
有問道專業問題。
然後瑞昱人資部分真的很辛苦，晚上都快11點了打過來跟我說有沒有要幫你跑offer簽呈
，後來問了一些公司相關福利他也很誠實跟我說他剛剛來，也不清楚幫我查一下之後明天
再補充給我
後來跟人資小聊一下，他們最近好像都會忙到很晚，也順便探聽一下有沒有人士凍結相關
消息，目前得到是沒有，有刊登的都有應徵
結果：offer get 年薪保13 其他看分紅
分紅主要是本年度盈餘占2/3跟去年盈餘1/3
3.佳世達
面試職位：醫療器材EE
面試方式：視訊
需要準備：自我介紹投影片，主要專案投影片
一面
一開始一樣自我介紹真專案，另外因為此職缺內容是給我工作高度重疊，所以主管也問的
很詳細，包含對於開關電源的動作原理，開關電源上電感的電流變化，半橋全喬的動作原
理等等。
二面
主要是大主管，也是詢問一些開關電源專業問題，另外也詢問了iic操作方式，但是我太
緊張，說成多master，主管還安慰我說，我覺得你是理解但是太緊張了。
offer get 結果薪資出來蠻差的，比現職少1000，拒絕口頭offer
友達
面試職位：面板EE
面試方式：視訊
需要準備：自我介紹投影片，主要專案投影片
一面
面試過程極度感覺很差，首先人資說會晚10分鐘開始，又延期到15分，又延期到20分，最
後比表定30分鐘才開始面試，面試過程中也是一直被對方電話打斷，感覺報告完之後報了
一個寂寞，主管什麼專業都沒有問只問什麼時後上班，真的是極度不尊重面試者，感覺只
想趕快補人進去。
另外詢問一下主管，這兩年面板不錯（都有18個月），不過預期後面兩年應該會變差，有
進來不要太期待分紅（可能變成14左右）。
結果：當場拒絕
4.意騰
面試職位：訊號處理ic FAE
面試方式：視訊（有邀請現場但是拒絕，因為那時候疫情正嚴重）
需要準備：自我介紹投影片，主要專案投影片，英文自我介紹（口說）
主要面試兩個主管，一樣先報告自我介紹跟專案，主管有詢問一些emc emi處理問題，然
後主管也很認真準備投影片跟我分享工作主要做什麼，目前有哪些客戶，跟我們fae職位
的工作內容，該職位應該會蠻常常出差的，且需要陪客戶debug也需要陪客戶看線路。
結果：offer get
5.台達電
面試職位：智慧家電EE
面試方式：視訊
需要準備：自我介紹投影片，主要專案投影片，英文自我介紹（口說）
一面
主要是兩位主管，對於自己的專案內容要非常清楚，開關電路工作方式與原理問的很仔細
，並且介紹一下他們自己主要做全熱交換器，算是台達比較新的部門，比較特別該職位會
有機會去到別人家裡，或是工地現場排除產品問題。
二面
主要是人資在詢問，不外乎就是一些心理上的問題，例如遇到壓力大怎麼解決，遇到人際
問題怎麼解決等等。
後來是一位大主管，也是主要跟你確定你對於該職缺有沒有了解，需要解釋該職缺的工作
內容跟執掌等等。
個人認為台達人資是最專業的一個，對於公司福利跟制度完全了解，並且也會提醒面試者
需要拿到電子offer再去做辭職，個人認為滿友善的。
結果：offer get
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以下是面試心得，給各位當作之後轉換公司參考
1.台灣嘉碩（做檢驗儀器的）
面試職位：醫療器材EE
面試方式：視訊
需要準備：自我介紹投影片，主要專案投影片，英文自我介紹（口說）
面試流程：一開始跟主管談，主管主要做生化的所有對電子部分了解不多，所以主要聊一
下目前的產品跟目前產品測試原理，接下來跟一位日本主管用英文面試交談，一開始先自
我介紹，然後使用英文講述專案跟自己負責部分，最後跟日籍主管討論進去之後主要工作
，跟合作模式。
此職位沒有需要長時間與外國客戶溝通，但是因為主管是日籍主管，所以你對主管報告都
是用英文，另外每個禮拜三要對董事長報告，會到晚上7-8點不能算加班。
另外這間公司詢問一下竟然沒有電路繪製軟體，等你有進來再買，這是真的有點誇張，有
詢問之前的人是怎麼開發的，上一位是自己帶電路繪製軟體，後來覺得真的太詭異了，當
下直接說對該職位沒興趣。
結果：當場拒絕
2.瑞昱
面試職位：多媒體SD
面試方式：視訊（兩次面試）
需要準備：自我介紹投影片，主要專案投影片，英文自我介紹（口說）
一面
面試過程主要先自我介紹，並且介紹自己專案，主管會很詢問你的報告專案內容蠻詳細的
，例如我是做switching power的，他會問你是怎麼設計頻率的，為什麼要mos driver，
請問mos驅動間隔是多少之類的，需要對專案熟悉度非常熟悉。
結束專案報告之後，需要來一段即興英文自我介紹跟即興英文專案介紹，因此建議各位準
備面試的時候除了中文之外也要準備一下英文版本。
另外主管主要詢問問題是一些有關頻率取樣跟阻抗匹配問題，例如耐奎斯特頻率依照你的
理解做解釋，或是假設一條訊號阻抗不匹配會發生什麼事情。
後來就是主要我問一下該職缺的工作範疇跟內容。
二面
先自我介紹跟介紹專案一次，並且請你描述一下你對於該工作有沒有理解，知不知道該職
位是做什麼，另外對於加班是怎麼樣的看法，還有對於進來前後有沒有對職涯有期許。
其實二面主要應該是大主管在確定你這個人的一些工作心態跟有沒有真的有心要過來，沒
有問道專業問題。
然後瑞昱人資部分真的很辛苦，晚上都快11點了打過來跟我說有沒有要幫你跑offer簽呈
，後來問了一些公司相關福利他也很誠實跟我說他剛剛來，也不清楚幫我查一下之後明天
再補充給我
後來跟人資小聊一下，他們最近好像都會忙到很晚，也順便探聽一下有沒有人士凍結相關
消息，目前得到是沒有，有刊登的都有應徵
結果：offer get 年薪保13 其他看分紅
分紅主要是本年度盈餘占2/3跟去年盈餘1/3
3.佳世達
面試職位：醫療器材EE
面試方式：視訊
需要準備：自我介紹投影片，主要專案投影片
一面
一開始一樣自我介紹真專案，另外因為此職缺內容是給我工作高度重疊，所以主管也問的
很詳細，包含對於開關電源的動作原理，開關電源上電感的電流變化，半橋全喬的動作原
理等等。
二面
主要是大主管，也是詢問一些開關電源專業問題，另外也詢問了iic操作方式，但是我太
緊張，說成多master，主管還安慰我說，我覺得你是理解但是太緊張了。
offer get 結果薪資出來蠻差的，比現職少1000，拒絕口頭offer
友達
面試職位：面板EE
面試方式：視訊
需要準備：自我介紹投影片，主要專案投影片
一面
面試過程極度感覺很差，首先人資說會晚10分鐘開始，又延期到15分，又延期到20分，最
後比表定30分鐘才開始面試，面試過程中也是一直被對方電話打斷，感覺報告完之後報了
一個寂寞，主管什麼專業都沒有問只問什麼時後上班，真的是極度不尊重面試者，感覺只
想趕快補人進去。
另外詢問一下主管，這兩年面板不錯（都有18個月），不過預期後面兩年應該會變差，有
進來不要太期待分紅（可能變成14左右）。
結果：當場拒絕
4.意騰
面試職位：訊號處理ic FAE
面試方式：視訊（有邀請現場但是拒絕，因為那時候疫情正嚴重）
需要準備：自我介紹投影片，主要專案投影片，英文自我介紹（口說）
主要面試兩個主管，一樣先報告自我介紹跟專案，主管有詢問一些emc emi處理問題，然
後主管也很認真準備投影片跟我分享工作主要做什麼，目前有哪些客戶，跟我們fae職位
的工作內容，該職位應該會蠻常常出差的，且需要陪客戶debug也需要陪客戶看線路。
結果：offer get
5.台達電
面試職位：智慧家電EE
面試方式：視訊
需要準備：自我介紹投影片，主要專案投影片，英文自我介紹（口說）
一面
主要是兩位主管，對於自己的專案內容要非常清楚，開關電路工作方式與原理問的很仔細
，並且介紹一下他們自己主要做全熱交換器，算是台達比較新的部門，比較特別該職位會
有機會去到別人家裡，或是工地現場排除產品問題。
二面
主要是人資在詢問，不外乎就是一些心理上的問題，例如遇到壓力大怎麼解決，遇到人際
問題怎麼解決等等。
後來是一位大主管，也是主要跟你確定你對於該職缺有沒有了解，需要解釋該職缺的工作
內容跟執掌等等。
個人認為台達人資是最專業的一個，對於公司福利跟制度完全了解，並且也會提醒面試者
需要拿到電子offer再去做辭職，個人認為滿友善的。
結果：offer get
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