關於GG的職場霸凌 - 面試

: 如果台積電一個月就給三、五萬
: 要叫你on call
: 要叫你解機交接到8、9點甚至更晚
: 要被上面狗幹
: 有可能嗎？
: 去你馬的，甲賽卡緊啦
: 不直接給他貓下去我隨便你

哀~
看到這段，講一下我隔壁部門同事的悲傷往事
故事發生地點在越南

( 很久以前的故事了 )


同事A他去越南出差，但他真的搞不清楚狀況
把在台灣對下屬的那套搬過去用
那一套用沒幾天..燃起了越南下屬的鬼覽趴火
越南下屬很衝動的叫外面的人進去打他
越南人不愧是與老美打過20年越戰的
真的猛

然後...換A的副理飛去越南救火

我會知道這件事情是因為那位副理要抓一個交替
叫我幫他在台灣面試新人。可以後，他再進行視訊面試新人
副理要抓交替，副理也想回台灣
副理說：早餐只有兩種選擇 - 只能吃法國麵包、河粉
他吃的很崩潰阿!!


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森田洋司 將霸凌定義如下︰
所謂的霸凌，就是在同一團體內的互相作用過程中，處於優勢的一方
刻意的，或集體造成他人精神上，身體上的痛苦

反覆性，持續性，當成判斷霸凌基準的觀念
反覆蓄意進行的，其行為即可成為霸凌

諷刺的是霸凌者會" 偽裝 "、" 以正義為名 "這些隱藏惡意動機的手法進行霸凌
還有一個常見的手法是：加害者一邊做出過份的事情，一邊責怪受害者
在群體行動的時候，藉故挑出對方做不好的事情，一邊揶揄嘲笑，一邊責怪你是害群之馬
加害者越是以正義之名主張合理性、正當性、去扭曲周遭人的認知框架，讓霸凌者彷彿是
伸張正義的使者

有時候甚至連受害者的認知框架，都是經過霸凌者扭曲
像是明明自己是受害者，卻因為加害者口口聲聲主張合理性和正當性，讓受害者感到內疚
，感到原因出在自己身上

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