關於GG的職場霸凌 - 離職

到某種程度要離職真的很難
尤其現職給太多的時候
你明知道出去只能吃屎
開銷就在那裡
沒能力也沒本事離職

偏偏能力又不足以cover現職
被電啊電阿電的
情緒崩潰
最後想不開就下去了

如果台積電一個月就給三、五萬
要叫你on call
要叫你解機交接到8、9點甚至更晚
要被上面狗幹
有可能嗎？
去你馬的，甲賽卡緊啦
不直接給他貓下去我隨便你

還有這種事發生嗎
進去繞一圈
看不爽，罵個幹你OOXX
人就跑了
會有啥憾事嗎
根本不會有
但是他錢給太多之後
就會有這種事發生

看多之後
員工不適合
公司最好主動一點
有時候心軟留人真的不見得是好事
該砍砍、該讓走讓走
在他還沒陷下去前
都還有救

不適任的員工
等他房子、車子一買下去
老婆、小孩結婚生下去
那才是一點希望都沒有
要他離職跟逼他去死沒兩樣

但如果他還只有一個人
就獨身仔去哪裡日子過不下去？
開心的勒
但有家庭後就不是這樣了

光在那關心關心
實際上一點屁用也沒有
有些事從源頭就要避免

GG會這麼招黑
其實...就是給太多了
導致不適應員工的替代選擇
太TMD痛了
另外這種痛加錢是沒用的

只會加重反效果
工作該做不下去照樣做不下去
加深員工離職剝離難度
該出事的照樣出事
TSMC自己要有度



※ 引述《seraphwind (阿風)》之銘言：
: ※ 引述《justicelife (justice)》之銘言：
: : https://i.imgur.com/25yUpey.png
: : 看到這種文章就覺得滿難過，希望政府與社會能正視這種社會霸凌的問題.
: : 每一個過世的人後面都是一個家庭，希望真的能改善，多少人心裡被逼到有病,被逼到?
: : 自殺
: ZZ
: 我覺得小朋友處世能力還不夠就算了
: 你一個大人
: 離職很難嗎
: 巨嬰
: 有病不能在崗位正常發揮
: 那怎麼不離職？人家活該開公司養個吃閒飯的？得把你當祖宗供著？
: 還什麼AE始終得不到該有回報，是怎麼個得不到法？公司沒付薪水？上勞工局啊？？
: : 尤其是這些“台灣頂尖和領頭”的企業，口裡都說多照顧員工，多關心員工，講的多好聽
: : ，能讓員工在組織能輪動,結果內部卻會發生這種的問題，真的需要好好檢討霸凌文化
: 喔
: 你乾脆要求台積電出錢養全台灣人算了
: : 原po Reventon竟然發文檢討過世者，我是覺得也滿扯的
: : ,全部都怪這些人有病
: 又是人死為大的人才
: 2ㄏ
: : 你怎麼不怪烏克蘭被俄羅斯幹是因為不聽話直接割讓領土？
: : 你怎麼不怪被強暴的女性說是你長太漂亮造成的？
: 啊跳樓的是被幹肛門了嗎，去告刑法啊
: : 焦點都放在檢討被害者，難以理解
: 公司雇人還得幫你把屎把尿，真的就是巨嬰沒什麼好說
: 我是覺得拉
: 一些問題多多的，及早資遣踢出去，什麼事都沒了，多清爽
: 你心軟給他機會改善，他還覺得自己被欺負要怪公司沒把他侍奉得舒服
: 升米恩，斗米仇
: 見多了
: : ※ 引述《Reventon (Reventon)》之銘言：
: : : https://i.imgur.com/25yUpey.png
: : : 在臉書看到GG職場霸凌最後自殺的案例兩則
: : : 說真的會因為職場霸凌搞到要自殺的,都是自己心理有病比較多。
: : : GG只是眾多公司的其中一間，不適合走就是了，還怕找不到公司待嗎?
: : : 再不濟能力太差找不到其他工作，也沒聽過近年GG會裁員
: : : 厚著臉皮待下去，即使擺爛薪水也照領的例子比比皆是
: : : 會選自殺真的就是心理有病，該去看醫生而不是怪公司
: : : 例子1：
: : : 「長期為病所苦，不能在崗位正常發揮所長」
: : : 都說因病不能發揮所長了，搞不好還不能值夜班
: : : 遇到這種雷包同事，我如果跟他同組也會很幹阿
: : : 都說請他轉單位了，還賴著不走，最後自殺，怪誰?
: : : 例子2：
: : : 這個真的就心理有問題，遇到這種情況正常人通常會選憤而離職
: : : 如果真想要另一個職位就再重新面試進來，跑去自殺真是腦袋進水
: : : 世界真的很大，為了工作上的事自殺很不值得，真的!

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