有人會換薪水較低但未來性好的工作嗎 - 薪水

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By Queena
at 2022-07-11T10:50

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這種人很多吧 起碼我目前的同事有好幾個

從大M跟其他1、2線IC跳過來的

但是通常就三種人

暫時不缺錢 想再拚一波的(一線IC)

時間比金錢重要的 (有幼兒園以下小孩的)

年輕想做做夢的 反正機會成本低 夢醒了也還年輕 有學到東西也還好

我本人就是屬於 第2和第3種

時間目前對我來說比較重要 我想要可以準時6點~6點半下班

所以1線IC基本不用想 這是不可能的

2線IC給的也多不到哪裡去 了不起多30%

所以當初從前20大要轉換工作時 綜合以上因素

再考量機會成本 就決定降薪大約20%跳到目前這間新創

前2年是真的有時候會做到懷疑人生

常常問自己跟太太 這個決定是對的嗎

尤其是聽到同學或是前同事 分紅一包比一包大的時候

但是仔細想想初衷 相信自己的決定 慢慢的也就過了

最近公司也慢慢發展起來的 今年拚盈餘轉正 再來就等待機會了

順帶徵才一下 公司目前還有在找人 數位跟EE 有興趣的可以站內信

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Tags: 薪水

All Comments

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-07-09T15:14
新創理論上會更"現實"吧? 大公司反而可以有冗餘
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By Hamiltion
at 2022-07-12T08:05
新創更多是直接看能力 而不是看那些數據化的績效
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By Emily
at 2022-07-09T15:14
當然比較無法養戰力達不到的
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By Liam
at 2022-07-12T08:05
但是如果能力夠 工作起來會相對輕鬆也自由很多
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By Liam
at 2022-07-09T15:14
對XD 就是要能力夠 反之去新創我是覺得應該不會輕鬆
現實另一個說法就是更不會去注重形式
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By Bethany
at 2022-07-12T08:05
大公司就有非常多的形式 因為管理複雜
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By Olga
at 2022-07-09T15:14
更準確地說 輕鬆是心理層面的 因為沒那麼多複雜的
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By Lauren
at 2022-07-12T08:05
管理程序 更多的是自己給自己的壓力 自我要求
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By Edwina
at 2022-07-09T15:14
而且組織扁平 溝通快速 可以省下不少時間
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By Tracy
at 2022-07-12T08:05
新創性質也很多，有些是老闆自己出來開的，對進程
要求沒有像大廠緊迫，我以前在發哥體系，因為有小
孩跳出來，4年了，沒後悔過。
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By Frederica
at 2022-07-09T15:14
才10%就可以換6：00下班 太划算了吧
Damian avatar
By Damian
at 2022-07-12T08:05
自己的時間很重要+1
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By Blanche
at 2022-07-09T15:14
未來？你怎麼知道不會變萎來
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By Ivy
at 2022-07-12T08:05
看新創在哪邊，先進國家會準備錢燒，燒完賣掉公司
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-07-09T15:14
台灣嘛，別想太多
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-07-12T08:05
新創給的大約多少呢
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-07-09T15:14
降薪20%
年薪300 變 240 然後正常上下班
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By Caroline
at 2022-07-12T08:05
很有可能吧！10+年前就有人離開聯發科去晶心或是面
上其他公司去晶心，那時侯不見得晶心給一樣或》9成
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By Hazel
at 2022-07-09T15:14
啊
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-07-12T08:05
我沒領那麼多啦 但是如果200->160 準時上下班
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By Susan
at 2022-07-09T15:14
CP值應該比200 9~22好
Adele avatar
By Adele
at 2022-07-12T08:05
其他例子也很多啦 15年前小M 10年前M31
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By Enid
at 2022-07-09T15:14
認識的現在幾乎都等退休 做身體健康 要不自己開公司

Offer請益

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By Emily
at 2022-07-11T00:43
[代PO] 各位板上的前輩們大家好 小弟我今年28，工作年資大概四年，目前拿到P的 offer。 1. 現職 公司：外商晶圓公司 職稱：全端工程師 薪水：(N+14)*14+分紅 時間：一週在家兩天 地點：台中 其他： 老闆外國人，工作很free，時間很多，薪資固定成長10% 2. 公司：竹南P 職稱 ...

中華電信 專業職（四）薪資

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-07-10T15:59
最近應徵了中華電信有工作經驗的從業人員徵選，有收到面試通知，要我回填期望薪資。 我看面試的職階是寫 專業職(四)，但簡章有些專業職(四)薪水是寫面議，有些專業職(四 )就很明確打出起薪37,125起。 請問大概有工作經驗的，大學畢業， 非工程職務，專業職(四)在中華電信年薪落在哪呢 ？ 第一次應徵，網 ...

有人會換薪水較低但未來性好的工作嗎

Elma avatar
By Elma
at 2022-07-10T13:46
請問有人會換薪水較低 但未來性較好的工作嗎 先說薪水 不是低很多那種 是低個10%年薪 未來性 就是不是一直做一樣的事情 做點不同的事情 專注在某些領域 請問大家有可能會選年薪較低的工作 去增加自己的能力/廣泛度嗎? 如果換了少10%的 反而變操又沒學到東西 應該會很不爽 如果換了多10%的 反而變操 ...

關於GG的職場霸凌

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By Edward Lewis
at 2022-07-10T13:14
到某種程度要離職真的很難 尤其現職給太多的時候 你明知道出去只能吃屎 開銷就在那裡 沒能力也沒本事離職 偏偏能力又不足以cover現職 被電啊電阿電的 情緒崩潰 最後想不開就下去了 如果台積電一個月就給三、五萬 要叫你on call 要叫你解機交接到8、9點甚至更晚 要被上面狗幹 有可能嗎？ 去你馬的，甲 ...

為什麼現在的年輕人離職率偏高？

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By Candice
at 2022-07-10T12:14
看到討論這麼熱烈本肥也想說說自己的看法 本肥是七年級的老屁股，職務科技業、製造業小軟工，平均三年換一間公司， 當過基層主管帶過人。 待過的的幾間公司大概從2018年前後基層員工開始招不滿人(含工程師， 現場作業員更是慘慘慘，各公司幾乎都開始推介紹獎金、久任獎金，到最後用外勞。 轉職面試的時候一半以上公司 ...