感覺HR門檻真的很高 - 人資

※ 引述《UKcat (uk小喵)》之銘言：
: 為什麼連 HR助理，都要求要兩年HR相關經驗？
: 那人資系所的畢業生，連HR助理的面試機會都沒有，又要怎麼進入HR領域呢？
: 投履歷到現在，整個很沮喪說.....

有時你的經驗跟專長恰好不是公司要找的人...那也沒辦法

就我所知....以HR職缺來說...下面幾種應該是不需要經驗也ok的：

1.招募專員：就初步審審履歷、管一下招募平台、跑跑校園徵才、頂多加上
新人任用、勞健保這類的工作。因為基層人員(如作業員)常在離職，
一定會有徵才需求，加上這類工作常要跑外面，所以招募的工作其實常常有缺，
對新鮮人而言錄取機會就大。
例外：有時公司會要你去找主管級的或去挖特定的人才，這當然要有經驗。

2.員工關係管理師：就辦辦活動、管管福委會、處理一些津貼或員工的疑難雜症等，
這職缺如果是無經驗的新鮮人亦可勝任。當然若學生時代有社團活動經驗當然
是最好。
例外：如果公司是要你去凝聚公司向心，提升企業文化的，那當然要有經驗。

3.訓練專員：帶帶新人訓、執行平日的訓練活動行政作業，因為要上手不難，所以也
適合新鮮人。
例外：如果要做到規劃及建立教育訓練制度(甚至職能、elearning專案的)，自然
也需要有經驗的

4.薪資管理師：算算出缺勤、勞健保、發發薪水，基本上就是傳統的人事，通常不需
要用到碩士，除非有需要更進階的需要(如工作評價、薪資架構調整等)。

只能說...多投幾家履歷吧...找工作看機運的...
如果想投的都投完了，不妨把104的履歷開啟，
畢竟有些公司雖名氣不若大公司...名字連聽都沒聽過...不過卻也有可能是好缺哩 ^^
(很多公司還是會從配對履歷去撈的)

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