支持棺終的腦殘社論 - 考績

公私部門的長官的主要工作便是管人，

但管人的過程一定會得罪人，也就是說長官一定會是扮黑臉的那個人。

小弟納悶，為何「管人」如此需要明察秋毫、個案判斷的重要工作，

可以直接由立法來完成？

那警察開罰單為避免被人詬病偷懶，固定每個月開 X 張罰單

稅捐人員退稅的審查 也固定有X%稅單一定要查欠稅

地政登記應備文件的審查第一次不通過率也固定X%才行

法官量刑也來固定X%法定刑....etc.

以上所有需要「判斷」工作皆會因為固定%數，而變得相當好做。

如果固定3%丙等，那麼管人這個工作也將變得很輕鬆。

不妨要求固定3%丙等，仍要依法寫出理由(不得只寫因為法律規定而打丙等)，

各位看倌，相信這樣保證可從上到下提升公務員整體的效率。



※ 引述《highlander (不死族)》之銘言：
這種東西是公然違反勞基法
企業要解雇不定期僱傭的員工，非可歸責員工事由
企業必須提出資遣費，員工甚至可以請領失業補助

員工被逮到不專業又放爛沒競爭力而解雇是一回事
前面已經說過了，公務員一直都可以直接大丁免職
現行制度就可以淘汰

但是在100個，表現都是100分的員工中，硬是數人頭挑三個100分出來給丙或解雇
這個簡單的例子，就可以看出制度的荒謬之處
因為它是固定3%，不管表現多好都是要問斬，看誰倒楣
為了解雇而解雇，完全模糊考績的用途

※ 引述《timogogo (timo)》之銘言：
: : 5.民間企業可以推定固定淘汰3%嗎？
: : 請問台灣哪一間大企業，可以用固定淘汰3%對付不定期僱傭的勞工
: : 說不管三七二十一，本公司就是要每年固定裁員3%
: : 而且是直接給固定大丙依法辭退，沒有資遣費，這像話嗎？
: 這點到是要說
: 很多台灣大企業都有所謂 Bottom 5 or Bottom 10 的固定淘汰機制
: http://www.jobmarket.tw/bbs/showthread.php?t=1761
: 最有名的就是 台GG 和 Samsung
: 也因為這樣 這類的公司每個同事都是你的競爭對象
: 不是你死就是我活
: 大家工作起來特別有勁 (競)
: 公司也超有競爭力就是了
: 有興趣可以看 http://www.jobmarket.tw/ 這個網站
: 裡面很多故事
: 這類公司的特色就是
: 你走了沒差 後面排隊的多著
: 台灣現在的公務人員也符合這個特質
: 所以...

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無法無相無人無我

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