業務獎金問題 - 薪水

想請教各位版大

目前我在台資公司上班

基本上也可以看成LOCAL HIRE去了,主要薪資結構全都RMB

目前的狀況是這樣

OFFER內容就是業務

底薪+獎金=當月薪資

所以談薪水時並沒有所謂的稅前稅後,至多牽涉到底薪的部分是不是稅前稅後

至於ALLOWANCE當初也沒有問有沒有就進來了.......

但是因為公司獎金制度的關係

近日成交了三張單

每一單的獎金都超過平均落在10~30萬RMB間

如果依照現在獎金去分到每個月固定領薪資

一定最少是扣到25%起跳,慘一點的狀況就是可能落在35%,甚至45%

但是這部分我司的HR跟會計幾乎不是很了解外國人稅率

所以最近公司最近找我過去討論了一下要如何解決

關於這部分我除了想到薪資結構調整成RMB+USD(OR TWD HKD等)

還是有無其他合理節稅方法?

有請各位前輩指教,謝謝!

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