水利顧問業圈子小，資訊挺封閉的
同輩念到碩士的不是轉科技業就是公家國營居多
留在本行的還多去工地，在水利顧問的少又少
期望可以在板上看到更多水利的討論，也來跟進分享
相信不只新鮮人可以參考，在職也能思考生涯發展
薪資我也透明化更好理解，因為我也不知道N是多少
以下就個人狀況分享
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資歷：
成大碩士，無技師牌、無品管等任何證照
工作經驗近7年，1.5年研究單位+5年顧問公司(同一家)
待遇：
1.研究單位參照科技部薪水，離職時38K/月
2.進顧問公司（砍掉重練）起薪32K/月
依能力調薪，目前五年資歷 50K/月
沒任何證照，沒加給
加班換補休，沒修完年底換錢
年終依公司業績/個人能力1.25～2個月
疫情前公司每年日本旅遊（公司付全額）
工作內容：
除了前輩提過的河川排水相關案件
現在也流行民眾參與、跨部門整合型計畫
所以工作內容有時候不侷限在水的領域
加班：
這個行業大家都說加班是常態，我應該算是在不提倡加班的公司
一年報加班時數大概40-80小時
當然實際上....
剛入行的時候，必須靠下班惡補翻書、試跑程式
才能在主管安排的進度上，算不算加班就見仁見智了
但到現在下班時還是會看案件相關的資料
差別在時間自主安排、也能較輕鬆的方式去面對
像是划手機順便查一下資料、或手機看雲端文件
...當然這些不會報加班
（中部）大環境：
@顧問公司中部大概就黎明給的起薪較高（今年43K/月-感謝tzshian分享）
但加班費、補休、環境，自認所待的小公司較好
@公家國營起薪高、穩定，有些人是擺爛都可以活下去
不難理解為什麼版上前輩都勸轉行或進公家
但近年也聽甲方的同學一直加班(看單位）
"就我所知"的薪水漲幅分析：
中部新鮮人起薪35K~40K/月
資歷2~5年可達50K/月；資歷8~10年可達70K/月
以上看個人能力、主管、公司環境
有些人月薪5萬多就卡住了，月薪7萬要再上去，就需要其他證照或兼差
職場心得分享：
●體悟是生活跟工作的切割是沒有明確界線的
因為案件永遠做不完，資料永遠看不完
所以「怎麼把時間分配在最重要的事上」是很重要的
●案件類型就算相似，還是很多Case by case
要有不斷被挑戰跟學習新觀念的心態
●身為受聘方的水利工程師，基本上餓不死也賺不了大錢
但至少是穩定的，疫情期間紓困也輪不到的那種
給想踏入顧問界新鮮人的建議：
●在學時可以的話就申請實習工作，有助於了解行業
●採購網可以了解公司接案情形/類型
●谷歌搜尋"XX河川（或XX排水）治理規劃報告"
看看報告內容也可以了解基本工作內容
●想走顧問業，技師絕對是影響收入的重點
離開書本越久念起來越痛苦
●有機會就把這些常用工具摸熟
CAD、GIS、Hec-RAS、SOBEK、SWMM
學會的都是你的
以上，謝謝大家的閱覽。
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