離職

特休請教 - 離職

Catherine avatarCatherine · 2016-07-29

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各位大大...

我在104年7/1到職, 預計105/8/31離職,

公司今年給了3.5天年假.

請問我8/31離職,可以請完全部的3.5天嗎? 還是多請要扣薪

謝謝各位大大

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All Comments

Ina avatarIna2016-07-31
資訊不足 你在105/7/1之前有沒有特休假
Mia avatarMia2016-08-05
如果沒有，那你應有7日特休
然後這個問題 你為什麼不去問人資
Queena avatarQueena2016-08-06
今年只給3.5天，所以這應該是去年份的特休，不會扣薪
Iris avatarIris2016-08-10
如果你之前都沒休過，勞基法38條，滿一年，你有7天
Brianna avatarBrianna2016-08-12
勞基法規定，特休能不能請，由公司決定。只有事假病假
才不須要公司同意。
Dorothy avatarDorothy2016-08-13
會這樣算是因為特休天數是用到職日計算，特休的放假用整
年度計算，如果都不離職，這樣是沒問題的，要離職就會出
Una avatarUna2016-08-16
另外特休是有薪假，不能請可換錢。
Hedy avatarHedy2016-08-18
現，你這種狀況，因為滿一年，他用比例算給你
Tracy avatarTracy2016-08-20
能不能請是公司決定沒錯，但要不要請是你決定，所以離職
日到時，還有特休，就是要換日薪給離職的人
Ethan avatarEthan2016-08-24
老實說公司應該要給你七天，因為你已經滿一年了
Belly avatarBelly2016-08-24
我記得google可以看到，不知道是勞動部還是地方勞動局
有出來說，只要滿一年就有七天特休（如果都還沒請的話
，按比例算給你是不合法的。）既然你確定要離職，就二
十天前提離職然後請完吧。
Gilbert avatarGilbert2016-08-25
有些公司特休是到職日計算，有些是年度計算。你公司應該
是年度計算。104/07/01~105/06/30無特休。105/07/01~105/
12/31日，計6個月，折算3.5日。
Freda avatarFreda2016-08-30
樓上胡扯,滿一年給七天是給1040701~1050630..
Madame avatarMadame2016-08-31
a72你真的說錯了，會這樣計算是因為方便公司計算而已
只要有離職，就需要補齊漏掉的天數，不然可以檢舉
Olive avatarOlive2016-09-04
勞基法規定滿一年就是七天，管你現在是離年底幾天
Zenobia avatarZenobia2016-09-05
之前公司到職日滿三年時，突然多了三天假~就是是用到職日
計算的
Hedwig avatarHedwig2016-09-06
很多年度計算都這樣騙假阿 少的3.5天沒去吵就不理你
Margaret avatarMargaret2016-09-09
a72就是標準被凹還不知道的 年度計算能凹到第三年才有假
Eden avatarEden2016-09-12
第一年到職 第二年說1/1你未滿一年所以沒假 第三年才有
Edwina avatarEdwina2016-09-13
就是凹你就對了~實際上滿一年就該有七天~滿第二年也
是要有七天
Zanna avatarZanna2016-09-13
E
Leila avatarLeila2016-09-14
你被凹了 要有7天才對
Frederic avatarFrederic2016-09-17
鬼島會放假？
Hamiltion avatarHamiltion2016-09-19
借問特休集滿30天能換一個月薪水嗎？
說錯，應該是集滿176小時(22天)，換一個月薪水
William avatarWilliam2016-09-22
可以，樓上