拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼? - 離職

※ 引述《magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)》之銘言：
: ※ 引述《MeiHS (囧)》之銘言：
: : Dear各位科技業大大:
: : 小弟為資歷不滿5年的菜鳥,現職需輪班的工作,但是沒救台灣的遠大抱負,
: : 能救自己就阿彌陀佛了.
: : 之前有耳聞其他課某資深前輩,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒絕,
: : 準確來說,他仍不是主管title,那就是沒升了吧.
: : 敝公司在正常情況下,是先PM再副理,再來看有沒有跟對人.
: : 什麼考量下,資深員工不願意當主管呢?
: : 觀念上,管理經驗或年資不是都有轉職加分嗎?
: : 謝謝觀看
: : BRs
: 我們宗教中,我認識一個系統廠的副處長
: 該副處長很有錢
: 很喜歡跑我們宗教
: 一次跟他閒聊
: 他說上頭好幾次想升他當處長
: 他拒絕
: 原因是
: 他如果升了,可能要常常出差
: 他去我們宗教的機會就變少了
: 所以他說他不想升
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很多地方都是
某間公司
某RD 因為主管要退休了,公司 三番兩次的要升他當經理,錢沒多多少畢竟他年資也非常深
但是他還是不要,最後他離職了 跑去另一間做RD了,薪水還少於他原本公司的 ,年資歸0
為啥????
可能是因為 錢沒加責任加了雜事多了,要管人 腦袋也要換了~~!!!
所以 不想升


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