職涯實務 FAQ

留才不手軟 聯發科補貼50％買股

Harry#離職#薪水#福利

留才不手軟 聯發科補貼50％買股 聯發科（2454）員工持股補助計畫正式出爐，員工可自選提撥金額，公司再行補助高達50 ％，補助水準在台灣半導體業界之上，且只要在公司任職滿6年，員工就可以全數拿回自 提金額及公司補助所買進的聯發科股票，同時股利也可領。 聯發科為留住優秀員工及吸引新進人才，先前祭出的員工持股補助計畫方案正式出爐。根 據業界消息指出，聯發科員工若欲參加該補助計畫，每月可選擇從自身薪水提撥3,000元 、6,000元或9,000元等三種級距至信託專戶，公司再補貼員工提供金額的50％，協助員工 買進聯發科股票。當中補助50％買進持股金額屬於半導體業界水準之上。 據了解，聯發科推出的持股補助計畫主要是鼓勵員工長期參與，因此一旦員工加入該計畫 滿6年後，期間自行提撥金額及公司補助買進的持股皆全數可以領回，不過若未滿6年離職 或欲領回金額，則會按比例提供公司提撥買進股票數量，但自身金額買進的股票仍可以全 數領回。 若以最高級距每月提撥9,000元為例，聯發科就會再提供員工4,500元，作為買股補助金額 。業界人士指出，該計畫用意除了可望長期留才之外，更可讓員工作為公司股東，讓員工 對公司能更有向心力。 目前上市櫃公司已經有多家公司提出類似的員工持股補助計畫，以台積電為例，台灣員工 及台積電百分之百持有之子公司員工可提撥月薪最高20％及15％作為購買股票，購買股票 金額中的15％則由台積電補助，且買進股票並沒有賣出限制，這點與聯發科不同。 業界人士指出，聯發科員工持股補助計畫將於今年3月1日至15日完成調查，代表今年上半 年聯發科就會開始啟動該新制福利，以期吸引更多新血加入，同時也期許能留任優秀員工 。 https://reurl.cc/0EjbgK –

網友回覆 128

  1. Hedy

    這跟留才沒什麼關係，懂的就懂

  2. Rosalind

    九千塊是要買個屁股…..

  3. Regina

    不就是分紅的錢拿去買股票綁人

  4. Mary

    一般espp是半年一個週期 半年可領回 mtk6年真的強

  5. Poppy

    Espp第一次知道超過半年的

  6. Charlie

    這種福利最大受益通常是非紅人/行政職/營運管理師一個月4500對紅人根本沒差 但對其他人就有差 畢竟聯發科是低底薪高分紅的公司

  7. Skylar DavisLinda

    留才(X , 開放員工護盤(O

  8. Mason

    綁六年真的很白癡

  9. Lauren

    聯發科底薪算高的吧

  10. James

    這個量很少，跟護盤沒什麼關係

  11. Thomas

    一個重點是這筆錢哪來？拿原本盈餘分紅嗎？

  12. Donna

    收割韭菜

  13. Oliver

    外商購買股價還不少是用頭尾低點，所以拿到可說穩賺，發哥綁六年確實股價的很冒險。

  14. Jacky

    拿分紅扣你也沒轍，講一句公司當年營運較差就可以了

  15. Ida

    標題好像補助50趴 認真看 其實是33趴？

  16. Cara

    天鈺補貼100～200%，上限20%月薪業

  17. Belly

    才補50% 限制又那麼多~

  18. Yuri

    綁六年有點久

  19. Caroline

    18F對,再考慮40%綜所稅,跌超過20%就吃本金.

  20. Olive

    看不懂 所以這個加入的風險在哪？

  21. Kama

    花錢叫電瀨阿姨去拍一下短片

  22. Hedy

    加入沒風險啦指示規定一對補貼又少

  23. Faithe

    好的 那先加入

  24. Caroline

    現在股價相對高，買的會不會覺得被套XDDD

  25. Daniel

    景氣下行的風口推這個，員工會覺得被割韭菜吧

  26. Blanche

    翻譯: 林北要把原本分紅挖一部分出來，綁六年，

  27. Rebecca

    ESPP綁六年？

  28. Ina

    只有33%吧，%數高金額太低也沒啥用

  29. David

    綁六年 看就看6年平均價呀（72個月月線）

  30. Gilbert

    綁六年 猛喔

  31. George

    綁六年可以了，很多系統網通廠是綁到離職或退休的

  32. Emily

    http://i.imgur.com/Iq2S7UR.jpg好認股不參加嗎

  33. Catherine

    這麼單純的ESPP被mtk玩成這樣 真的夠屌 台廠風範

  34. Emily

    這就是你不懂了，跟你說了重點不是留才

  35. Ophelia

    留才護盤一次解決,不過6年太短了

  36. Vanessa

    超沒誠意，六年！笑翻

  37. John

    ESPP當RSU在搞XDD

  38. Selena

    綁六年超好笑

  39. Rosalind

    綁六年給500萬可以啊，一個月4500哦......那算了

  40. Yuri

    定期定額綁六年綁起來

  41. Edith

    外商一個月扣了兩三萬 公司補15% 聯發科9000就算補33% 絕對值還是輸慘 HR還是專門在幹激勵員工的事情

  42. Noah

    一個月九千一年10萬加補助 15多 買零股綁六年….？

  43. Damian

    看到這高股價買零股又扣稅真的划算喔

  44. Dinah

    六年耶 覺得沒風險的是太善良？

  45. Lily

    …

  46. Belly

    強迫定期定額

  47. Kumar

    吐槽點多到不想講了 超爛

  48. Victoria

    9千ㄏㄏ，怎麼不9萬

  49. Zanna

    9000 笑死

  50. Linda

    太爛了啦 第一個爛是額度 第二個爛是綁6年

  51. Regina

    聯發科底薪哪裡低

  52. Linda

    9000連ETF定期定額都沒買過這種數字 是多怕人買XDD

  53. Noah

    GG綁6年很穩 IC6年後怎樣很難說的

  54. Michael

    什麼事都壓下面做的風氣 連股價都要員工救

  55. Heather

    股價跌50%機率是低 我認為關鍵是稅和未滿6年折扣怎麼算如果稅20-30% 未滿6年領出只補25% 那股價隨便跌個10%就虧錢了

  56. Megan

    買股票逆，趁著就業市場不好逢低買進XD

  57. Frederica

    外商無腦買 因為半年就可以賣 而且是取半年頭尾股價最低價再打8折 你拿到立刻賣就保證賺20%以上

  58. Megan

    9000的部分可以立馬賣 補助的4500 如果待不滿2年應該比稅收還要少 會虧 股價漲跌難說 就不討論

  59. Kelly

    沒錯，這方案對稅率20%以上的員工就是有風險，而且聯發科股價波動大，本來就不適合作存股，新人稅率不高的話是可以當作一個小投資。

  60. Hardy

    各位該儲值信仰了 666

  61. Rosalind

    未滿六年只能拿部分 但你税還是要全繳哦

  62. Elizabeth

    考慮大部分技術職員工所得稅率隨便都超過20%，就更不用吐槽綁六年要面臨長天期帶來的個股風險。

  63. Poppy

    六年 笑死..還員工自己要出錢欸 外商給免費的都不用綁這麼久了

  64. Freda

    聽朋友說基本上就是綁六年 最高補助4500

  65. James

    綁六年，基本保障賺50%，怎麼看都划算

  66. Vanessa

    節稅真的別做夢了，提撥到信託，或領到錢還是要強制扣稅。根本沒節稅效果。

  67. Harry

    員工自己出錢的不用綁，補助的才要，不過考量到稅率，稅率越高的員工，風險越大

  68. Adele

    買到退休，沒年收入時，再慢慢賣才有可能，不然光是稅就一大筆

  69. Thomas

    一個月補助4500，72個月補助32萬4千

  70. Rae

    超少…

  71. Frederica

    金融業一堆 50%待得長 報酬率其實普普

  72. Lily

    分紅打五折就是這裡啦

  73. Belly

    今天股價噴這個嗎

  74. Valerie

    幾千的真的當員工乞丐，Mtk至少要萬吧

  75. Bethany

    如果要考慮退休金的話，錢拿去買中華電信或0056或中鋼都比這個好

  76. Gary

    說發哥底薪低的是反串嗎

  77. Zora

    自提9000，補助4500，這樣是50%？

  78. Carol

    比起神山這個真的不優

  79. Jake

    金額上限太低了，補貼50%根本沒多少呀

  80. Hedwig

    留才不手軟？

  81. George

    沒反串阿 我覺得底薪很低阿 你覺得高嗎

  82. Victoria

    發哥底薪不是跟外商一樣嗎

  83. Regina

    這完全沒有留才的誠意，六年是要變股灰嗎？

  84. Skylar Davis

    爛到笑，記者趕快來抄一下留言區的反應吧，不要一味被高層買新聞，這不是股票炒作，什麼才是股票炒作。員工真可憐，不認股還會被質疑忠誠度….

  85. Daph Bay

    台灣人是惡魔

  86. Olga

    樓上你們真的想太多了，這種量根本雞毛蒜皮，也跟忠誠度毫無關係

  87. Ida

    這件事是基於這間公司今年的某個目標而已

  88. Kumar

    4500打發乞丐吧

  89. Andy

    投資創意電子才是王道, 分散風險

  90. Tom

    現在流行買股嗎?

  91. Sarah

    9000x14x1.5 買股票杯水車薪吧，宣示意義而已

  92. Odelette

    一張70萬，補助4500

  93. Rosalind

    樓上真夠沒常識的 你是不知道可以買零股嗎?

  94. Anonymous

    錢不拿來提升福利 拿來買這種風向文

  95. Zenobia

    6年呵呵

  96. Daniel

    爛

  97. Hazel

    六年^_^

  98. Poppy

    9000對發哥工程師真的像9元

  99. Jessica

    被裁或是拿I-逼退的認股會怎麼樣

  100. Kristin

    到時候說不定股價剩3百

  101. Charlie

    6年後不曉得會不會腰斬

  102. Vanessa

    剩300也沒關係啊 還是會一直買

  103. Kumar

    可是發哥股票沒人要了QQ

  104. Edwina

    噁心

  105. Kama

    有夠爛 笑死

  106. Christine

    反觀

  107. Carolina Franco

    外商哪來的穩賺 要不要看看2021跟2022的股價 腰斬賠死好嗎

  108. Ida

    太爽了吧

  109. Elma

    買股然後放空股票期貨鎖住價差就好了這麼簡單也不會喔

  110. Franklin

    希望神轎學習一下

  111. Skylar DavisLinda

    笑死+1

  112. Frederica

    6年.....?尼聯發科乾脆別給聯發科乾脆跟外商搞RSU就好 或者抄一下正常的ESPP

  113. Olga

    搞這啥四不像的鬼三小朋友東西

  114. Thomas

    6年笑死…外商的rsu也才四年

  115. Suhail Hany

    外商拿到當天賣是穩賺的 ESPP本來就是這樣 不然誰要

  116. Rae

    買

  117. Mia

    就想要發揮最大效用 綁愈久你離職公司就賺到了

  118. Dora

    一年十萬，塞牙縫

  119. Rae

    6年水喔

  120. Jacob

    外商如果給ESPP一定是穩賺 給RSU不一定

  121. George

    pisa2022說的也不完全對 外商RSU的四年是指股票分四年給 第一年的股票會在第二年的前三個月就給了

  122. Yedda

    每年都會給股票 offer RSU會寫得很清楚所以MTK的6年真的是騙不懂的人而已

  123. Faithe

    等 更正: 第一年的股票會在下一個公司明定的時間給所以有可能是第二年的第11個月才拿到 XD 這跟你何

  124. Skylar Davis

    時入職會有關係 XD

  125. Selena

    回樓上，您說的沒錯rsu通常是每年(或每季)就可以取得該有的部分

  126. Hedwig

    我只能說 ...很爛

  127. Joe

    這個6年很有趣，說明了未來4~5年不會成長，所以綁人

  128. Caitlin

    六年真的太沒水準

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