人資離職真的不給資遣費 - 人資Dora · 2008-12-04Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 秘書的態度很強硬 公司的秘書兼人資 業績目標我門市年初定 可是未達目標 為什麼要自己自請離職 且最進大環境不好 要跟去年的業績比 當然有落差 可是她卻一直拿業績達不到 自請離職 不斷的講 還要我們簽同意書 她說不認同的話 也沒辦法 最後就是都要你自己離職 實在是不想把事情鬧大 公司也算有頭有臉 似乎沒有人要幫忙出聲 因為算業績的只有我跟另一位同事 不過大家都面臨要一起減薪 我該怎麼爭取該有的阿 -- 人資離職All CommentsRae2008-12-06去勞工局申訴最快 開協調會Ingrid2008-12-07去地方主管機關吧!Mia2008-12-10一堆人都已經簽了交出去..Ingrid2008-12-11告他,你會贏,反正是大公司,有頭有臉的話,上了新聞對他們可不是好事Margaret2008-12-13找工會~必勝!Gilbert2008-12-14她不想把事鬧大,你可以把事鬧大Jake2008-12-14真心建議要去找勞工局做勞資爭議協調,不是把事情鬧大,而是George2008-12-15保護的你權益,有時公司的人資或那位秘書也是奉老闆之命當黑Blanche2008-12-17臉做壞人,有勞資爭議協調介入,可讓老闆或是主管面對事實,Damian2008-12-19至少不要惡意讓勞工被迫簽自願離職。基本權益還是要維護Adele2008-12-21是否真的業績達不到 公司可以請你自己走呢Barb Cronin2008-12-23到底是哪家公司﹣請說出來,讓找工作的人別投那家履歷Related Posts想請好心的人資大大們幫我解惑一下!關於立即上工計畫的幾個問題Peoplesearch請問面試完多久打電話問消息比較恰當?勞保和健保的投保薪資
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