Peoplesearch - 離職

※ 引述《thinktofly (想飛出憂鬱~)》之銘言：
: 有沒有身為HR的版友與Peoplesearch這間獵人頭公司接觸過?
: 能不能分享"交手"心得?
: 我來分享一下我的...
: 我個人經驗非常差...
: 這間公司主動打電話來時已給我這間公司人員非常機車的感覺...
: 已婉拒了還死纏爛打硬要來公司拜訪.
: 勉為其難答應後,
: 來公司presentation兩位說話語氣就像在問犯人~
: 一副一定會跟他們簽約的高傲態度...
: 不斷強調他們的candidates都是挖角來有多優秀...
: 還一直要上層主管的聯絡方式...
: 雖然我只是身為第一線的HR小妹,
: 但我覺得這間公司態度真的大有問題!
: 我一點都不想轉達上層...
: 最白目的是,
: 當我告訴他們有需要才會再與他們聯絡後,
: 隔天居然就來電"質問"我跟主管談好簽約沒?
: 我很不爽的回說主管忙我還沒遇上,
: 他竟回我你們不是在同一辦公室,
: 怎麼會沒遇到?
: 我火了~
: 我冷冷說: 先生, 主管不能很忙外出嗎?
: 你問這是什麼問題?
: 這位先生才很尷尬說: 喔喔我只是想說我們有很多適合的candidates bala bala...
: 我再向他強調...
: "有需要才會再與他們聯絡"就掛電話.
: 我個人是覺得誇張到極點~
: 看這位先生的title是所謂資深顧問喔~
: 居然能給潛在客戶這麼爛的觀感,
: 真是了不起!!
: 第一次接觸就這樣,
: 我想以後要合作的機會真的是趨近於零!
: 再怎樣我也不會跟上級推薦這種公司的!
: 不知其它版友的經驗會不會跟我一樣??

不知道這樣回會不會不太適合
不過我想可以給諸位曾與他們家配合,
或是未來有機會與他們配合的HR前輩們大家做一參考

我自己本身也是head hunter,主要負責台灣與大陸案件
peoplesearch算是我們家主力競爭對手
今年與他們家交手上算是五五波

所以對他們略有了解
以下可以蓋分幾點來簡單說明:

優點:
1.積極度相當夠
2.專業度部份,原則上還算優秀,但是此點還是要稍持保留態度,大概80/20左右,
過去交手經驗,偶而不同function還是會出現亂送人狀況,不過品質比起其他
同業已經相當不錯
3.語言能力在同業中算是非常優秀,幾乎每一consultant都可主動與人才進行英文
interview,甚至會拿出人才的論文進行逐一提問
4.因為是跨國公司,所以海外主管與regional關係大都維持不錯,所拿案件會較市場上
其餘競爭者來的完整,訊息收集能力也不錯

缺點:
1.侵略性較強,會過度逼迫,這點原版友已經遇到了 ^^
2.比較短視近利,他們企業文化較偏向績效導向,所以會比較功利一些,若是發現人才當
下無馬上成交價值,態度轉變較快,(此點與香港hunter較像)
3.第三點,我想是需要特別提出讓大家注意---
他們會未經人才同意,即先送CV,後續等到HR要約人才時,才會告知人才
所以若是有與他們家接觸的HR or hunter應該多少有此經驗,常常會有糾紛,後續很麻煩
今年光聽人才這樣的抱怨案件大概不下20件,真的是有點頻繁,我想跟企業文化有關,主管
較少約束此事宜,且人才也健忘&現實,唯一會很煩的就是各位HR了

不知該放哪邊:
1.他們家蠻會協助HR砍薪水,這點聽起來可以cost down,應該對公司本身是很好的,但是
在薪資結構或是獎金制度上,若是發現對該案件不利,會模糊解釋,等候人才自行發現,
"先成交再說",大概是不變口號,這點從人才試用期有無順利過關的比例來看,應該
可以清楚得到結果,且大都是人才事後自願性離職,這點做hunter,你不會感到情何以
堪嗎,要重新找人很浪費社會成本耶


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另外分享今年聽到他們家的八卦,據某一外商人才表示,今年透過他們談成一case,但因為
一些考量,所以turn down,當晚負責該case的該公司consultant打來用哀兵政策,表示若
不接該case,他走投無路就要去跳樓自殺了 bla bla
幫幫忙,我實在想不出來這說法的溝通效益在哪邊,充其量是我們壞心茶餘飯後多一個話題

好吧,雖然看起來不小心說許多眉腳,但平心而論,建議各位HR還是可以廣泛參考他們所提供
建議&所送人才,老實說人才都很優秀,不要因為他們態度而對這些人才有所成見,這樣很
可惜,就像我都建議人才一定要多跟幾家hunter配合,才能比較出好壞,讓同行在專業上
論高下吧,或是可以拿一些案件測試他們程度,也許也可以發現過人之處,練習篩選agency,
也算是很有趣的一種recruit


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