資管系求才與行情 - 薪水

家族傳產事業，最近想轉型，

大家討論了一下，

認為需要請一位有資管專長的。


實際工作內容，目前也沒有很確定，

但是大致上來說，就是希望把這幾十年來，

累積的手寫資料全部電子化，

然後建立一個系統，

讓以後的業務資料也全部電子化。


想請問要做好這樣的工作，

需要特別挑選優秀的人才嗎？

還是說只要有到平均能力，就可以完成了呢?


再來是尷尬薪資問題......


我們給新人的起薪，真的是低到很可怕，

不過每年調薪的幅度很驚人，

能做超過十年的員工，年薪都是破400w的。


而這次應徵的人力，

後續打算開新部門培養成主管，

比照其他老屁股，

一年拿個700w應該不是問題......


所以想問問大家，

能完成我前述要求的資管人才，

合理的肥「最低薪」大概是多少呢？


因為長輩們依然堅持自己的用人哲學，

先用最低薪試一年看看，

後面確定人品好，能力不要太爛，可以當作自己人，

才會幫他大幅調薪。


畢竟我們家族做的生意，算是靠人脈的獨佔事業，

雖然很多人有能力做，但沒關係就拿不到訂單，

或者接單了，會被買方刁難到做不下去。


因為都是靠人吃飯，有很多灰色地帶，

所以員工品行就顯得很重要，

不能輕易被外人收買，否則會有很多額外的麻煩。

(不到牢獄之災，可是公司或許會被罰很多錢。)


這也就是為啥，能真正接觸到業務以後，

薪水就會給到非常不錯的數字，

就是怕員工太窮，守不住自己對公司的忠誠。

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