當初應徵蘇州迎新科技,主官周先生跟我交談共三次,這三次周先生都明確確定要錄
用我,第二次和第三次時周先生還一再催促叫我趕快辦離職和儘可能提早到貴司報到, 說
我這邊要確定給他個到職時間.他再安排下一步,有A才有B,沒有A哪有B, 我這一直處於很
被動的狀態,獲得的資訊非常稀少和不透明,身邊的親友和同事也很擔心我,今天他們人資
遽然寄一封信說不需要我過去了,那過去是跟我裝瘋子嗎,要人家趕快離職.結果又不錄用
,虧面試時還一再強調說他們是大公司不會像小公司亂搞
現在我的公司也不能諒解我,搞的心理一整個很難過,不知道該怎麼辦,打去問那個
主管周先生遽然說他只有建議功能而以,實際要他人資部門決定, 但人資的又說他們沒接
到錄取通知,我們不是相關產業,為什麼要這樣整人
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用我,第二次和第三次時周先生還一再催促叫我趕快辦離職和儘可能提早到貴司報到, 說
我這邊要確定給他個到職時間.他再安排下一步,有A才有B,沒有A哪有B, 我這一直處於很
被動的狀態,獲得的資訊非常稀少和不透明,身邊的親友和同事也很擔心我,今天他們人資
遽然寄一封信說不需要我過去了,那過去是跟我裝瘋子嗎,要人家趕快離職.結果又不錄用
,虧面試時還一再強調說他們是大公司不會像小公司亂搞
現在我的公司也不能諒解我,搞的心理一整個很難過,不知道該怎麼辦,打去問那個
主管周先生遽然說他只有建議功能而以,實際要他人資部門決定, 但人資的又說他們沒接
到錄取通知,我們不是相關產業,為什麼要這樣整人
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