關於計時員工請長假 - 離職

小妹是在一個賣場上班的小會計，必須身兼人事

目前公司有一位計時員工

因為開刀關係必須住院

預計從今日算起要再請1.5個月的病假，而九月份到目前為止也才上班兩天

但是賣場排班就是因為有需要才會請人

實在是沒有什麼辦法給他留職停薪...

對方家長的意思是說離職沒有關係

但是這兩個月的勞健保還是要掛在公司名下

也就是說可能要等到11月才會辦理離職

想問一下有沒有什麼合法的解決方法，畢竟勞健保費跟勞退金也是一筆不小的支出

另外勞委會是說計時員工也是有請假的權利，如果請病假也需給付半薪...

如果是排班制的還有這個問題嗎... 抱歉問題很多



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