離職規定的30天 - 離職

Dinah · 2013-08-30

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小弟我今天提離職

主管跟我說離職日期,official 30天到9/30

然後叫我完成幾件事情

想請問一下如果完成的事情主管不滿意

可以離職嗎?他可以不簽嗎?

因為我10/1新公司就要on board

謝謝

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離職

All Comments

Noah2013-08-31

時間到就可走不用理他

Heather2013-09-02

勞基法看一下別當奴當傻了

Kumar2013-09-05

當然照樣跑啊

Brianna2013-09-08

記得用外面的EMAIL寄信這樣才會有備份

Genevieve2013-09-11

特休事假都請一請，也算是可以提早走吧。

Harry2013-09-16

一句話不做最大

Tom2013-09-16

台灣人真的太奴了~

Olive2013-09-21

我沒聽說過被炒魷魚的一方還這麼唱丘的...

Noah2013-09-25

你離職不用他同意，時間到就可以走

James2013-09-27

離職文件記得備份

Dorothy2013-09-28

你主管有說不簽嗎？聽起來比較像你想放著不幹...

Donna2013-09-30

傻傻的~ 不同意會被惡搞,蠢主管才這樣搞

Mary2013-10-01

離職預告三十天, 那工作至少也滿三年了, 特休都沒放就還有十

Selena2013-10-04

照勞基法規定天數走，公司甚麼奇怪規定參考用就好...

Hedda2013-10-08

天, 如果主管太機車, 就特休全放, 病假半薪三十天就自己斟酌

Barb Cronin2013-10-09

, 畢竟有些還得出示證明, 事假七天無薪也可以考慮, 不差那幾

Catherine2013-10-09

天就一起放掉吧, 不用可惜.

Lucy2013-10-11

新公司怎可能為了你等1個月，通常頂多等2個禮拜吧。

Lucy2013-10-15

原PO強者吧,至少有3年的工作經驗,讓新公司願意等

Kristin2013-10-20

很想噓耶～為何要住麼奴？又不是當兵

Ivy2013-10-20

一定要30天嗎....提早簽的話可以馬上走嗎?

Mia2013-10-21

樓上老闆願意放人,就可以提早走...

Yuri2013-10-22

時間到就可走不用理他

Zora2013-10-25

你離職不用他同意，時間到就可以走

Connor2013-10-28

這三十天內你是皇帝了...天大地大你最大

Joseph2013-11-02

離職最大記得錄音，文件備份

Heather2013-11-06

記得寄一份信"提醒"老闆，copy HR

Dinah2013-11-07

大家都推先找到再提，可是像這種CASE要等三十天，變數

Eden2013-11-11

真的太多了，各位怎麼處理? 扣特休也不一定給請

Ursula2013-11-11

沒有那種不給請的, 看手段, 無故曠職先, 事後再補請假, 主管

Emily2013-11-13

通常會退一步的.

Megan2013-11-14

現在重點在交接

Rosalind2013-11-18

記得發離職通報，如有問題可以轉發勞委會

Jack2013-11-20

記得CC一份離職信給HR

Agatha2013-11-22

怕什麼~不做最大~我下午提離職~當天就走

Edith2013-11-25

在這發文問鄉民，不如去google

Delia2013-11-29

年資3~12月:10天；12~36月:20天；36月以上:30天

Hedy2013-12-02

預告主管後，每週請假不得超過2天。

Jacky2013-12-03

以上是google勞基法15、16條條文。當然，這是勞資雙方協

Poppy2013-12-06

商僵持不下才公事公辦。正常只要交接好,HR流程跑完就能走

Bethany2013-12-07

經驗談:交接好就走,沒交接好就條文內走,別撕破臉是前提
世界很小的，休度A丟。(且新公司也可能問原職你的表現)

Zora2013-12-12

推樓上~業界很小~休度A丟

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