有關離職、特休的問題 - 離職

Jacob avatar
By Jacob
at 2013-08-29T23:20

Table of Contents

如題~想請問大家有沒有遇到過一個狀況
就是員工提離職的時候，預定離職日再過2天就滿1年
有兩種情況想請問大家
1.該名員工提出請事假2天的要求
讓他可以在職離時滿1年，有7天特休可以領特休代金
請問這樣子，公司可以不同意事假的申請嗎?
2.如果可以不同意的話，該名員工若用曠職2天方式讓他到職滿1年
然後在第3天來上班辦離職，避掉連續3天曠職解雇，一樣領特休代金

我想來想去覺得上述兩種方式，都沒有牴觸什麼
但是主管、公司應該是不會想多付那7天的吧
不知道是否有不同意上述2種方法的依據呢

如果沒有就算啦~只能說他很聰明懂得爭取權利

--
Tags: 離職

All Comments

Elvira avatar
By Elvira
at 2013-08-30T01:32
自願離職可以不給特休代金
Joe avatar
By Joe
at 2013-08-31T01:55
樓上請教法源依據？特休為勞雇雙方議定，若勞方提出休假雇主
不給那就是要給特休代金呀。
Dinah avatar
By Dinah
at 2013-08-31T10:26
對啊~他不休假就不能不給，但如果他要休也是算有薪給假
一樣可以賺那7天啊
Lauren avatar
By Lauren
at 2013-08-31T18:22
員工自願離職應當自行特休排完 除非是被資遣沒辦法修完才有
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2013-08-31T23:03
重點就是在看這應休未休的原因歸責於誰
Brianna avatar
By Brianna
at 2013-09-02T11:37
勞動二字0028787 可參考看看
Queena avatar
By Queena
at 2013-09-06T04:05
同意樓上

強力離職法真的適用嗎?

Adele avatar
By Adele
at 2013-08-29T22:23
基本上公司規章 如果沒有公開揭示 就沒效力了..還鎖起來 笑話 再者 最好他說 不准你離開不然要給你怎樣怎樣的 錄音 去地檢署控告 強制勞動 基� ...

能拿回前前公司離職證明嗎

Jacky avatar
By Jacky
at 2013-08-24T22:50
之前在一間公司只做了將近二個月就被Fire，最近已 錄取新公司。但之前在被Fire的公司被迫交出前公司 的離職及薪資證明正本，當初向被Fire的公司要拿 ...

銀行面試提供資料

Lucy avatar
By Lucy
at 2013-08-21T15:43
接到銀行的面試通知 但信件中著名面試要準備 1.身分證正本 2.目前工作表現資料 3.薪資證明相關文件 想依序請問，身分證正本剛好給外地的家人代� ...

亞洲環宇醫學編譯 大陸儲備幹部

Steve avatar
By Steve
at 2013-08-21T15:27
andlt;板主代poandgt; 說明： 　　　因為類似這樣的公司為數不少，目前我已經離職許久。 除了短暫的在公司內部的遭遇。 　　　也整合了在公司得� ...

人事應徵小小分享

Ida avatar
By Ida
at 2013-08-20T23:43
原po之前有過人事經歷3年 一般科大畢業 說是人事，因為公司人數不多 所以人事業務佔我平常工作業務量非常之小 比重約 人事10% 總務40% 50%其他(兼業務 ...