颱風假公司可以扣錢嗎？停班停課辦法只管機關學校，勞工沒去上班不得記曠工、扣全勤；要你上班就要給通勤協助

站上 2019 年有位剛進銀行的新人問颱風假會給薪嗎，回覆有人說會、有人說實習生不會；2016 年有人看了台塑的規定，問颱風天是不是還要上班，底下多半在講考績會不會被打。mall 站 2012 年也有家樂福收銀員問停班停課那天上班有沒有加錢，回覆從「double」到「不給不違法」都有。這些說法有對有錯，關鍵在兩份文件：一份管機關學校，一份是勞動部給企業的要點。

停班停課辦法管的是誰

規定	內容	作業辦法
適用對象	政府各級機關、公私立學校	第 2 條
民間企業	依勞動基準法或其他法令，由勞資雙方協商	第 18 條
誰宣布	直轄市長、縣（市）長，可授權區、鄉鎮市長	第 9 條
颱風的基準	暴風半徑 4 小時內可能經過、平均風力 7 級以上或陣風 10 級以上，或雨量達附表基準	第 4 條
全日停班什麼時候公布	前一日晚間 7 時至 10 時前發布，11 時前播報；當天凌晨風雨增強的，上午 4 時 30 分前發布	第 10 條
下午停班	當日上午 10 時 30 分前發布	第 10 條

所以 2012 年那則回覆說「停班停課是給公務人員看的」，以作業辦法的適用範圍來說是對的。企業要不要放、怎麼算薪水，看的是勞動部的要點和公司自己的規定。

勞動部要點：不得做的事與「宜」做的事

要點第 3 點要求企業事先在勞動契約、團體協約或工作規則裡約定天災時的出勤與工資；沒有約定的，參照要點辦理。要點裡的用字有「不得」「應」「宜」三種，強度不一樣：

用字	內容
不得	符合第 6 點情形未出勤，不得視為曠工、遲到，不得強迫以事假或其他假別處理（第 6 點）
不得	不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分（第 6 點）
應	仍要求出勤的，應提供交通工具、交通津貼或其他通勤協助（第 6-1 點）
應	原通勤方式有困難而須搭計程車的，應支付相關費用（第 6-1 點）
應	工作場所有危險之虞時，立即採取保障勞工安全的必要措施（第 5 點）
應	需要特定勞工在天災時出勤，要事前約定；有工會經工會同意，無工會經勞資會議同意（第 4 點）
宜	未出勤的，不扣發工資（第 7 點）
宜	應要求出勤的，當日工資照給之外加給工資（第 7 點）

第 6 點適用的三種情形：

情形	要點
工作所在地宣布停班，勞工因而未出勤	第 6 點第 1 款
工作地沒宣布，但確實因颱風、洪水、地震阻塞交通，延遲到工或未能出勤	第 6 點第 2 款
工作地沒宣布，但居住地或上下班必經地區宣布停班，因而未出勤	第 6 點第 3 款

要點本身沒有罰則，第 9 點寫的是：未參照要點辦理而違反勞動法令的，依各該法令處罰。例如沒出勤被當成曠工而依勞基法第 12 條解僱，就要看解僱是否合法。要點第 6 點寫的是「天然災害停止辦公及上課作業辦法」，這是作業辦法的舊名稱，現行名稱是「停止上班及上課作業辦法」。

對照站上的說法

網友說法	依要點
「規定只有『宜』給薪，不給不違法」	工資部分是「宜」，條文沒有寫成強制；但扣全勤、記曠工、強迫請事假屬「不得」
「兼職時薪雙倍」	要點沒有規定加給倍數，第 7 點只說「宜加給」；公司若有約定，依約定
「實習一個禮拜就不會給」	要點沒有依年資區分，適用的是勞工；實習生是否屬勞工依個案而定
「颱風天沒來上班會被打考績」	第 6 點：不得解僱或為其他不利之處分；考績是否屬不利處分依個案認定

不適用的情況

• 公務員與學校教職員：依作業辦法第 12 條以「停班（課）登記」處理，不是本文說的要點
• 公司早已約定天災時要出勤的職務：要點第 4 點允許事前約定（須工會或勞資會議同意），例如醫院、公用事業、交通業，但仍要提供通勤協助與安全措施
• 颱風剛好落在例假、休息日或特休：屬於原本的休假，和停班停課沒有關係，特休的計算見本站的特休天數怎麼算
• 颱風過後公司停工、停電：是雇主因故停工的工資問題，要點沒有直接處理，本文不下結論
• 派遣與承攬人員：誰負擔通勤協助、工資，依各自契約與實際雇主認定

實際該怎麼做

1. 颱風季前翻一下公司的工作規則或勞動契約，看有沒有寫天災假的工資與出勤方式
2. 前一晚 10 點前留意工作地、居住地與通勤路線上各縣市的停班公告，三者任一宣布都在第 6 點範圍內
3. 沒宣布停班、但路斷或淹水去不了，拍照留下交通受阻的紀錄，並盡快通知主管
4. 被要求出勤的，先確認公司提供的交通方式；需要搭計程車就保留收據向公司請款
5. 被記曠工、扣全勤或以颱風缺勤為由解僱，向工作地的縣市勞工局申訴