227號離職, 228 229 3/1 會有錢嗎 - 離職

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※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 同事在問 227離職的話 後三天假日會有錢嗎
: 他不好意思問HR 所以想請我問看看大家
: 不知道版上有人知道嗎
: 根據勞基法的話 3/1會給錢嗎
: 謝謝

我老婆是擔任HR,公司剛好也曾發生類似的事情,但是跟原PO狀況有點不太一樣,

趁此分享給大家,結果可能會跌破大家的眼鏡。

我老婆公司有位同事A離職了,A當時遞交離職申請單,是壓某月中第二個禮拜的周五,

A遞交的時候,跟我老婆說周六周日的薪水也要算給他,其實我老婆當下的反應跟推文裡

的噓文一樣,你就是壓周五,為什麼要求六日的薪水,為此他們有點吵了起來,

事後,我老婆為了慎重起見,就致電給勞工局詢問,勞工局回覆有點出乎意料之外,

勞工局是說只要勞工是領月薪的且離職是壓周五,代表周一到周五都有工作,

就必須給六日薪水,如果離職是壓星期四則免給六日薪水,

(補充公司若實施周休五天工作制,則星期六日是約定之休息日,所以工資也要照給)

最後我老婆只能摸摸鼻子算給他薪水了。

最後回到原PO的案例,壓的日期有點尷尬,壓的是星期四,星期五是國定假日,

你只能打電話問勞工局會比較準。






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兄弟有三寶

國道 揮拳 愛助跑

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All Comments

Vanessa avatarVanessa2020-02-13
長知識..
Linda avatarLinda2020-02-17
長知識
Edwina avatarEdwina2020-02-18
台灣的勞工局很愛擴大解釋
Wallis avatarWallis2020-02-19
勞工局本來就是應該要代表勞工啊 樓上
Hedwig avatarHedwig2020-02-22
台灣的一週的第一天是星期一?
Elma avatarElma2020-02-22
認真回推個,追根究底就是日薪=月薪/30造成的奇怪問題
,週休二日就好好的/22或21,加班費給合理一點,也就不
會有什麼「要不要給週六週日薪水」的事了
Dinah avatarDinah2020-02-25
你老婆少問直接員工和間接員工了!
Lydia avatarLydia2020-02-28
若直接員工六日是要給的。
Jessica avatarJessica2020-03-02
絕大部分公司不會給,勞工局這種解釋也沒有意義
實際上勞基法沒有規定這部分相關內容
Mary avatarMary2020-03-05
若間接員工六日是不要給的,除非聘書上表訂上班有提起。
Rosalind avatarRosalind2020-03-05
以前當行政替代役在勞動局的印象。
Tom avatarTom2020-03-07
喔喔 長知識了~
Daph Bay avatarDaph Bay2020-03-08
hr
Hedy avatarHedy2020-03-11
正解壓到2/29,用彈休休2/29然後2/28表訂放假且2/29的補
班就放掉,然後2/27就可以走人。
Olive avatarOlive2020-03-14
醒宿
你沒
Linda avatarLinda2020-03-18
溫馨小提醒:2/29有些的公司要補班。
Wallis avatarWallis2020-03-21
老婆
Donna avatarDonna2020-03-23
沒壓到2/29,領不到2/28和2/29,你只能認栽了。
Rebecca avatarRebecca2020-03-24
正解壓到2/29,用彈休休2/29然後2/28表訂放假且2/29的補
班就放掉,然後2/27就可以走人。
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-03-27
差幾天不給是有多爛?
Odelette avatarOdelette2020-03-31
2/29要補班,你沒來曠職論合理。
Joseph avatarJoseph2020-04-01
勞工局一堆義工在接一線電話的 打電話不一定準 你老
婆問到的這個答案肯定有問題 發文請勞工局正式回應才
Belly avatarBelly2020-04-05
我跟你說 電話問政府官員都很會講 發公文去問 沒人敢蓋章
Charlotte avatarCharlotte2020-04-07
這說法太瞎了...
Megan avatarMegan2020-04-09
有過類似經驗 一個月前提月底離職剛好碰到最後兩天是
假日 最後公司有給足月薪 當然若229要上班另說
Sarah avatarSarah2020-04-10
一直都知道唷,離職要壓禮拜五~喵
Eartha avatarEartha2020-04-11
樓上幾位不用懷疑,這件事大公司HR都知道,若你離職
壓週五他們會請你提前走,我親身經歷
Steve avatarSteve2020-04-15
我都直接寫假日的最後一天 這樣比較沒爭議
Sierra Rose avatarSierra Rose2020-04-15
離職日押周五不是只有做到星期四嗎?星期五就不在職了
Irma avatarIrma2020-04-17
長知識了
Olga avatarOlga2020-04-20
如果加班以30天 當分母的話 這樣算 合理啊 不然加班就
要除以工作天來算
Liam avatarLiam2020-04-24
其實很好笑。如果不給錢。那林北離職壓2/29或3/1不就好
了。反正都要離職我是有差喔。
Tracy avatarTracy2020-04-24
以勞保的標準 年終也要按比例給
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-04-27
一堆噓人的,可以提出在法令規範跟基礎下的見解嗎?
Damian avatarDamian2020-05-01
做到週五的話離職會壓倒禮拜一,週末的確要付錢。小公司HR或
第一線接線生可能不懂,直接去查條文就很清楚了
Gary avatarGary2020-05-04
壓週五,給六日,這不是常識嗎
Bethany avatarBethany2020-05-06
三樓是?月薪制本來就包含週末,不然要怎麼算?
Thomas avatarThomas2020-05-09
正解
Lucy avatarLucy2020-05-10
辭職日要寫3月1日起.這很重要.
Zenobia avatarZenobia2020-05-12
勞工局有說是根據哪條法律嗎
Suhail Hany avatarSuhail Hany2020-05-16
不給就上勞工局啊? 看哪家公司這麼閒在跑勞工局...
Rachel avatarRachel2020-05-16
長知識
Brianna avatarBrianna2020-05-19
長知識
Faithe avatarFaithe2020-05-20
我錯惹 長知識
Carol avatarCarol2020-05-24
前司規定禁止星期一離職 星期五離職薪水只算到當天 請參考
Hedda avatarHedda2020-05-28
月薪制應該不含週末比較合理,國家一邊認同週休二日,
又以一個月工作30天來計算,不覺得很矛盾嗎?
Joseph avatarJoseph2020-05-29
樓上講反了吧 月薪制就是保障你假日休息也有算錢啊
假日不算錢的話不就跟pt一樣有上班才有錢?
Brianna avatarBrianna2020-05-29
勞工局亂解釋
Andrew avatarAndrew2020-05-31
那這樣離職日壓年假前一天 是不是年假都要給薪?
Eden avatarEden2020-06-03
壓哪天給到哪天才是正辦
勞工要押周六 周日 雇主也無法反對
Bethany avatarBethany2020-06-07
並沒有好嗎,想清楚:日薪=月薪/22,每個上班日給一天
日薪,這樣週末不給錢也是完整一個月,加班一天就給月
薪/22的錢,現在制度才病態,明明週末不上班還在日薪=
月薪/30,在這個前提下才會讓人衍生週末也要領到錢才合
理的錯覺,本質上週末根本就不該列入計算
Una avatarUna2020-06-11
每個月領的就固定,除以30還能解讀成週末你不上班也給
錢,本來就該除以22/21,玩文字遊戲而已
Hamiltion avatarHamiltion2020-06-15
樓上講的是兩件事了 對月薪制員工的日薪 時薪算法有意見可
以去看勞動部網站
Edwina avatarEdwina2020-06-19
勞基法39就寫的很清楚了,例假及休息日都有給薪 有意見可以
找你所在地的立委
Hedy avatarHedy2020-06-22
你覺得病態 問題法規就是這樣啊 不然加班費幹嘛/240再
去乘倍率...
Ursula avatarUrsula2020-06-25
壓229沒用吧,人資規定最後一天一定要到公司,這樣就沒解
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2020-06-30
笑死 打臉一堆人%%%%%
Poppy avatarPoppy2020-06-30
台灣薪資算法本來就問題一堆,會用30天算就是單純
方便企業凹少付加班費而已