7-11加盟店的"儲備幹部"問題...(文長慎入) - 服務業討論

Jack avatar
By Jack
at 2010-03-08T20:11

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先謝謝Iamaidiot前輩您花時間看完原文又花時間給我建議~感謝您~
看完之後只能說你講的我都知道,


:   首先是待遇部分,你月休四天連全勤津貼薪資一共兩萬,以每日上班八小時而言平
: 均時薪為96元1毛5,但那包含全勤津貼;換句話說只要你哪天有事請假或你哪個月
: 想多休一天,你的時薪馬上只剩90元,這根本就是工讀生的待遇啊。別告訴我你家老
: 闆是以每月最低薪資17280來聘用你這個月薪制員工,月薪制員工還要注意以下的
: 附加條件:每14天工作不得超過84小時,超出的就必須以加班時數來計算。

待遇問題 我不知道南部的超商是否都是這樣 但我有去附近的幾間小7打聽過
薪資都跟我們這邊差不多,只是我們休假少他們1天,只是我比較好奇的是像我們
業績平均才5萬的店是否老闆他們有沒有辦法負擔政府規定的薪資?

。聽我一句,辭了吧。一樣要給人家操,直營
: 店當個月休五天的工讀生還有一萬九。就算下班後被嚴重拖班的情形一樣很嚴重,至少
: 你不必扛那麼多沒必要由你扛的人事責任。

拖班的情形說實在的,我是覺得在台灣做服務業就必須要有操到死的覺悟
雖然很多時候加班加的很度爛,也只能回家揍揍枕頭,明天還是要笑容滿面的跟人客說早安


:   關於個人定位的部份,不論在同事眼中或是你自己的心裡,你就只是個傳聲筒,
:   你沒必要去管同事是否把你放在眼裡,確認好他們是否遵守公司規範及加盟主的要
: 求就夠了。品保及門市形象是沒得妥協的

我的定位我很清楚,我很少要求他們要多做什麼,但是只有在品保方面我沒得妥協.
因為我知道那嚴重性,門市的人大都做3,5年了,他們比我更加清楚,
再者我們在組長評分方面都是A級(288-290),品保清潔檯面優質服務話術...
基本上總公司要求的我們都是很認真在執行的,跟很多門市的人員空閒時間就只會
打屁聊天排面也不拉的那些人比較起來,我們家的人真的出去都是副店的料...
所以你說他們不負責任...我想你誤會了...
只是很多時候有問題他們可能都習慣直接推到我身上...畢竟我是副店嘛...
他們會不把我放在眼裡的原因,除了我還很嫩之外,他們也都不是弱者...再加上
(我自己的推測)老闆的要求就是比照公司規定,比直營店還要要求,但是做的那麼多
待遇卻很糟,再加上我比較好說話,久了就變成好欺負...就變成出氣筒...
因為我領的錢比他們多一咪咪...心理不平衡吧...


:   我只是個單純的基層職員,但因編制問題也要處理某些員工的排假。我的作法是首
: 先建立一個讓同事們及長官都能接受的排假規則。哪種情形必須被優先尊重,哪些事相
: 形下又比較沒那麼重要。對我來講因婚喪病而產生的排假需求最重要,公司培訓課程或
: 個人學習課程(如學校期中考)而產生的排假需求次之,安排很久的長期出遊假又次之
: ,其他原因產生的需求排序又在更後面。臨時想換假時請誠實地把原因告訴我,我會設
: 法幫忙協調;不想講要直接虎爛我也可以,被我知道後日後總有機會讓他付出代價。

排班的部份我們這邊店長(老闆娘)都說讓我們自己去橋,基本上就是不管就對了
大家自己想排哪天就排哪天,但是這麼多人又兩家店要一起排就常常很多要改來改去,
哪天衝到誰要調誰要換,誰又臨時休假又怎樣怎樣...
最後都是常常明天要加班今天店長才跟你說,或是自己的假老是被改...
最後排班就變成兩派:1.假表已經排到2012年年底 2.我哪天爽想休假再寫
亂七八糟....一直跟店長建議要有排班制度出來最後還是都不了了之...
無奈...

: : 3個班自己都有自己的想法,你講你的,我做我的,老闆來的時候做老闆要的
: : 可是每次有問題出錯時,大家都是推來推去,一問三不知,最後都是找我...
: 我還是這樣一句話,你有責任,你同事也有責任,你老板也有責任,但終歸還是你的責
: 任。原因很簡單:你老板平常不在這家店,此時理論上你最大,這些事本就該由你整合
: 。各班在工作上可以有自己的想法,但他們該做的是公司及管理者希望他們做,允許他
: 們做的事,你該讓他們知道公司,你老板還有你要的是什麼。如果他們的想法不違背公
: 司要求而且也很有參考價值,你反而該幫同事去向老板溝通,爭取發揮的空間。把管理
: 階層的要求清楚地告訴同事,同時也向上反映同事的優秀意見,他們自然會認為跟你溝
: 通不是白費力氣的事情。也才不會動輒跳過你,直接找加盟主商量。
:

這我懂...雖然抱怨,但我知道那是我的責任,也只能扛下
我也常常跟老闆溝通,像是在爭取4天假的時候我也是以全體放4天為基礎去跟他們談的
最後卻被他們夫妻倆婊了...變成我是那種憑什麼有特權可以休4天的爛人...

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: 但我還是那句話:換個環境應該比較好。

何處無芳草...我只是比較不喜歡換來換去...
: ---
: 排休卻來上班,開會不算上班這些問題....第二段應該可以說明我的態度了。

哀...

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All Comments

Leila avatar
By Leila
at 2010-03-10T00:32
嗚..把上篇推文的內容跟這邊搞混了,"不負責任"這個詞不
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2010-03-11T04:54
是Iamaidiot說的>"<" sorry
Charlie avatar
By Charlie
at 2010-03-12T09:15
抱歉抱歉,是我說的~~(自首無罪)
Wallis avatar
By Wallis
at 2010-03-13T13:36
哈哈^^"

7-11加盟店的"儲備幹部"問題...(文長慎入)

Jake avatar
By Jake
at 2010-03-08T10:59
先這樣告訴你:如果你有心日後加盟小七或進任何超商的直營體系,討論這些事是 有意義的。如果超商生涯完全不在你日後的生涯規劃之內....你可以在跟大家討論完職 場人事關係的部份後馬上按左鍵跳出然後打電話跟你家老闆說你下月就要離職。原因很 簡單:你根本是被你家老闆剝削。我不管你是什麼職稱,加盟店的職稱全部都是老闆講 ...

7-11加盟店的"儲備幹部"問題...(文長慎入)

Megan avatar
By Megan
at 2010-03-07T15:19
安安 大家好,發文經驗不多,有冒犯請多多包含 先簡述一下我目前的狀況 我在一間7-11加盟店擔任所謂and#34;儲值幹部and#34;, 職務包含全店訂貨(我們有類別負責人,不過每天早上我還是需要全部都去check一次) 開區組會議,執行公司政策(雙周刊),作帳, 老闆有什麼事都是直接找我,然後我再去跟其 ...

服務業應徵管道?

Kumar avatar
By Kumar
at 2010-03-07T00:02
我目前的工作是屬於辦公室性質 最近想換工作了..總是在104,1111晃 但發覺上面服務業的工作都不多耶... 還是所在地區的關系(我在新竹) 比較想知道百貨公司OR服飾業的應徵管道.. 麻煩各位了~3Q~~~~~~~ - ...

我該怎麼跟老闆談休假?

Susan avatar
By Susan
at 2010-03-06T11:46
我是服務業的老闆 我來說說我的觀感好了 以第一個案例來說 你要求連休老闆應該是會不太高興 如果你正職的身份工作滿一年了 而且老闆也蠻喜歡你的你跟老闆提提看 能不能有年假的部分 不過如果你堅持要連休老闆也不會為難你的 不過老闆不願意給連休的原因我想是怕店內狀況太多吧 畢竟你管了店裡的大小事 你說到一次休了三天老 ...

來碎碎念一下

Isla avatar
By Isla
at 2010-03-06T00:50
都已經過完年了,一直想找個時間上來PO文抒發一下 無奈實在是太懶了XD 敝人從事運輸服務業,也是過年前被罵的很慘的宅配 實在是萬般的無奈啊~~ 三大節裡,就屬春節是最最最最忙碌的時候,照國人的習俗跟習慣 總是在除夕前幾天送禮、訂貨,準備過年的用品,公司成立近10年了 ...