7-11工讀... - 服務業討論

不知道
剛剛寄信給小7的總公司申訴有沒有效果@@!
這陣子一時想不開跑到了小七工作
卻意外發現
加盟主超黑暗....
就是..加盟主明明是個男的..卻比40歲以上的媽媽還會唸...
可以從晚上開始一直唸到隔日..九點鍾嘴巴都不停些
然後一直重複相同的事情...恩....這屬於..個人問題就算了
前幾日
我同事半夜不知道怎的出門被野狗襲擊因此晚上送台中醫院急診包紮
所以隔天早上就請假了
事後有補證明給加盟主
但是老闆卻說這是個人因素所以扣錢而非依照勞基法第四條的規定下去扣款
是直接扣一日多的薪水也就是..將盡倒扣兩日薪水就對了.(根本是把人家當曠職論).
而且還質疑說...該同事的署立醫院證明會不會是偽造的...一臉不信=..=
因此..他又唸了一整天.....恩...
另外就是公開張貼的
員工守則上面寫著"離職需提早..1個月前告知"
"否則以曠職論"且已發生之勞動事實薪水一率沒入不予發還...
(他是寫"曠職3日視為離職、未發予薪資一率不發且沒入公款)
以上..小七加盟店心得....還好..我還做不到一個月....差不多該閃了@@..
大家有啥離職意外發生
的好建議麼?
我想依照勞基法..10日前告知就好..要準備啥證據證物...
以預防萬一?
還是有啥記者喜歡爆這種料的...我幫你收集證據給你XDDD!
不過要告訴我需要什麼東西@@!

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