GG助工與副模組工程師差異談 - 工程師

有鑑於大家都不清楚為什麼多一個M引起所有助工的不滿與大家都說cp值極低，以下親手
經歷分享
分享一下我在GG從助理工程師 (AE) 被強迫升級為副模組工程師(MAE)的生活差異經驗談
，
把我想到的分享給各位想進GG MAE的人當作參考:
1.設備門檻

至少要是理工背景出生，在裡面任何學校背景都有看過，從國立大學一直到私大學士都

有例子，所以門檻很低，甚至現在還有未當兵也能進來先工作的，極度欠缺MAE

2.AE工時 (平均8-10HR)

日班 (8:30-17:30):基本上就是保養機台，Parts送洗、回廠Parts回收，盡力在準時下
班，如果超過時間
，老闆未必會想給你加班費...

MAE工時(平均10-12HR)

日班 (8:30-17:30):除了上述的工作以外，你還需要協助裝機，值班，trouble shooti
ng，配合早上交接
下班交接，跟你無關但你需要陪伴大家交接兩個多小時，(反正就是把你當工程師了)，
而且沒加班費

大夜班 (一到五 00:00-9:00) (六日 20:30-8:30) : 工作內容最主要為值班，平均下
班

時間落在10:00-11:00，不過早上得面對老闆交接機況，壓力相對會比較大，而且是強
迫上線的關西，

其實你對於值班還在一頭霧水就已經在工作了

3.MAE輪班頻率 (理想狀況1個月輪一次)

一個月內約會有10-12天為日班，5-6天為大夜班，意思就是一個月內必需經

歷 2 種作息，通常大約20-30天就會遇到一輪大夜，這還必需視人力的調度，最差狀況

有看過2週就輪一次 (通常會發生在頻繁走人的課別上)

4.AE工作內容

(1) PM (機台例行性保養)

(5) Offline job(換測漏鋼瓶，補充無塵布，Parts入廠)

MAE工作內容 (原則上做的事情不會讓你學到專業技能，只限繼續作設備才有用)

(1) PM (機台例行性保養)

(2) 線上值班 (機況維護、即時性 Alarm 處理)

(3) Trouble shooting (修機)

(4) 新機台裝機

(5) Offline job (料/帳務、Alarm、FDC、6S、PMS.....Sponsor)

(如果你有看過 PTT"[心得] GG設備相關經驗談"，你會發現工作與設備幾乎一樣)

5.MAE線上值班

通常新人三個月開始拿手機線上值班的時候，就是開始浮現離職念頭的開始，值班手機

會接收各種機台不同的 Alarm 訊息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然後還會有

製程(PE)、製造部(MFG)、Leader、Boss，來電來詢問各種機況，機台什麼時候可以交
回

等等各種問題，另外，還有機況交接需要編輯，幾乎沒時間讓你好好喘息，線上值班當

有現場機台 Alarm 需要確認，就必需進入 FAB；原則上現在機台遠端都能操作，運氣
好

的情況下，是可以坐在外面值班的，基本上以新廠的值班loading，你有可能會走不進

FAB 裡面，如果在日班可以打給裡面的人尋求支援，新人建議進去裡面學習，當然通常

這也很看裡面的學長要不要幫你，通常不會幫或者會被靠北的，團隊氣氛不會太好，

當然以新人的角度也要看你的求知慾到哪，會影響你後面獨立值班上線的速度，值班基

本上偏硬，有可能運氣不好你必需走進FAB裡，手機 Alarm 要一直送，還需要接老闆的

電話，不過這些基本上都是熟練度，值班多次了速度都會變快，反應也會變好，什麼東

西重要，什麼可以不管，有些人反而會喜歡值班，有些人寧願不要值班被手機煩

6.AE待遇 (錢跟外面其實差不多)

第一年:約 60-70 W

第二年:約 75-80 W

第三年:約 85-90 W

第三年後考績不要太差 基本上也破不了百萬

以上數字會根據你的輪班/加班/分紅有所上升

MAE待遇跟AE一模一樣，所以大家才不滿（同AE，就不在打一次了)


7.AE無須交接

MAE交接

最主要就是把機況報告給老闆聽，早上 (8:30-10:00) / 晚上 (17:30-18:30)

(18:30-20:00) (20:00-22:00)，晚上交接有看過這三種時間，所以一天交接時間平均
約

花2-3小時

機況交接結束後，會有一些KPI需要review 或是各種宣導，接著leader會派工指定每個

人當日的工作內容

Q1:為什那麼晚交接 ? 通常會因為在等老闆或leader到才能開始，不過每個課的模式不一

樣，聯絡的上老闆，通常會知會先開始或是等他一下

Q2:為什交接那麼久 ? 通常會是老闆或leader有重要問題開始review停下來討論的時間

& 機台數量多(尤其在新廠)，交接出來的機況通常都有一定的數量


8.吃飯 (三餐不正常)

關於吃午餐這件事，AE或MAE不太可能12:00在跟人家排隊要刷餐，平均開始吃飯時間約
落在

13:30-14:00，有看過完全忙整天沒時間吃的，沒有人會叫你不吃，不過常常值班需要
接

電話，或是老闆打來催進度，都會讓你真的沒辦法好好吃飯，

結論是，不太會有時間讓你坐下來好好吃個飯睡個午覺，做事情之前吃飽一點!


9.午休 (不太有時間讓你好好休息)

基本上不太有這個時間能給你，跟你吃飯一樣，都是一種奢求，吃一口飯都會被酸我都
還沒吃呢

也有看過很多leader 中午都會睡覺，有的老闆大概13:30會把所有人叫起床，所以可以

觀察到幾乎沒有人會在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休也都是正常

PS:不管在哪家設備，都不能坐在位子上太久，除非你是leader或是有重要任務要做，
不

然一定會被靠北過太爽!


10.AE派工

日班事情就是PM機台，把機台保養好就能準時下班。

MAE派工

大夜班比較單純一點，就是值班，顧好線上機況和值班手機，不過也有看過大夜班

邊值班還有做offline job的

日班事情就比較雜，除了值班人員以外，會有線上的

Trouble shooting / 裝機 / Offline Job，平均收工下班時間幾乎落在21:00


11.未來工作發展性 (發展性偏低)

(1)別想了，就是個保養機台的，沒有什麼其他發展性。


12.關於JOS (很難)

a.主動轉:通常成功機率極低，有看過轉換成功地也算少數，尤其是要轉換性值

(Ex:PE=>YED)，通常女生轉換成功的機率偏高；有看過同事JOS失敗的例子，自己看好
部

門與對方老闆談OK，結果被自己老闆打槍，後來被迫指定要去的部門

b.被動轉:這邊只的就是轉去新廠，當你被老闆選上時，幾乎等於被迫要轉換去新廠，只

要你沒拒絕，成功機率百分百，因為沒有人會想要去新廠，通常會有一些相關補助 (約
2

年而已)，一年多個20-30萬


13.新廠能去嗎?

以個人看到的經驗，新廠的離職率頗高，每年暑假都走一堆人，

給各位良心建議:奈米數越小、廠別數字越大的廠，建議不要去，不過有傳言老廠也沒

好到哪去，只能說對大部分人而言，GG只有操和非常操2種選項


14.離職的時機點

2月或8月為離職高峰潮，在此建議不想做超過3年以上就趕快走了，因為在裡面學到的

技能出來完全不能用，你能學到的設備技能只能去設備相關才派得上用場，

待越久說實在不是一件好事情，會非常難轉換跑道，被這份工作定型，出去也不知道
去哪

裡比較好


15.新人離職率

目前18A廠去年新人滿一年內的離職率約為50-60%以上，或許大家會很難理解為什麼離
職率那麼高，但當
你的工作壓力與薪資還有健康不成正比，自然就會離職了


16.離職原因

通常去跟老闆講這一步都會考慮老半天，重點是要擺明要走的決心，不管別人說什麼

都不能動搖，講實話講真話都好，管它那麼多，講都會說現在非常缺人，拜託你留下

來，有可能有專職負責的 Sponsor，沒有你不行，別傻了，沒有你就做不了的事情，

更值得大家檢討，為什麼沒有你就不行?這麼大一家公司如果還常常再喊缺人，這是他

們要解決的問題，為什麼會常走人甚至招不到人來，值得大家來討論反省，所以，如

果要離職務必下定決心，好聚好散，只有你的前途才是真的!


17.MAE輪班到什麼時候可以不用?

你離職後


18.FAB工作特性

需要久站、不能整天坐在辦公室、一天穿無塵衣6-8小時不等

優點:裝認真

缺點:水喝的少、容易憋尿，長期身體容易有慢性病、容易禿頭、腸胃炎很痛苦


19.四大 MODULE 操度

普遍認為操度:蝕刻>黃光>擴散>薄膜

不過在 GG 裡我不認為有爽的，還會跟你的老闆是誰有很大的關係，所以以上比較也

不是絕對!

20.什麼樣的人適合做 GG MAE

(1) M屬性，喜歡被罵

(2) 對保養機台有興趣

(3) 白天睡得著 (需輪夜班)

(4) 願意捨棄和家庭相處的時間，犧牲自己的生活品質


21.做完 GG MAE離職後的個人心得

(1) GG 只有操和非常操兩個選項，沒有爽的，通常氣氛好的課別加上老闆人也不錯，新

人才有機會待得住

(2) 待遇部分普通，休假多，但不屬於你，有時請假還會被刁難，福利真要說好的話可能
就是我也想不到

，通常會要你 100% 的時間和精力貢獻給公司

(3) 在產線的工作內容真的完全學不到專業技能，出來找工作不走產線相關非常難找工作

，能學到的大概就是怎麼做人，良心建議，真的不幸進去了，不想做就趕快出來

以上為個人的 GG經驗談，有任何問題歡迎留言or站內信，謝謝收看!

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