GG壓力有可以量化的標準嗎 - 離職

※ 引述《webber123 (49easer)》之銘言：
: 安安 最近跟廠內同仁聊天
: 說 好煩啊 schedule那麼緊 老闆怎樣的
: 一個待過三年的GG員工說
: 應該還好吧 跟以前在GG比
: 算小case
: 說以前壓力大到身體負荷不了
: 才離職來封裝廠養身
: 魯蛇想問到底那個壓力是多可怕啊？

認真回不嘴砲。

小弟我研究所在實驗室收實驗數據的時候，

我用的實驗儀器做一組實驗要20～30小時，

吃飯要請其他人幫買，或自己先備好存糧。

但也不是一直在忙，

中間會有零星時間可以玩個FB小遊戲，

或是用空檔趴睡一下。

做一休一，一個禮拜收三組數據。


畢業前我在面試的時候。

HR跟我說該單位工時平均12小時起跳，

問我能不能接受。

我拍胸脯跟HR說這工時對我來說沒問題。


進去之後才知道事情絕對不是憨人想的這麼簡單。

裡面每個人都要有多工處理的能力。

你不會一次只有一、兩件事情在手上，

每個人手邊至少同時有五件甚至十件事情，

而且在你做完之前事情還會一直進來。

做事會一直被打斷，

原本的工作安排要隨著被打的力道

一直調整優先順序。

因為事情永遠不會做完，只能判斷重要的先做，

其他的用空檔時間慢慢補。


經常能不能下班的最低標準就是：

這件事情今天不做完，明天會不會出事，

會不會被電到天上去？

再來就是問自己：

今天不消化掉這些事情，

接下來這個禮拜會不會就撥不出時間拿出進度？


更不要說可能還要承受主管被唸之後

轉嫁壓力到你身上，

怪你為什麼某某東西都沒做之類的鳥事。

小弟運氣算好，遇到主管都還不錯，這就不多談。


一個禮拜做五天，每天九點下班，

遠比我當初做實驗一個禮拜70～80小時還累。

用我自身感受來說，

大概就像是我一樣一周做實驗70～80小時，

但每次是同時做三組儀器收實驗數據的忙碌程度。


廠內不能帶智慧型手機，

所以裡面看到大家工作的專注度普遍都滿高的。

當然還是有那種整天逛網拍看奇摩新聞、

經常在開小差摸魚或一直在看股票盯盤，

但這些真的是非常少數。


裡面也是有很多爽單位，

但這世界就是會有同酬不同工的事情，

久了就習慣，不爽就自己去爭取更好的位置，

不然也沒什麼好抱怨。


這間公司給的錢多，

就是除了買你的時間以外還要買你的效率。

不然跟其他公司一樣給你一半薪水，

多請一個人讓大家準時下班就好。

能接受就做，不能接受的就會走，

願者上鉤，就這麼簡單。

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