offer抉擇 - 人資

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By Skylar Davis
at 2010-07-14T04:11

Table of Contents

我好困擾啊～麻煩大家給予建議～～

A公司 B公司 C公司
職稱 人資專員 人資專員 人資管理師

產業 製造業 文教（探索教育） 醫療

規模 70人 10人 80人

固定薪資 33K 31K 34K
三者試用期後皆調至35K
(前份工作為33K，期待薪資開35~38K)

交通（機） 15分 30分 40分

優點 1主管親和 1未來5-10年發展性大 1公司已規劃上櫃
2主管非相關背景 2主管非相關背景 2主管為人資背景
3老闆半授權 3主管充分授權 有實務經驗
3員工素質較齊
4欣賞ceo的觀點與熱情

缺點 1同優點2 1同優點2 1直屬主管也是新人
2員工排斥進修 2事情最雜 2責任制，要狂加班
3隔週休

加班 小加 小加 狂加
估計時間 9:00~19:30 9:00~19:00 9:00~22:00

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All Comments

Hedda avatar
By Hedda
at 2010-07-15T18:49
每個人喜好不同，想學東西選C，想有自己的生活選A
Kumar avatar
By Kumar
at 2010-07-17T16:44
想看看你工作是想得到？ 不過薪水真不錯 是台北嗎XD?
Hedda avatar
By Hedda
at 2010-07-22T00:07
看你的個性吧!如果主動學習尋求公司外部資源夠的話，第三
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By Blanche
at 2010-07-26T11:12
間的優勢就沒那麼明顯，也要看你HR專業到甚麼樣的程度
是否已能獨立作業或很需要公司有人帶你
Blanche avatar
By Blanche
at 2010-07-30T22:20
C
Thomas avatar
By Thomas
at 2010-08-01T15:43
真的如樓上r大所講，如果已經能獨當一面又想衝一下，選c吧
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By Dorothy
at 2010-08-01T21:17
看錯，應該是說，如果能獨當一面又不想上班上太晚，就選前兩個
Lauren avatar
By Lauren
at 2010-08-06T15:23
只是如果想要跟主管切磋人資專業，似乎c是比較好的選擇
Hedy avatar
By Hedy
at 2010-08-11T03:08
要選C，就得要有毅力。別到時候離職原因也是「狂加班

派遣勞工正式納入勞基法

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By Barb Cronin
at 2010-07-13T16:57
這個新聞標題下得很怪 只要是勞工就應納入勞基法不是 並且只納入六大行業 製造業及清潔服務業被排除在外 但這不是使用派遣人力最多的嗎 我預計會 ...

這樣的狀況,公司有沒有錯,員工有啥權益?

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By Hardy
at 2010-07-13T13:31
※ 引述《mddc62 (多笨多健康)》之銘言： : 我的想法比較不一樣，不過拋磚引玉提供大家參考 : ※ 引述《shen1130 (鬱卒上班族)》之銘言： : : 請人資夥伴�� ...

這樣的狀況,公司有沒有錯,員工有啥權益?

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2010-07-12T23:13
我的想法比較不一樣，不過拋磚引玉提供大家參考 ※ 引述《shen1130 (鬱卒上班族)》之銘言： : 請人資夥伴們,解惑下列狀況, : 員工是否有任何權益可爭� ...

這樣的狀況,公司有沒有錯,員工有啥權益?

Jacky avatar
By Jacky
at 2010-07-12T21:31
板上高手多 我試著回回看 有錯請指正 ※ 引述《shen1130 (鬱卒上班族)》之銘言： : 請人資夥伴們,解惑下列狀況, : 員工是否有任何權益可爭取?公司是否�� ...

康普生或研究助理

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By Heather
at 2010-07-12T21:22
今年剛大學畢業 住北縣 在中研院得到了一個助理的offer (有機會在老師那直升碩博士 或參加中研院國際學生計劃) 但今天下午康普森打電話來約台中的 ...