這樣的狀況,公司有沒有錯,員工有啥權益? - 人資

※ 引述《mddc62 (多笨多健康)》之銘言：
: 我的想法比較不一樣，不過拋磚引玉提供大家參考
: ※ 引述《shen1130 (鬱卒上班族)》之銘言：
: : 請人資夥伴們,解惑下列狀況,
: : 案例二
: : 目前勞基法已經將試用期條文刪除,
: : 試用期的部分,只要勞工與雇主在勞動契約上達成協議即可,
: : 員工C進公司一個月後,主管D覺得他不勝任這份工作,
: : 於是主管D告訴員工C,希望他能改善進步,
: : 若二個月後,仍表現不佳,請自行提離職,
: : 試用期快滿,主管填寫評核表,將其表現不佳出錯,導致作業延宕的事情,
: : 員工C也在評核表上簽名,然後主動拿了離職單,
: : 但在原因那一欄位寫著:主管覺得我不適任,叫我走人~
: : 這樣的做法,該公司是否有觸犯任何勞工法律?
: 個人覺得沒有違法，但勞工不必自請離職，公司還是要用資遣
: 該給的資遣證明、資遣費還是不能少
: 至於預告工資，這個爭議就比較多，有就拿，沒有也沒有好爭的!
: : 不過試用期簽訂為定期契約,約期到結束合約是合理~
: 所謂的定期契約，不是資方說訂就可以訂的，這要報備審查的
: 如果資方把試用期都用成定期契約就是明顯違法

定期契約要有 短期性 臨時性 季節性 特定性 上述的特性方可成立

不是老闆說你是定期就定期

至於填了離職單的部份,由於簽的是自願離職證明書

基本上你就是自願走了,

但如果可以證明你簽署的當下有被脅迫或不利的情況

可以引用民法來證明簽的離職證明書無效

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