Re: offer請益(台達vs正新) - 離職

雖然離職了, 但忍不住幫前公司說幾句話
我認為比其他家公司好的地方
1. 每年有四年的公定旅遊假:
一般排在周二到五, 也就是如果老闆不機車周一排會的話, 等於可以連放九天,
這是職場上面非常好的福利, 特別的是大部分都放在四五月旅遊淡季, 價格便宜
只有今年放在八月比較奇怪, 但是優點是可以跟小孩暑假放假一起去玩

2. 年薪12+2+2個月
2個月年終, 2個月端午節獎金, 基本上績效考核在C的都能的到, 拿D的剩下12+1+1
拿E的就等著被遣散, 我沒記錯的話ABCDE比例為5, 20, 50, 20, 5
基本上不要太混, 沒犯大過錯的都是C之前, 也就是大部分都是16個月啦
即使如此比例, 真的拿到D E的人也非常少
畢竟雖然這幾年導入機歪的績效考核, 但是人情的壓力還是常常有看到

3. 薪水調整
近幾年來, 新進人員的薪資調整幅度比較大, 對於新人好, 但對於老人就不太妙
在桃園中壢台南這種鄉下地方, 這種起薪不錯啦=> 我真是太容易滿足

4. 老派公司
基本上這點我覺得每家公司都一樣, 如果自認能力普普的來混日子的
只要完成該完成的事情, 不要擺老擺爛, 機靈一點, 很好混日子
如果能力很好的, 力求表現的, 這是個很好發揮能力的地方
因為同事能力相對一般, 一般突出者不是真的認真的就是很聰明的
但是職場上面切記不要犯了" 自以為自己能力很好, 很認真, 而嫌東嫌西"
這種人不要老闆看了討厭, 同事也不喜歡跟這種人相處

5. 年中紅利
我聽的看到的是每年大家都在抱怨怎麼越來越少, 但是嘴角都會上揚
基本上每個事業群拿的狀況差異很大, 同一個事業群EE, ME, Sales, PM, support team
又有差異
怎麼說呢? 想拿多一點, 先去很操很累的部門, 基本上能力好的, 領的都不差
但是相對累的程度跟被靠北的程度差異很大
我在台達的這幾年, 看看每個同事房子也越換越大, 車子也越開越好
我想至少我處的環境, 大家都還滿意吧!!

6. 莫名其妙的假很多
也就是以前常常有一些有的沒有的假可以放, 也就是之前取消的假還有在放,
不過近幾年好像變的比較少一點

7. 加薪不錯, 升遷看運氣
還是一句話, 你表現好加薪的比例真的還不錯, 一般人2-5%, 表現好的會到8-10%
但是重點你表現是不是老闆看得到, 不只你的老闆, 還有你老闆的老闆的老闆有沒有看到
升遷我看到的是比較辛苦一點, 因為老闆有卡
但是除了s5升p1 比較拖一下, 我的經歷是還順暢啦

簡單一點, 台達是一間好公司, 歡迎大家來加入
能力好的, 這是你發揮的好舞台
能力一般的, 這是你打混摸魚的好環境
能力不太好的, 只要不白目不阿呆, 配合度好一點, 勤奮一點, 還是能讓你生存下去

另外補充一點, 除了事業群很重要外, 你的所學跟事業群也有關係
在電源系統的, EE永遠最吃香
在風扇系統的, 我聽到的ME相對吃重(廢話)

希望給予考慮台達的新人一點可以參考的訊息

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