Re: [問題] 舊公司離職日與新公司的到職日同一天 - offer

※ [本文轉錄自 amoada 信箱]

作者: fleeway (從原點出發)
標題: Re: [問題] 舊公司離職日與新公司的到職日同一天
時間: Thu Apr 7 22:53:28 2011

※ 引述《amoada ()》之銘言：
: 大家好，請想問一下，我在舊公司有3年年資，依勞基法需在30日前告知
: 所以我在舊公司寫的離職申請單裡，申請日期為100/3/31，離職日為100/5/2
: 這樣寫主要原因是因為舊公司有規定不足月的話是算日薪，4/30及5/1是假日
: 所以就寫到5/2(我可用特休)，新公司要我在5/2報到，所以有以下幾點詢問
: 1.離職證明上的離職日跟新公司到職日是同一天，會有什麼問題？
: (5/2可用特休，所以不用再到舊公司)
舊公司如知道，可以採勞基法第12條「四、違反勞動契約或工作規則，
情節重大者。」開除你。

: 2.接上個問題，因新公司的報到須知中，有條項目是說：
: "報到前，務必辦妥前公司離職手續，凡在職休假者，不受理報到"
: 就這點的話，如果我在4/29最後一個上班日拿到離職證明，這樣可行嗎？
離職證明會開立最後在職日，如果你敲5/2，就是開5/2。

: 3.離職證明一定要在訂下離職日期的那一天才能拿嗎？我有特休6天，如果在最後
: 一個星期連放(4/25~29，及5/2)，這樣舊公司能否在4/22給我離職證明呢？
看公司規定，請洽貴公司HR，有些公司會規定最後在職日須工作。

: 3.離職日當天定在4/30或5/1其中一天，都是假日，這樣可行嗎？
你可以向公司預告4/30或5/1為離職日，
勞基法第36條「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」
勞基法第37條「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」
勞基法第39條「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之
特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發
給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
除非你公司有調整這兩天為上班日，你就去上班，無則不用去但是資薪。
另外，今年5/2很多公司(採雙週84小時工時者)因勞動節遇例假日補假一日。
請確認是否新舊兩家公司狀況。


: 4.內容說到舊公司不足月是算日薪，這樣是違反勞基法？
本來不足月就是算日薪，如果做到15號就是發到15號薪水，但日工資之計算採全薪。

: 因為今天晚上剛拿到新公司offer，有些疑問需要向專業人士詢問
: 謝謝

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《藍，或另一種藍》

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