Re: 法律界還有業界良心嗎? - 律師工作討論

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By Olga
at 2020-11-14T12:26

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良心是關乎道德的,
現代實證法律是與道德分離的,
業界生態本來就先於勞基法的修訂存在,
服膺的是經濟供需法則,勞基法是額外加上的國家限制,
符合人性尊嚴,卻未必合於經濟法則,這本就是諸神戰爭。
不按照勞基法確實是不守法,我也很支持大家去舉發,
但這跟有無業界良心何干?
你會因為某A不信耶穌,就抱怨某A還有佛性嗎?
作為律師,這樣的邏輯怪怪的吧?

作為戰鬥慣的法律人,看不慣不守法的慣老闆,
若非考慮到比勞基法更重要的、不屬於國家法律管轄的潛在利益,
我想你早就跳出來戰翻了,不會只在這murmur吧?XDDDDD



※ 引述《renamin46 (renamin27)》之銘言:
: 最近實習剛結束
: 經過幾個月觀察本所以及觀察律師業生態,好像各位道長的加班的頻率及時數都很高,而
: 且似乎很多所也沒加班費,甚至連補休都沒有,敢問有沒有按照真的勞基法在運行的律師
: 事務所,或者福利制度(例如獎金)加總大於應有的加班費,大聲在下面推文讓我知道好
: 嗎?
: (如果有加班申請制度,但沒人申請過,這種就先不用推了謝謝)
: 我目前待的事務所是都沒在運行上述制度,打卡也是 .....這就不多說,加班申請制度也
: 沒人申請,原來我同事都很有愛心的做功德,實在是讓出踏入律師業的我,看到前輩們原
: 來人人這麼上進、人人那麼有愛心,著實令人驚訝呢
: 但我只是想要安穩的當個朝九晚五上班族,偶爾加個班,領個合理加班費而已,應該沒這
: 麼難吧^^
: (說實在,自己都是律師還發這種文蠻可悲的呢)

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All Comments

James avatar
By James
at 2020-11-18T19:30
嗯嗯喔喔 那篇討論的根本與法理學的法律與道德無關
掉書袋要幹嘛
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-11-23T02:34
何時起律師應有的基本常識與論述能力也成了掉書袋...
Kama avatar
By Kama
at 2020-11-27T09:39
要吊書袋大家一起來啊:先論證原文講的良心等於你講的道
Irma avatar
By Irma
at 2020-12-01T16:43

史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%

Kelly avatar
By Kelly
at 2020-11-13T23:38
借朋友帳號回文 這次gg 的N更新成54k 換句話說一線豬屎 以後offer 必須說N+22k (以前都是說N+31) 碩畢系統廠新人 甚至變成N-9k 假設每間公司的總月份數是固定的 忽略升遷/ 加班費/ 升職等的變數 (若考慮的話gg會更強勢) 考慮總月份數 : 一線豬屎20個月 gg 32 ...

超羨慕!台積電大幅結構調薪20%

Tom avatar
By Tom
at 2020-11-13T23:11
我不在 GG 工作,但是從旁觀察,感覺這是讓台灣薪資正常化的重要一步。 在外商工作過的就知道,那種低底薪高分紅只有台商在玩。更重要的是,很 多台灣科技業的底薪號稱跟 GG 一樣,但是分紅卻少得可憐,景氣不好或是 主管不爽就拿不到分紅,只有高底薪才是保障。 GG 這一波調薪我認為是讓台灣諸多企業薪資正常化重 ...

史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%

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By Carol
at 2020-11-13T23:08
底薪增加是好事,不用再刻意討好主管,跟著主管喜好參加一些無聊的活動! 員工壓力反而會減小,只要不要出大TROUBLE,薪水至少不會差很多! 保底嘛! 且台積電薪水拉高,也會帶動其他科技公司的薪水也拉高! 2010(印象中)那一波調高15%,就讓一堆科技公司的薪水也拉高。 因為大家都知道比分紅比不過台積電 ...

史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%

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By Leila
at 2020-11-13T23:02
※ 引述《smilefish (輕乳酪)》之銘言: : 先講結論, 先講結論 : 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, : 絕對還是對員工較為有利的情形。 為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三? 說不定是朝四暮二勒! 為什麼會這樣說?因為沒有半個大頭敢出乃掛保證total package比以前高啊!只敢說「 ...

史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%

Mia avatar
By Mia
at 2020-11-13T20:14
先講結論, 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高,不用被分很多期的分紅綁住; 二來是要砍分紅容易,要減薪很難,保障度提升; 三來是很多對應的提撥上升, 包含勞保(雖然台積應該早已一堆人過天花板) 加班費以及退休金的6%,其實都是公司的額外支出。 其實對於台 ...