一例一休中的一休請假問題 - 加班

By Isabella
at 2016-12-30T01:15

Table of Contents

一般勞工在休假日上班有兩種情況:
A. 想賺加班費的
B. 資方要求勉強來上班(其實本身想休息)

A情況的人若還想請假就代表本身真的有事!
基於休假日是"勞資雙方同意", 勞工才需上班的精神
→ 顧主必須讓勞工請假

B情況的人若還想請假就表勞方真的沒有來上班的意願!
基於休假日是"勞資雙方同意", 勞工才需上班的精神
→ 顧主必須讓勞工請假

所以理論上只剩下兩件事要討論:
1. 如何請假
ex.請整天or幾個小時假，勞工需在何時告知
2. 若一休還是有上班時數，錢該怎麼算

但... 事實上勞工真的能請得了假嗎？
推文開放討論

--

Tags: 加班請假

All Comments

By Agatha
at 2016-12-31T05:33

休息日就是休息放假雇主應該調查加班意願何來員工請
假這種事

By Agatha
at 2017-01-04T04:08

加班費就不到4小時算4小時 5-8小時算8小時 8-12小時算
12小時員工何時下班就依據規則計算不用想太多吧

By Steve
at 2017-01-04T22:03

休息日沒來上班就沒加班費也沒理由扣薪

By Andy
at 2017-01-07T09:16

另一種說法是休息日員工同意出勤就是需要受雇主指揮監督
指責完成約定出勤義務。如果是因員工個人原因無法履行原
排定出勤時間需要要請假。所以重點是在員工休息日出勤安
排是否有自主權

By Anonymous
at 2017-01-11T15:41

個人贊成需請假，原因是假設是群體工作環境下

By Annie
at 2017-01-14T10:25

多數人同意上班，而少數人在那天已其他理由缺席，

By Agatha
at 2017-01-17T12:02

是不是會造成其他人的不便？

By Elvira
at 2017-01-22T05:08

依約定完整出勤拿4小時，如果未依約定提早離開的也一樣
拿4小時加班費不是也有不公平情況？

By Rachel
at 2017-01-24T08:58

所以雇主就會少讓員工休息日來加班，週休二日不是夢

By Ina
at 2017-01-28T08:50

只能說上有政策下有對策，就算法律明訂都要給足，我想應
該有公司會以調薪或績效考核來“公平“管理

By Noah
at 2017-01-29T03:29

但... 這種請假會扣到一般的假(ex.特休...)嗎?

By Kumar
at 2017-02-01T23:48

應該要列入該年度請假計算中，不然沒公平性可言

By Rosalind
at 2017-02-02T20:37

請不了假就去檢舉，就好了！不要因為怕被資遣，就是這樣
怕的心態慣老闆一堆

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