下屬打算離職，是否該向上呈報？ - 離職

Kelly avatar
By Kelly
at 2022-07-19T22:25

Table of Contents

小弟是部門主管

部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職

原因是對於公司高層的領導風格非常不滿

不滿到非走不可（我有挽留但無效）

目前他有時會請特休假去面試

然後他有請我先不要公開這個消息

等他拿到offer，他會正式向公司提出離職

但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若是
要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了

目前陷入兩難中

各位能給小弟一些建議嗎？

謝謝

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All Comments

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-07-21T01:52
他不想公開的話跟你講幹嘛?
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-07-22T05:19
非走不可的話就上報啊 理他幹嘛 失信就失信
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-07-23T08:46
你是不是不爽他很久了 想搞他厚
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-07-24T12:13
都要走了 保他做啥 顧好自己才實在
Noah avatar
By Noah
at 2022-07-25T15:40
公司高層風格關小螺絲釘屁事
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-07-25T00:07
拿這個當理由是吃飽太閒膩？
Steve avatar
By Steve
at 2022-07-26T03:34
你不會直接問當事人可不可以
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-07-25T00:07
想當好人的話 你就和他說為了公司你一定要上報這樣
Ula avatar
By Ula
at 2022-07-26T03:34
會對高層不爽到離職的有2種，1種是直屬主管廢到讓
高層插手管理，1種是高層直接領導不經直屬主管
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-07-25T00:07
只是沒人感激你這樣
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-07-26T03:34
現在人事凍結不是嗎？
Puput avatar
By Puput
at 2022-07-25T00:07
一般人只會自顧自去面試，跟你講幹嘛...不過你也不
用急吧，公司會因為少他就馬上陷入營運困難嗎，還
有他若是因為這種無聊的原因離職，他很快就後悔，
因為職場滿滿的怪咖主管，而且也不一定他之後的公
司會比較好過，你如果覺得他可用，不如再跟他溝通
看他要不要留
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-07-26T03:34
如果最後他沒拿到新offer，你往上呈報只是讓大家知
道你不值得信任
Adele avatar
By Adele
at 2022-07-25T00:07
之後沒人會把真相跟你說
Queena avatar
By Queena
at 2022-07-26T03:34
個人誠信重要
Iris avatar
By Iris
at 2022-07-25T00:07
報阿 你應該要繼續待巴
Edith avatar
By Edith
at 2022-07-26T03:34
他正式提離職才開始算預告期阿 這期間再去找人
Delia avatar
By Delia
at 2022-07-25T00:07
你不怕他最後挖一堆坑就報吧 被背叛是很難受的
Connor avatar
By Connor
at 2022-07-26T03:34
公事公辦
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-07-25T00:07
沒誠信 你會覺得交接會順利嗎
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-07-26T03:34
萬一你職缺開了後 他又沒要走了 難道你要逼退他嗎
Leila avatar
By Leila
at 2022-07-25T00:07
你是直屬 不能怎麼會讓你下屬直接被影響？ 想保持關
係的話 跟他說你要時間找人代替他
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-07-26T03:34
結果一說他直接無敵
Leila avatar
By Leila
at 2022-07-25T00:07
那下次下屬就直接辭職了, 留一個爛攤給你
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-07-26T03:34
阿…最後沒走成咋辦？
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-07-25T00:07
失信以後其他人一定瞞你更多事 到時就輪到你走了
Doris avatar
By Doris
at 2022-07-26T03:34
XD講一下哪間
Ula avatar
By Ula
at 2022-07-25T00:07
這在搞哪齣? 為什麼還沒確定卻要跟長官說? 為什麼
還沒確定你就當他走定了? 雙方的關係好奇怪 :p
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-07-26T03:34
這樣你底下的人之後都會不信任你，主管一但失信會
有什麼下場顯而易見
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-07-25T00:07
我覺得你要跟他商量條件, 拿到offer時間不要壓太近
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-07-26T03:34
我猜是年輕人 社會歷練不多 才藏不住嘴
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-07-25T00:07
作為保密的交換條件，不然你會很吃虧
Jake avatar
By Jake
at 2022-07-26T03:34
就請他開始準備筆記 避免離職衝擊
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-07-25T00:07
是我的話，會按就直接按了，誰來都留不住，會囉哩
八嗦的通常都不會真的按
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-07-26T03:34
人走了才能開缺吧? 只是去面試又不是確定會走 到時
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-07-25T00:07
等分紅嗎
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-07-26T03:34
換個說法，人力有需求
Eden avatar
By Eden
at 2022-07-25T00:07
沒要走 順便跟大主管說 沒說過要離職 你怎麼辦
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-07-26T03:34
不報變你的錯幹嘛不報
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-07-25T00:07
所以大家才說要悄悄走 你看這樣搞得大家多麻煩XD
要走不走的吊在那你也很難規劃下一步
Connor avatar
By Connor
at 2022-07-26T03:34
怪不報?難道大家提離職前都會告知主管嗎XDD
正常來講都是直接提離職而已啦
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-07-25T00:07
規定提早告知期限到了再說！
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-07-26T03:34
不然就等他自己提，看過滿多最後又不走了XD
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-07-25T00:07
還沒確定是要上報啥？最後沒要離開算誰的？
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-07-26T03:34
下屬的事情，而且是秘密，搬到網路上來討論，真的是
蠻特別的管理者。換位思考吧。希望你別刪文。
Noah avatar
By Noah
at 2022-07-25T00:07
本來就是等到offer拿到才會提
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-07-26T03:34
簡單，你當沒聽到就好，不要想半天
不過他沒事跟你提表示你跟他關係不錯，不要往上報
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-07-25T00:07
另外一個人離職，就會對部門造成影響，也顯示你的管
理本身就不到位。
平時就該以互相學習為藉口互補了，怎麼會拖到一個人
離職就影響部門業務。
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-07-26T03:34
而且萬一下屬最後沒走呢？你說出來了，你不是很尷尬
。職場最基本就是，還沒發生的事情永遠不要說破，以
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-07-25T00:07
免有變化。
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-07-26T03:34
你就往上報就對了 除非你也想走
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-07-25T00:07
沒發生的事情，一個阿呆先上報，另一個想著要不要報
，天生一對
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-07-26T03:34
重點：1.這件事請你絕對不能說。不然別人走或到時不
走你超尷尬。2.平時就該管理好員工工作互補，不要一
個人走就影響整個部門。
Jack avatar
By Jack
at 2022-07-25T00:07
你不講 到時候他就當作預告離職 就是你被弄了
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-07-26T03:34
人家又不一定離職，你往上報什麼？ 而且這是你私下
答應他的，你想言而無信？ 基本的主管下屬信任都沒
了。
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-07-25T00:07
離職是通知HR或是公司有系統可以按 才算正式提離職
Liam avatar
By Liam
at 2022-07-26T03:34
當然不要
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-07-25T00:07
至少要發email或系統才能算提離職預告
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-07-26T03:34
跟請假一樣 口頭講最後還是系統填單才算數
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-07-25T00:07
最差的情形是，你私下通融他騎驢找馬，但也明說互相
幫忙，順便先用互相學習名義交接工作給別人。這才是
正常有經驗的做法。
Carol avatar
By Carol
at 2022-07-26T03:34
千萬別傻到往上報，上級也不是吃素的，馬上知道你的
人品，還會信任你這種人嗎。
Isla avatar
By Isla
at 2022-07-25T00:07
這樣會換你被上面搞，目前還在職就要做好手上的，等
他提出還有一個月期間可以交接面試
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-07-26T03:34
…厲害了 不跟下屬討論跟板上陌生人請教
Megan avatar
By Megan
at 2022-07-25T00:07
跟下屬討論個鳥毛....現在是在問向上管理的問題
Irma avatar
By Irma
at 2022-07-26T03:34
很難嗎？換位思考一下吧。
Mary avatar
By Mary
at 2022-07-25T00:07
你真的上報 那交接就等著吃屎
Jake avatar
By Jake
at 2022-07-26T03:34
照規定就好，正式提出離職你再開始動作
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-07-25T00:07
很懷疑這種簡單問題，還能當上小主管。真的大開眼
界
Olive avatar
By Olive
at 2022-07-26T03:34
誠信正值 看來你沒台積DNA
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-07-25T00:07
我更懷疑還一堆人覺得該上報，是想挖坑還是真的覺得
該在這階段就動作
從人從職場的角度都不該報，沒發生的事情，是想自找
Jake avatar
By Jake
at 2022-07-25T09:20
是說就算上報好了 也不會蠢到讓當事人知道吧 所以沒
有失不失信問題
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-07-25T00:07
你如果要交接順一下，就不要上報
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-07-26T03:34
管理沒有標準答案，但來版上問下屬的秘密，真的是大
開眼界，希望原文別又刪文了。
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-07-25T00:07
麻煩嗎
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-07-26T03:34
真的上報，你也不用找人了，你就自己接替他的職務吧
Heather avatar
By Heather
at 2022-07-25T00:07
再爛在爛，的做法，你要開招聘，你是不會用"蒐集產
業情報"為理由喔。聰明的上級一看就懂，也不會說破
你，還覺得你很圓潤。原文的管理能力真的是…
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-07-26T03:34
你下屬看到你來發這篇文一定很切心
Delia avatar
By Delia
at 2022-07-25T00:07
提早把他的工作轉給其他人接應該還好
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-07-25T09:20
當作不知道這件事先做好準備啊
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-07-25T00:07
乾你屁事
Cara avatar
By Cara
at 2022-07-26T03:34
這還要上網問哦...傻眼
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-07-25T00:07
看你這種管理能力，你的下屬，會不會是因為"你"才離
職的？，只是很圓潤沒說破。
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-07-26T03:34
下屬傻歸傻，但沒發生的事情先跟原po講應該是真心對
待啦，應該不是因為原po離職
Doris avatar
By Doris
at 2022-07-25T00:07
有這種上司，真替這個下屬感到不值
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-07-26T03:34
要是因為原po離職哪會先講 腦補也太誇張
Regina avatar
By Regina
at 2022-07-25T00:07
現在很多管理職都只是年資夠，會聽大老闆的話，就被
拉去上管理課來當主管，實際上心態跟管理方法都還是
一般職位，所以看到這篇是不意外，下屬看到這篇應
該也暈了
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-07-26T03:34
我看了什麼
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-07-25T00:07
還沒失信的問題勒，講出去就失信了好嗎
工程師的道德水準真的跟社會很脫節
Puput avatar
By Puput
at 2022-07-26T03:34
別糟蹋他對你的信任好嗎？？？
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-07-25T00:07
你是部門主管？怎麼比我這資深工程師還不會處理離職
問題
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-07-26T03:34
如果你是直如主管是你的責任，如果不是…你講出去換
你黑，你憑甚麼
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-07-25T00:07
想害死誰，幫人家提離職？
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-07-26T03:34
上面都沒在怕你怕什麼？
Selena avatar
By Selena
at 2022-07-25T00:07
你要感謝台灣沒開放槍枝
Isla avatar
By Isla
at 2022-07-26T03:34
這麼為公司著想，你先交接頂著啊
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-07-25T00:07
沒出過社會？你失信於他你就不要有麻煩他的一天
Delia avatar
By Delia
at 2022-07-26T03:34
等他提啊
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-07-25T00:07
等他提再說 你先動作若他沒走 降低的是你信任度
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-07-26T03:34
你下屬跟你老闆正在看這篇貼文= =
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-07-25T00:07
裝作沒聽到都照規定走就有基本分了居然還發上網問
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-07-26T03:34
你還有一堆下屬 這樣搞以為他們不會背後嘴你？
Annie avatar
By Annie
at 2022-07-25T00:07
公事公辦阿,領的薪水是公司的又不是下屬的,先告訴上
司也是該學一堂社會課,腦衝都不能先講,敢講就負責
Andy avatar
By Andy
at 2022-07-26T03:34
你哪一間講出來，我好避免去當你同事
Olive avatar
By Olive
at 2022-07-25T00:07
難道你能改變高層嗎？不能的話講有什麼用，還是你要
跟聖堂教父一樣兩個人合作奪取政權。
Carol avatar
By Carol
at 2022-07-26T03:34
呈報幹嘛? 他提了? 萬一後來改變主意或面試不順你不
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-07-25T00:07
等於斷他後路? 就算他留下在上層眼中叛將也別想升了
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-07-26T03:34
部門主管？
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-07-25T00:07
這討論不錯呀 有些向上管理的技巧我也沒想到
Eden avatar
By Eden
at 2022-07-26T03:34
勞基法有定，員工提出離職就開始算時間
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-07-25T00:07
你出賣他 保證其他人都會知道你不可信
Susan avatar
By Susan
at 2022-07-26T03:34
因為他一定會把你的作為爆出 魚死網破
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-07-25T00:07
我也不認為高層會因為你提早通知就感謝你
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-07-26T03:34
反問你朋友你的困擾啊 是朋友就溝通看看
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-07-25T00:07
超多人離職喊爽的 沒正式提之前都聽聽
就好
Andy avatar
By Andy
at 2022-07-26T03:34
踐踏他對你的信任，之後整個 team 都不會理你了，這
樣有比較好？
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-07-25T00:07
一般來說 必須是向人事單位及直屬主管發出離職告知
Puput avatar
By Puput
at 2022-07-26T03:34
天下無不散的筵席 看開一點就好
離開了還是能當朋友 不要鳥肚雞腸
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-07-25T00:07
才會開始算時間 有年資的員工你有多點buffer可用
George avatar
By George
at 2022-07-26T03:34
當然不要講啊，等他正式提離職再動作。
Annie avatar
By Annie
at 2022-07-25T00:07
還是可以聊，各有立場，不用為難
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-07-26T03:34
看起來就是你不夠扛
Emma avatar
By Emma
at 2022-07-25T00:07
看來是升聽話的人上來管人啊，搞到其他人不爽，這不
就解釋通了
Ida avatar
By Ida
at 2022-07-26T03:34
等他正式提再開始找人也不遲吧 你幫他保密 你跟他
凹晚點離職
Doris avatar
By Doris
at 2022-07-25T00:07
有你這種主管才是他想走的原因吧
Ula avatar
By Ula
at 2022-07-26T03:34
要是你說了 他就非走不可了 也許他面試不順利 待遇
不優
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-07-25T00:07
啊他請特休唉 又不是事假病假 你就按照流程等他提辭
職再上報就好啦 你現在只是想提早找人交接 到底有沒
有搞清楚規則啊 還放到網上討論 真的是笑死人
Tom avatar
By Tom
at 2022-07-26T03:34
往上呈報啊不然咧當主管不呈報上去到時候倒霉的是你
，他都要離職了你就往上呈報說有離職意願了，不報到
時候喊要離職你反而更麻煩
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-07-25T00:07
你這樣搞人看看，以後其他下屬願不願意挺你
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-07-26T03:34
如果他都明確請你不要公開消息那當然是先別向上呈
報啊
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-07-25T00:07
你講了，頂多緩解這一個的衝擊，未來其他下屬沒人會
先給你心理準備了。還不只在離職這件事上，其他部份
可能也都不信任你，這樣值得嗎？
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-07-26T03:34
直接跟高層說 你們爛到嚇跑人
Ida avatar
By Ida
at 2022-07-25T00:07
私下當你朋友跟你講, 又不是形式上的離職預告
Queena avatar
By Queena
at 2022-07-26T03:34
當你朋友好意讓你可以私下先做設想打算
Erin avatar
By Erin
at 2022-07-25T00:07
人家信任你跟你先提，你想上報？之後保證你黑到爆
，其他下屬沒人敢跟你說真話
Christine avatar
By Christine
at 2022-07-26T03:34
真的奇葩
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-07-25T00:07
如果你講了 這個同事 其他同事 甚至你主管怎麼看你
的人品?
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-07-26T03:34
你主管他本就不該信你 跟你講他真傻了 弄他讓他學
會寶貴的一課吧
Connor avatar
By Connor
at 2022-07-25T00:07
人無信就是畜生 找人頂多也才1-2個月時間 如果連這
段時間的工作都沒有辦法妥善分配 那還當什麼主管
Christine avatar
By Christine
at 2022-07-26T03:34
確定要走挽留無效還跟他客氣什麼，開起來找新人啦，
白痴不找好工作先來講幹嘛
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-07-25T00:07
你都當了主管還不知道要跟他直說嗎 最多是跟他喬一
個明確的時間
Olive avatar
By Olive
at 2022-07-26T03:34
先找好工作吧= = ，然後直接跑就好了啊，感覺就是
想回鍋才會有所顧慮
Robert avatar
By Robert
at 2022-07-25T00:07
有你這種主管才是他想走的原因
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-07-26T03:34
不上報至少也要開始把只有他會做的業務交給其他人ba
ckup，給他做些不重要的事
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-07-25T00:07
他沒正式提出都有變數 你上報不是自找麻煩...
Elma avatar
By Elma
at 2022-07-26T03:34
1.先找好確定了2.然後再說哪時會走 ，以有告知意務
就不錯了啊
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-07-25T00:07
他真的遞正式辭呈了再上報吧，做上司不要這麼絕
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-07-26T03:34
你是不是很怕事情變你要做
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-07-25T00:07
他給你提前準備時間 應該是要低調先安排人熟悉他的
部分業務 等到確定要離職時間才足夠交接
Harry avatar
By Harry
at 2022-07-26T03:34
你先跟上司講，被對方知道你在這間公司高機率被排擠
，背刺仔的下場不會好
Callum avatar
By Callum
at 2022-07-25T00:07
真不知道你這個主管怎麼當的
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-07-26T03:34
他現在才開始面試預計至少還要待兩個月 你現在捅他
就是現在開始30天沒得商量
Andy avatar
By Andy
at 2022-07-25T00:07
兩個都在搞笑
Enid avatar
By Enid
at 2022-07-26T03:34
我也有同事講找工作要走要走了 過兩三年還是講要走
Elma avatar
By Elma
at 2022-07-25T00:07
都說好幾間公司面試不錯了 下個月就去 結果都還是
看到他一直來上班
Cara avatar
By Cara
at 2022-07-26T03:34
這就是為什麼我離職決定不會跟主管講
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-07-25T00:07
也有的人只是面試探身價而已
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-07-26T03:34
你搞他，交接期他就會搞你
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-07-25T00:07
我之前提離，主管認識六年多，是可以一起打魔物獵人
的感情，但我提離沒有讓他凹太多時間，他在慰留時說
我不太負責，我氣到直接頂回去。從此我知道感情是假
的，仕途才是真的
Annie avatar
By Annie
at 2022-07-26T03:34
你這都能當主管 XD
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By William
at 2022-07-25T00:07
打算提 跟 已經提，有這麼難分別嗎？
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By Gilbert
at 2022-07-26T03:34
預告期沒聽過嗎？到底怎麼當主管的
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By Erin
at 2022-07-25T00:07
我懷疑這是篇幻想文，漏洞太多
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By Yuri
at 2022-07-26T03:34
先找其他人熟悉他部分業務＋1
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By Agnes
at 2022-07-25T00:07
不提報，但是找人開始接他業務
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By Aaliyah
at 2022-07-26T03:34
這種的，就要慢慢冷凍，管他最後有沒有提
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By Tom
at 2022-07-25T00:07
他對你還不錯吧 還會先講 你當然是等他正式提再找
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By Victoria
at 2022-07-26T03:34
原來有人覺得天生就要很會當主管啊，當主管也是要
時間磨練的好嗎
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By Blanche
at 2022-07-25T00:07
如果這叫預告期，就表示可以往上通報了
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By Victoria
at 2022-07-26T03:34
人家當你朋友你只想到你自己 很好很現實很社會 不要
哪天鐵拳砸到自己身上
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By George
at 2022-07-25T00:07
他不待 你還要待誒 保他幹嘛 公司重要還是他重要
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By Sierra Rose
at 2022-07-26T03:34
不想守信用賣下屬的主管 正常我會直接捅他 讓我走
了後他也留不住
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By Skylar DavisLinda
at 2022-07-25T00:07
誠信很重要，答應了不講就不要講，不然誰以後敢把事
情跟你說
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By Audriana
at 2022-07-26T03:34
做不到就不要答應別人，哪有什麼業務衝擊，沒那麼
嚴重
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By Michael
at 2022-07-25T00:07
不要換了位置就換腦袋，下屬是信任你才說的
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By Joe
at 2022-07-26T03:34
往上報根本蠢，萬一人家最後沒離職，結果你報了? 這
樣相見多尷尬，就算是離職也會有一段時間交接吧，這
點時間業務交辦不來？廢到笑
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-07-25T00:07
難怪你的下屬想離職
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-07-26T03:34
人事去面試不就好了
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By Tracy
at 2022-07-25T00:07
下屬一定是很相信你才告知你的
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By Belly
at 2022-07-26T03:34
幻想文，主管不可能這麼菜
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By Damian
at 2022-07-25T00:07
你也要請他考量你的立場
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By Cara
at 2022-07-26T03:34
你也太菜，衝擊什麼喇，公司少他就會有衝擊還不加
倍薪資留下
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By Connor
at 2022-07-25T00:07
離職有預告期啊==
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By Poppy
at 2022-07-26T03:34
這不是超基本的?
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-07-25T00:07
組內人不夠到不能先選職務代理人還是去其他單位先借
人？如果是就先說吧
Eden avatar
By Eden
at 2022-07-26T03:34
哈哈，你好逗
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By Madame
at 2022-07-25T00:07
如果組內還有人看願不願意用考績或加薪請代理人撐一
陣子等後續新人來再請他帶
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-07-26T03:34
你們倆第一天出社會？？
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By Quintina
at 2022-07-25T00:07
不講 這其實是種操作 要加薪或挖坑給你跳
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By Hardy
at 2022-07-26T03:34
另外請準備離職的下屬將相關工作交接進度提供（甘特
圖/手順等）避免你上面在問怎麼螺絲沒鎖緊時才發現
根本沒交接好
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By Thomas
at 2022-07-25T00:07
重點是你怎麼準備交接吧
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By Carol
at 2022-07-26T03:34
不要用自己的誠信冒險吧 他離職後找人期間只是會混
亂一陣子而已 如果被設套搞丟誠信會比較難做人吧
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-07-25T00:07
幾歲
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By Damian
at 2022-07-26T03:34
還沒正式講都不算，你是有錄音嗎？
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-07-25T00:07
為啥你可以當主管阿.....
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By Franklin
at 2022-07-26T03:34
他今天講這些是基於私交吧，你講出來會丟了誠信跟下
屬們對你的尊重
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-07-25T00:07
推先找部門內其他人熟悉他的業務
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-07-26T03:34
你可以先做部署 但在離職單出來前不要”正式”說出
去
Susan avatar
By Susan
at 2022-07-25T00:07
又不是玩社團學長學弟 你怕當壞人你可以約他直接1on
1 預告你必須做接下來動作等不了他 其實你第一時間
應該就要和他訴求管理者立場 不該完全傾向幫他保密
你是主管不是他哥
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-07-26T03:34
你上報是想幹嘛？
Zora avatar
By Zora
at 2022-07-25T00:07
你可以講啊，以後你只會有上下級沒有什麼同事
George avatar
By George
at 2022-07-26T03:34
他對你信賴，你給他公辦，以後你只有公事沒有團隊
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By Megan
at 2022-07-25T00:07
你這樣子只會二邊都賭爛你。
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By Genevieve
at 2022-07-26T03:34
我是你下屬，知道一定不走了，看你怎麼講
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-07-25T00:07
這種會留後路的根本不是非走不可
真的想走早就昭告天下
哪會跟你說要保密
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By Kumar
at 2022-07-26T03:34
口頭offer不是offer.口頭離職不是離職好嗎 講什麼
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-07-25T00:07
你本來就該預先準備，他走了倒楣的是你。
George avatar
By George
at 2022-07-26T03:34
直接呈報上去 去下一家公司黑他
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By Bennie
at 2022-07-25T00:07
你不怕在下屬間黑掉就報阿
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By Harry
at 2022-07-26T03:34
當事人很自私 你不應該答應他
Madame avatar
By Madame
at 2022-07-25T00:07
基本上按照勞基法 他這樣就算是提離職了
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By Ophelia
at 2022-07-26T03:34
嘴巴上講要離職的通常不會離還是等他確定再說
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-07-25T00:07
先問，慰留有端出什麼牛肉嗎？
Gary avatar
By Gary
at 2022-07-26T03:34
你講你對下面的就黑掉了...
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By Victoria
at 2022-07-25T00:07
連這都要猶疑 您不適合當主管
Puput avatar
By Puput
at 2022-07-26T03:34
幫高調
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By Isabella
at 2022-07-25T00:07
當然不說啊，你說又能幹嘛？
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-07-26T03:34
我猜他在測試你的人格
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By Belly
at 2022-07-25T00:07
你向上報他一定走，你不報或許他不會走
Olga avatar
By Olga
at 2022-07-26T03:34
還好吧 就禮貌告知一下而已
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-07-25T00:07
他要走是公事吧，公私不分啊你
Freda avatar
By Freda
at 2022-07-26T03:34
說高層關小螺絲屁事的 應該是沒體會過做測試直接被
副總干涉要幹嘛怎麼測 結果亂七八糟後又指責說是我
們亂做
Caroline avatar
By Caroline
at 2022-07-25T00:07
平常就要做好風險管理 人要走才在補牆
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-07-26T03:34
社會在走，做人的道理要顧
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-07-25T00:07
人家基於交情“私下”先讓你知道，然後也說“確定要
走”會正式提離職，那就會有交接時間啊，那你在急什
麼？很想被貼會背後捅人的標籤？
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-07-26T03:34
對你沒什麼好處。搞不好以後可以帶你走
Madame avatar
By Madame
at 2022-07-25T00:07
正常生活 正常派工作 只是不要給他太重要的任務 請
同事跟他學東西 等他提出正式時間再報給上頭
George avatar
By George
at 2022-07-26T03:34
不好意思。沒看到你是主管。感覺他挖坑給你跳
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-07-25T00:07
開始分派工作給其他人啊。他沒走。他的考績只好給低
分啊
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-07-26T03:34
報馬仔會讓你心情還好嗎社畜？
Emma avatar
By Emma
at 2022-07-25T00:07
就不變應萬變吧。他看起來不想裸辭，不然現在就可以
走，至於等到拿到ofr再走，這個變數還很大
Callum avatar
By Callum
at 2022-07-26T03:34
萬一到時候沒走，你往上報不是很尷尬？
如果確定要走，依照勞基法也會有預告期
至於面試他人？那你想太多。除非你完全可以控制hc
Isla avatar
By Isla
at 2022-07-25T00:07
否則「就算」他走了，也未必有hc, 搞不好遇缺不補
結論：你的小劇場太多了
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-07-26T03:34
你怎麼當上主管的？
Belly avatar
By Belly
at 2022-07-25T00:07
真是開眼界了，這樣也可以當主管，真自私
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-07-26T03:34
你是不是文中的下屬，建議直接找啦，都要離職了還預
告幹嘛
Jack avatar
By Jack
at 2022-07-25T00:07
代表他信任你，你可以開始讓其他人，“熟悉”他的
重點工作內容...
Queena avatar
By Queena
at 2022-07-26T03:34
等確定提了再說,也許沒理想的offer阿
Una avatar
By Una
at 2022-07-25T00:07
,除非你想留他跟上屬提加薪
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-07-26T03:34
笑死，問這種問題你真的是主管？
Jake avatar
By Jake
at 2022-07-25T00:07
你今天弄他,旁邊的人會怎麼想,以後誰信任你
Lily avatar
By Lily
at 2022-07-26T03:34
呃......公司主管訓不是應該會教類似情況處理嗎？
等他正式提出再依程序走就好，你能先做的是想一下
部門工作分承接，但一切都以他提出離職後再動作
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By Linda
at 2022-07-25T00:07
他相信你 你弄他 主管很棒喔
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By Genevieve
at 2022-07-26T03:34
真的是菜B8的主管
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By Faithe
at 2022-07-25T00:07
他提前講未必是信任你 可能是為了勞基法30天預告規
定 方便他找到工作後可以隨時走人 可告知你的問題
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-07-26T03:34
哈哈但他也是蠻白癡的 這種事不用跟任何人講
Jake avatar
By Jake
at 2022-07-25T00:07
直接問你下屬叫他壓個時間啊
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By Oliver
at 2022-07-26T03:34
不然這樣搞是讓你難做，你就讓他難做
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-07-25T00:07
首先該做的是先給他說，除非他正式寄信給你，到時才
算離職啟動，確保他不會誤會可以提早走，另外就是開
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-07-26T03:34
始逐步工作交接吧！其實感覺你很希望能無縫接軌離了
馬上有人，但真的很難啦！
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By Vanessa
at 2022-07-25T00:07
公私不分怎麼做到部門主管的呢？？？
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By Valerie
at 2022-07-26T03:34
樓上很多人是不是沒見瞎搞到所有人都想走的大老闆
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-07-25T00:07
按照勞基法 只要口頭告訴就已經正式進入離職預告了
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By Charlotte
at 2022-07-26T03:34
開
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By Candice
at 2022-07-25T00:07
到時候他主張口頭告知日為起始日你也只能吃下去
Harry avatar
By Harry
at 2022-07-26T03:34
裝做不知道這件事
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By Jacob
at 2022-07-25T00:07
如果他最後決定沒有要離職，而你話卻說了出去，從
旁人看來，請問誰是可信任的人呢？
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-07-26T03:34
何必預告 不如正式提出就好
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By Steve
at 2022-07-25T00:07
反正都要走了 直接提出他要走 馬上找人 找到趕它走
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-07-26T03:34
媽咧一堆雞巴人 如果不信任你跟你講幹嘛
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By Rosalind
at 2022-07-25T00:07
上班同事 下班不認識 誰跟你搏感情
Queena avatar
By Queena
at 2022-07-26T03:34
對阿誰要跟你這種雞巴人搏感情
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By Isabella
at 2022-07-25T00:07
想離職跟要離職很難分嗎
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By Jack
at 2022-07-26T03:34
啊沒正式提啥都不算數啊！ 主管你碼幫幫忙
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By Christine
at 2022-07-25T00:07
規定閃人前預告是用來直接找人的嗎??????XD
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-07-26T03:34
口頭有辦法證明嗎？讓他留紀錄。就這麼簡單
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By Madame
at 2022-07-25T00:07
不需要報，到時他沒走，場面會很尷尬
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-07-26T03:34
建議你先辭職
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By Daph Bay
at 2022-07-25T00:07
別這樣，你因該跟他說我可以當你推薦人
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By Isla
at 2022-07-26T03:34
你說了他被懲處了 那個下屬一定會把這件事告訴同事
你變下面黑上面紅 要對上面紅容易
要讓下面紅可是很難的 是我就叫他事情照樣做 大家
都不要往上說 當做沒有這事
Isla avatar
By Isla
at 2022-07-25T00:07
萬一他沒辭，到時倒霉的是你
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By Candice
at 2022-07-26T03:34
跟到你有點倒楣...
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By Queena
at 2022-07-25T00:07
跟他本人談啊 說最晚到幾號
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-07-26T03:34
你不報是你失職，他公開可以選擇不說，屎給你擔
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-07-25T00:07
不會 業界很小 大家都知道
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By Damian
at 2022-07-26T03:34
有你這種主管，有夠心寒。不過老闆最愛這種聽話的小
主管
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By Erin
at 2022-07-25T00:07
跟到原PO真雖，真心換絕情
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By Kristin
at 2022-07-26T03:34
等他送出辭呈時候再報就好，有差嗎...不懂你先上報
的好處在哪
Ina avatar
By Ina
at 2022-07-25T00:07
交接工作也是等他辭呈遞出來在開始，全部照規範走
有問題嗎？
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-07-26T03:34
會到處說要閃人的通常不會閃
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-07-25T00:07
這個人其實對你的信任是爆表了，你卻來這邊PO這個??
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-07-26T03:34
你下屬太菜了吧有夠老實，等他真的提離職再找吧
Michael avatar
By Michael
at 2022-07-25T00:07
怎麽會跟主管講這個...
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-07-26T03:34
等你報上去他就到處說主管想逼他走，呵呵
Regina avatar
By Regina
at 2022-07-25T00:07
要滾的人跟他有信用？你這主管怎麼當的？要不要一起
滾？
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-07-26T03:34
你就直接往上報 上面的人會處理
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By Caitlin
at 2022-07-25T00:07
他信任你竟然想這麼做.........要怎樣還是先跟他討
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-07-26T03:34
你的目標是工作達標 不是自己幫忙埋地雷
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-07-25T00:07
你是為公司服務還是為下屬服務？
Puput avatar
By Puput
at 2022-07-26T03:34
上面有人提議不錯 你可以先讓其他人稍微熟悉他的工
作 講出來太喪失人性了
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-07-25T00:07
整天為公司想的人也太奴 做為一個人應該要有底線
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-07-26T03:34
搞笑嗎，這種問題還要問？你失信於人，他告訴團隊
其他人，你其他部下不相信你，你就gg了。說到底，
會搞到屬下因為不滿高層風格而離職，是你沒當好緩
衝劑，你責任很大，不要講得好像與你無關似的
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-07-25T00:07
又不是私下偷偷講30天就開始跳錶
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By Erin
at 2022-07-26T03:34
他信任你才說的，基本上沒義務告訴你，不如跟他說好
你讓他好請假面試，他找到後多留幾天給你交接
Mason avatar
By Mason
at 2022-07-25T00:07
大家好聚好散
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-07-26T03:34
他根本不該告訴你，可能是too young too simple
Christine avatar
By Christine
at 2022-07-25T00:07
你可以趁他還在職的時候透過定期review把他的業務
Emma avatar
By Emma
at 2022-07-26T03:34
拆分，這樣就算一時找不到人，其他人也好分擔
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-07-25T00:07
一個人離職就造成公司不能好好運作，那是公司自己管
理缺失
Donna avatar
By Donna
at 2022-07-26T03:34
先說那間公司和部門，我幫你宣傳
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-07-25T00:07
有夠天才 你向上呈報結果對方續留你要怎辦
Noah avatar
By Noah
at 2022-07-26T03:34
你搞笑嗎 呈報個小 關你屁事
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-07-25T00:07
想太多了，你以為他出去面試就找的到工作嗎？
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-07-25T09:20
會上來問這種問題可以猜到你應該也不怎麼樣
Doris avatar
By Doris
at 2022-07-25T00:07
他根本沒提離職就跟你嘴兩句你就要開職缺了是在?
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-07-26T03:34
你可以向上呈報教他做人 呵呵
Harry avatar
By Harry
at 2022-07-25T00:07
等他正式送離職單來，正常跑程序再說
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By Ivy
at 2022-07-26T03:34
第一次當主管？
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-07-25T00:07
報了你所有底下的人一定都知道
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By Hazel
at 2022-07-26T03:34
先看這個人在工作上的表現如何咩
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By William
at 2022-07-25T00:07
正式離職不都有預告期，到底在怕啥？第一次當主管？
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-07-26T03:34
https://imgur.com/Z8Iunds.jpg
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-07-25T00:07
看來你上面的主管被誤會了 感覺滿有可能是你的問題
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-07-26T03:34
你上報他被約談時否認會很精彩
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By Agnes
at 2022-07-25T00:07
你都部門主管了 想個理由先找個人跟他交接
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-07-26T03:34
就能不公開 又能保持業務不中斷
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By Tom
at 2022-07-25T00:07
當你下屬真可憐，要有被背後捅的心理準備，呵呵
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By Odelette
at 2022-07-26T03:34
其實和管理學也無關 連基本同理心我都看不到有
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By Jacky
at 2022-07-25T00:07
你說了的話 你在這單位的誠信也沒了 除非你就是要
當料杯呀
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By Joe
at 2022-07-26T03:34
笑死 就不要換你找工作 要靠人介紹
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By Ethan
at 2022-07-25T00:07
以前曾經一面後一直等不到說好的二面，打去問才說
該職務的人還不確定會不會走...
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By Delia
at 2022-07-26T03:34
我還沒聽過這種理由 他是不是討厭你才想走
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By Caitlin
at 2022-07-25T00:07
他要走就直接告訴他,你們公司流程怎麼跑就好了.給這
種理由硬留也不會有什麼好下場,先找找合適的人選吧.
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By Hedy
at 2022-07-26T03:34
這種問題還要問，我直接噓
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By Gilbert
at 2022-07-25T00:07
為什麼你會問這個問題？
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By Ethan
at 2022-07-26T03:34
看完這篇，忽然覺得在職場上不要說太多比較好，免
得被出賣了……
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By Kama
at 2022-07-25T00:07
暗示你趕快做交接，不是叫你出賣他
Leila avatar
By Leila
at 2022-07-26T03:34
你真不適合當老闆
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-07-25T00:07
你只想著想要找人無縫接軌,不要影響到自己就好
Leila avatar
By Leila
at 2022-07-26T03:34
這種想法是會藉著行為透露出來
你的同事也看的出來
Carol avatar
By Carol
at 2022-07-25T00:07
他是相信你
Eden avatar
By Eden
at 2022-07-26T03:34
你先爆料 要走的跟還在的說你沒信用 你怎服人?
Iris avatar
By Iris
at 2022-07-25T00:07
萬一你上報了,然後他又沒離職,你在他眼裡會如何,
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-07-26T03:34
然後他再跟其他同事說,以後你其他下屬就會不信任你
Donna avatar
By Donna
at 2022-07-25T00:07
通常離職要一個月前告知，他拿到offer後一個月開始
交接開始找人也還好吧
James avatar
By James
at 2022-07-26T03:34
都主管了，他離職空窗期接不起他的工作？請有誠信
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-07-25T00:07
別想太多啦 到時候累的是你不是麻?
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-07-26T03:34
媽的 真的當朋友不會說好麻? 你要你朋友知道了不能
講 然後勒? 累的還不是他 拜託真的當朋友不要搞這些
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-07-25T00:07
小學生才搞的事情好嘛? 大家出來賺錢的又不是交朋友
John avatar
By John
at 2022-07-26T03:34
Lh大很中肯耶
Mason avatar
By Mason
at 2022-07-25T00:07
不報哪裡失職 私下講當沒聽到死無對證啊 重點是工作
交接怎麼安排
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-07-26T03:34
叫他把手上專案收尾開始準備交接資料比較實際吧
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-07-25T00:07
好心跟你預告，你就不要再排大案子給他阿
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-07-26T03:34
好奇部門沒人可以交接？ 至少要有個一至兩位新人吧
培訓雖花時間 但這時間點就能派上用場

offer 請益 (二哥/邦邦)

Edwina avatar
By Edwina
at 2022-07-19T20:08
小弟之前在戀人scanner當一年設備技師 現在已離職再找工作 目前拿到兩間offer 公司 大碩 邦邦 部門 CMP設備 scanner設備 月薪 新N+6.8k 新N+2k 年薪 ...

他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵

Oscar avatar
By Oscar
at 2022-07-19T18:12
景氣差的時候.案子就會少. 正事自然就少. 這沒啥好懷疑的. 有時候老闆還會叫你做做STUDY. 然後報告. 景氣差,分紅就少. 只是考績差會拿更少而已. 照三餐約談你的話. 那就是太黑了. 不然就是老闆太機車, ※ 引述《asin404 (asin404)》之銘言： : 台灣哪會裁員？全部都是被自願離職 ...

他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵

Andy avatar
By Andy
at 2022-07-19T18:02
台灣哪會裁員？全部都是被自願離職 台灣底薪低大都靠分紅撐年薪 像某M某N 搞個零分紅就會讓一堆人走了 再不走就叫各單位小主管執行績效改善計畫 不給你正事做 每天叫你準備報告去小房間噹你 再不走還會有大主管每天照三餐約談你什麼時候會想走 走到這步基本上只要是人類都會自願離職啦 很好奇這省下來的資遣費不知道可 ...

面試請益 Sonic sky

Daniel avatar
By Daniel
at 2022-07-19T16:03
※ 引述《gloo43 (小猴)》之銘言： : 大家好～ : 小妹最近收到這間公司的面試邀請 : 據說是Oppo的子公司 : 部門是做Linux kernel優化的 : 比較像是研究team會碰到kernel cpu memory : 上網有搜尋到好像薪水滿敢開的 : 所以想請問一下各位 : 1. 部門風氣以 ...

他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵

Faithe avatar
By Faithe
at 2022-07-19T12:33
根據我個人觀察其實不是 而是台灣稍微有點規模的企業 組織架構都相當疊床架屋 要裁人一層層報加上簽太麻煩了 要做那些資料 在那邊簽來簽去 要跟下面扯、又要說服上面簽 又要避免被投訴上新聞 毛有夠多 要這麼搞 那還不如直接 把人往看不見的角落踢 眼不見為淨 反正該員薪資又不是我出的 留不留關我屁事 那是公司的 ...