下屬打算離職，是否該向上呈報？ - 離職

Kelly · 2022-07-19

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小弟是部門主管

部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職

原因是對於公司高層的領導風格非常不滿

不滿到非走不可（我有挽留但無效）

目前他有時會請特休假去面試

然後他有請我先不要公開這個消息

等他拿到offer，他會正式向公司提出離職

但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若是
要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了

目前陷入兩難中

各位能給小弟一些建議嗎？

謝謝

--

離職面試

All Comments

Sierra Rose2022-07-21

他不想公開的話跟你講幹嘛?

Faithe2022-07-22

非走不可的話就上報啊理他幹嘛失信就失信

Isabella2022-07-23

你是不是不爽他很久了想搞他厚

Andrew2022-07-24

都要走了保他做啥顧好自己才實在

Noah2022-07-25

公司高層風格關小螺絲釘屁事

Catherine2022-07-25

拿這個當理由是吃飽太閒膩？

Steve2022-07-26

你不會直接問當事人可不可以

Quintina2022-07-25

想當好人的話你就和他說為了公司你一定要上報這樣

Ula2022-07-26

會對高層不爽到離職的有2種，1種是直屬主管廢到讓
高層插手管理，1種是高層直接領導不經直屬主管

Thomas2022-07-25

只是沒人感激你這樣

Catherine2022-07-26

現在人事凍結不是嗎？

Puput2022-07-25

一般人只會自顧自去面試，跟你講幹嘛...不過你也不
用急吧，公司會因為少他就馬上陷入營運困難嗎，還
有他若是因為這種無聊的原因離職，他很快就後悔，
因為職場滿滿的怪咖主管，而且也不一定他之後的公
司會比較好過，你如果覺得他可用，不如再跟他溝通
看他要不要留

Hardy2022-07-26

如果最後他沒拿到新offer，你往上呈報只是讓大家知
道你不值得信任

Adele2022-07-25

之後沒人會把真相跟你說

Queena2022-07-26

個人誠信重要

Iris2022-07-25

報阿你應該要繼續待巴

Edith2022-07-26

他正式提離職才開始算預告期阿這期間再去找人

Delia2022-07-25

你不怕他最後挖一堆坑就報吧被背叛是很難受的

Connor2022-07-26

公事公辦

Yuri2022-07-25

沒誠信你會覺得交接會順利嗎

Charlie2022-07-26

萬一你職缺開了後他又沒要走了難道你要逼退他嗎

Leila2022-07-25

你是直屬不能怎麼會讓你下屬直接被影響？想保持關
係的話跟他說你要時間找人代替他

Tristan Cohan2022-07-26

結果一說他直接無敵

Leila2022-07-25

那下次下屬就直接辭職了, 留一個爛攤給你

Oscar2022-07-26

阿…最後沒走成咋辦？

Yedda2022-07-25

失信以後其他人一定瞞你更多事到時就輪到你走了

Doris2022-07-26

XD講一下哪間

Ula2022-07-25

這在搞哪齣? 為什麼還沒確定卻要跟長官說? 為什麼
還沒確定你就當他走定了? 雙方的關係好奇怪 :p

Gilbert2022-07-26

這樣你底下的人之後都會不信任你，主管一但失信會
有什麼下場顯而易見

Daniel2022-07-25

我覺得你要跟他商量條件, 拿到offer時間不要壓太近

Lauren2022-07-26

我猜是年輕人社會歷練不多才藏不住嘴

Quintina2022-07-25

作為保密的交換條件，不然你會很吃虧

Jake2022-07-26

就請他開始準備筆記避免離職衝擊

Daph Bay2022-07-25

是我的話，會按就直接按了，誰來都留不住，會囉哩
八嗦的通常都不會真的按

Charlie2022-07-26

人走了才能開缺吧? 只是去面試又不是確定會走到時

Edwina2022-07-25

等分紅嗎

Barb Cronin2022-07-26

換個說法，人力有需求

Eden2022-07-25

沒要走順便跟大主管說沒說過要離職你怎麼辦

Kyle2022-07-26

不報變你的錯幹嘛不報

Odelette2022-07-25

所以大家才說要悄悄走你看這樣搞得大家多麻煩XD
要走不走的吊在那你也很難規劃下一步

Connor2022-07-26

怪不報?難道大家提離職前都會告知主管嗎XDD
正常來講都是直接提離職而已啦

Ethan2022-07-25

規定提早告知期限到了再說！

Jacky2022-07-26

不然就等他自己提，看過滿多最後又不走了XD

Lucy2022-07-25

還沒確定是要上報啥？最後沒要離開算誰的？

Jacky2022-07-26

下屬的事情，而且是秘密，搬到網路上來討論，真的是
蠻特別的管理者。換位思考吧。希望你別刪文。

Noah2022-07-25

本來就是等到offer拿到才會提

Hamiltion2022-07-26

簡單，你當沒聽到就好，不要想半天
不過他沒事跟你提表示你跟他關係不錯，不要往上報

Lucy2022-07-25

另外一個人離職，就會對部門造成影響，也顯示你的管
理本身就不到位。
平時就該以互相學習為藉口互補了，怎麼會拖到一個人
離職就影響部門業務。

Frederica2022-07-26

而且萬一下屬最後沒走呢？你說出來了，你不是很尷尬
。職場最基本就是，還沒發生的事情永遠不要說破，以

Frederica2022-07-25

免有變化。

Agnes2022-07-26

你就往上報就對了除非你也想走

Brianna2022-07-25

沒發生的事情，一個阿呆先上報，另一個想著要不要報
，天生一對

Ethan2022-07-26

重點：1.這件事請你絕對不能說。不然別人走或到時不
走你超尷尬。2.平時就該管理好員工工作互補，不要一
個人走就影響整個部門。

Jack2022-07-25

你不講到時候他就當作預告離職就是你被弄了

Zenobia2022-07-26

人家又不一定離職，你往上報什麼？而且這是你私下
答應他的，你想言而無信？基本的主管下屬信任都沒
了。

Isabella2022-07-25

離職是通知HR或是公司有系統可以按才算正式提離職

Liam2022-07-26

當然不要

Poppy2022-07-25

至少要發email或系統才能算提離職預告

Charlie2022-07-26

跟請假一樣口頭講最後還是系統填單才算數

Sandy2022-07-25

最差的情形是，你私下通融他騎驢找馬，但也明說互相
幫忙，順便先用互相學習名義交接工作給別人。這才是
正常有經驗的做法。

Carol2022-07-26

千萬別傻到往上報，上級也不是吃素的，馬上知道你的
人品，還會信任你這種人嗎。

Isla2022-07-25

這樣會換你被上面搞，目前還在職就要做好手上的，等
他提出還有一個月期間可以交接面試

Valerie2022-07-26

…厲害了不跟下屬討論跟板上陌生人請教

Megan2022-07-25

跟下屬討論個鳥毛....現在是在問向上管理的問題

Irma2022-07-26

很難嗎？換位思考一下吧。

Mary2022-07-25

你真的上報那交接就等著吃屎

Jake2022-07-26

照規定就好，正式提出離職你再開始動作

Daniel2022-07-25

很懷疑這種簡單問題，還能當上小主管。真的大開眼
界

Olive2022-07-26

誠信正值看來你沒台積DNA

Lucy2022-07-25

我更懷疑還一堆人覺得該上報，是想挖坑還是真的覺得
該在這階段就動作
從人從職場的角度都不該報，沒發生的事情，是想自找

Jake2022-07-25

是說就算上報好了也不會蠢到讓當事人知道吧所以沒
有失不失信問題

Quintina2022-07-25

你如果要交接順一下，就不要上報

Kumar2022-07-26

管理沒有標準答案，但來版上問下屬的秘密，真的是大
開眼界，希望原文別又刪文了。

Agnes2022-07-25

麻煩嗎

Zenobia2022-07-26

真的上報，你也不用找人了，你就自己接替他的職務吧

Heather2022-07-25

再爛在爛，的做法，你要開招聘，你是不會用"蒐集產
業情報"為理由喔。聰明的上級一看就懂，也不會說破
你，還覺得你很圓潤。原文的管理能力真的是…

Oliver2022-07-26

你下屬看到你來發這篇文一定很切心

Delia2022-07-25

提早把他的工作轉給其他人接應該還好

Yedda2022-07-25

當作不知道這件事先做好準備啊

Zanna2022-07-25

乾你屁事

Cara2022-07-26

這還要上網問哦...傻眼

Rachel2022-07-25

看你這種管理能力，你的下屬，會不會是因為"你"才離
職的？，只是很圓潤沒說破。

Faithe2022-07-26

下屬傻歸傻，但沒發生的事情先跟原po講應該是真心對
待啦，應該不是因為原po離職

Doris2022-07-25

有這種上司，真替這個下屬感到不值

Daph Bay2022-07-26

要是因為原po離職哪會先講腦補也太誇張

Regina2022-07-25

現在很多管理職都只是年資夠，會聽大老闆的話，就被
拉去上管理課來當主管，實際上心態跟管理方法都還是
一般職位，所以看到這篇是不意外，下屬看到這篇應
該也暈了

Anthony2022-07-26

我看了什麼

Franklin2022-07-25

還沒失信的問題勒，講出去就失信了好嗎
工程師的道德水準真的跟社會很脫節

Puput2022-07-26

別糟蹋他對你的信任好嗎？？？

Elvira2022-07-25

你是部門主管？怎麼比我這資深工程師還不會處理離職
問題

Edwina2022-07-26

如果你是直如主管是你的責任，如果不是…你講出去換
你黑，你憑甚麼

Dorothy2022-07-25

想害死誰，幫人家提離職？

Jessica2022-07-26

上面都沒在怕你怕什麼？

Selena2022-07-25

你要感謝台灣沒開放槍枝

Isla2022-07-26

這麼為公司著想，你先交接頂著啊

Lauren2022-07-25

沒出過社會？你失信於他你就不要有麻煩他的一天

Delia2022-07-26

等他提啊

Elvira2022-07-25

等他提再說你先動作若他沒走降低的是你信任度

Ingrid2022-07-26

你下屬跟你老闆正在看這篇貼文= =

Lauren2022-07-25

裝作沒聽到都照規定走就有基本分了居然還發上網問

Suhail Hany2022-07-26

你還有一堆下屬這樣搞以為他們不會背後嘴你？

Annie2022-07-25

公事公辦阿,領的薪水是公司的又不是下屬的,先告訴上
司也是該學一堂社會課,腦衝都不能先講,敢講就負責

Andy2022-07-26

你哪一間講出來，我好避免去當你同事

Olive2022-07-25

難道你能改變高層嗎？不能的話講有什麼用，還是你要
跟聖堂教父一樣兩個人合作奪取政權。

Carol2022-07-26

呈報幹嘛? 他提了? 萬一後來改變主意或面試不順你不

Dinah2022-07-25

等於斷他後路? 就算他留下在上層眼中叛將也別想升了

Lauren2022-07-26

部門主管？

Rebecca2022-07-25

這討論不錯呀有些向上管理的技巧我也沒想到

Eden2022-07-26

勞基法有定，員工提出離職就開始算時間

Caitlin2022-07-25

你出賣他保證其他人都會知道你不可信

Susan2022-07-26

因為他一定會把你的作為爆出魚死網破

Xanthe2022-07-25

我也不認為高層會因為你提早通知就感謝你

Ophelia2022-07-26

反問你朋友你的困擾啊是朋友就溝通看看

Margaret2022-07-25

超多人離職喊爽的沒正式提之前都聽聽
就好

Andy2022-07-26

踐踏他對你的信任，之後整個 team 都不會理你了，這
樣有比較好？

Valerie2022-07-25

一般來說必須是向人事單位及直屬主管發出離職告知

Puput2022-07-26

天下無不散的筵席看開一點就好
離開了還是能當朋友不要鳥肚雞腸

Quintina2022-07-25

才會開始算時間有年資的員工你有多點buffer可用

George2022-07-26

當然不要講啊，等他正式提離職再動作。

Annie2022-07-25

還是可以聊，各有立場，不用為難

Poppy2022-07-26

看起來就是你不夠扛

Emma2022-07-25

看來是升聽話的人上來管人啊，搞到其他人不爽，這不
就解釋通了

Ida2022-07-26

等他正式提再開始找人也不遲吧你幫他保密你跟他
凹晚點離職

Doris2022-07-25

有你這種主管才是他想走的原因吧

Ula2022-07-26

要是你說了他就非走不可了也許他面試不順利待遇
不優

Valerie2022-07-25

啊他請特休唉又不是事假病假你就按照流程等他提辭
職再上報就好啦你現在只是想提早找人交接到底有沒
有搞清楚規則啊還放到網上討論真的是笑死人

Tom2022-07-26

往上呈報啊不然咧當主管不呈報上去到時候倒霉的是你
，他都要離職了你就往上呈報說有離職意願了，不報到
時候喊要離職你反而更麻煩

Dinah2022-07-25

你這樣搞人看看，以後其他下屬願不願意挺你

Skylar DavisLinda2022-07-26

如果他都明確請你不要公開消息那當然是先別向上呈
報啊

Hedda2022-07-25

你講了，頂多緩解這一個的衝擊，未來其他下屬沒人會
先給你心理準備了。還不只在離職這件事上，其他部份
可能也都不信任你，這樣值得嗎？

Elizabeth2022-07-26

直接跟高層說你們爛到嚇跑人

Ida2022-07-25

私下當你朋友跟你講, 又不是形式上的離職預告

Queena2022-07-26

當你朋友好意讓你可以私下先做設想打算

Erin2022-07-25

人家信任你跟你先提，你想上報？之後保證你黑到爆
，其他下屬沒人敢跟你說真話

Christine2022-07-26

真的奇葩

Caitlin2022-07-25

如果你講了這個同事其他同事甚至你主管怎麼看你
的人品?

Sarah2022-07-26

你主管他本就不該信你跟你講他真傻了弄他讓他學
會寶貴的一課吧

Connor2022-07-25

人無信就是畜生找人頂多也才1-2個月時間如果連這
段時間的工作都沒有辦法妥善分配那還當什麼主管

Christine2022-07-26

確定要走挽留無效還跟他客氣什麼，開起來找新人啦，
白痴不找好工作先來講幹嘛

Eartha2022-07-25

你都當了主管還不知道要跟他直說嗎最多是跟他喬一
個明確的時間

Olive2022-07-26

先找好工作吧= = ，然後直接跑就好了啊，感覺就是
想回鍋才會有所顧慮

Robert2022-07-25

有你這種主管才是他想走的原因

Anthony2022-07-26

不上報至少也要開始把只有他會做的業務交給其他人ba
ckup，給他做些不重要的事

Wallis2022-07-25

他沒正式提出都有變數你上報不是自找麻煩...

Elma2022-07-26

1.先找好確定了2.然後再說哪時會走，以有告知意務
就不錯了啊

Agnes2022-07-25

他真的遞正式辭呈了再上報吧，做上司不要這麼絕

Sandy2022-07-26

你是不是很怕事情變你要做

Todd Johnson2022-07-25

他給你提前準備時間應該是要低調先安排人熟悉他的
部分業務等到確定要離職時間才足夠交接

Harry2022-07-26

你先跟上司講，被對方知道你在這間公司高機率被排擠
，背刺仔的下場不會好

Callum2022-07-25

真不知道你這個主管怎麼當的

Rosalind2022-07-26

他現在才開始面試預計至少還要待兩個月你現在捅他
就是現在開始30天沒得商量

Andy2022-07-25

兩個都在搞笑

Enid2022-07-26

我也有同事講找工作要走要走了過兩三年還是講要走

Elma2022-07-25

都說好幾間公司面試不錯了下個月就去結果都還是
看到他一直來上班

Cara2022-07-26

這就是為什麼我離職決定不會跟主管講

Bennie2022-07-25

也有的人只是面試探身價而已

Daph Bay2022-07-26

你搞他，交接期他就會搞你

Rachel2022-07-25

我之前提離，主管認識六年多，是可以一起打魔物獵人
的感情，但我提離沒有讓他凹太多時間，他在慰留時說
我不太負責，我氣到直接頂回去。從此我知道感情是假
的，仕途才是真的

Annie2022-07-26

你這都能當主管 XD

William2022-07-25

打算提跟已經提，有這麼難分別嗎？

Gilbert2022-07-26

預告期沒聽過嗎？到底怎麼當主管的

Erin2022-07-25

我懷疑這是篇幻想文，漏洞太多

Yuri2022-07-26

先找其他人熟悉他部分業務＋1

Agnes2022-07-25

不提報，但是找人開始接他業務

Aaliyah2022-07-26

這種的，就要慢慢冷凍，管他最後有沒有提

Tom2022-07-25

他對你還不錯吧還會先講你當然是等他正式提再找

Victoria2022-07-26

原來有人覺得天生就要很會當主管啊，當主管也是要
時間磨練的好嗎

Blanche2022-07-25

如果這叫預告期，就表示可以往上通報了

Victoria2022-07-26

人家當你朋友你只想到你自己很好很現實很社會不要
哪天鐵拳砸到自己身上

George2022-07-25

他不待你還要待誒保他幹嘛公司重要還是他重要

Sierra Rose2022-07-26

不想守信用賣下屬的主管正常我會直接捅他讓我走
了後他也留不住

Skylar DavisLinda2022-07-25

誠信很重要，答應了不講就不要講，不然誰以後敢把事
情跟你說

Audriana2022-07-26

做不到就不要答應別人，哪有什麼業務衝擊，沒那麼
嚴重

Michael2022-07-25

不要換了位置就換腦袋，下屬是信任你才說的

Joe2022-07-26

往上報根本蠢，萬一人家最後沒離職，結果你報了? 這
樣相見多尷尬，就算是離職也會有一段時間交接吧，這
點時間業務交辦不來？廢到笑

Jessica2022-07-25

難怪你的下屬想離職

Joseph2022-07-26

人事去面試不就好了

Tracy2022-07-25

下屬一定是很相信你才告知你的

Belly2022-07-26

幻想文，主管不可能這麼菜

Damian2022-07-25

你也要請他考量你的立場

Cara2022-07-26

你也太菜，衝擊什麼喇，公司少他就會有衝擊還不加
倍薪資留下

Connor2022-07-25

離職有預告期啊==

Poppy2022-07-26

這不是超基本的?

Hedwig2022-07-25

組內人不夠到不能先選職務代理人還是去其他單位先借
人？如果是就先說吧

Eden2022-07-26

哈哈，你好逗

Madame2022-07-25

如果組內還有人看願不願意用考績或加薪請代理人撐一
陣子等後續新人來再請他帶

Hamiltion2022-07-26

你們倆第一天出社會？？

Quintina2022-07-25

不講這其實是種操作要加薪或挖坑給你跳

Hardy2022-07-26

另外請準備離職的下屬將相關工作交接進度提供（甘特
圖/手順等）避免你上面在問怎麼螺絲沒鎖緊時才發現
根本沒交接好

Thomas2022-07-25

重點是你怎麼準備交接吧

Carol2022-07-26

不要用自己的誠信冒險吧他離職後找人期間只是會混
亂一陣子而已如果被設套搞丟誠信會比較難做人吧

Brianna2022-07-25

幾歲

Damian2022-07-26

還沒正式講都不算，你是有錄音嗎？

Frederic2022-07-25

為啥你可以當主管阿.....

Franklin2022-07-26

他今天講這些是基於私交吧，你講出來會丟了誠信跟下
屬們對你的尊重

Skylar Davis2022-07-25

推先找部門內其他人熟悉他的業務

Suhail Hany2022-07-26

你可以先做部署但在離職單出來前不要”正式”說出
去

Susan2022-07-25

又不是玩社團學長學弟你怕當壞人你可以約他直接1on
1 預告你必須做接下來動作等不了他其實你第一時間
應該就要和他訴求管理者立場不該完全傾向幫他保密
你是主管不是他哥

Sierra Rose2022-07-26

你上報是想幹嘛？

Zora2022-07-25

你可以講啊，以後你只會有上下級沒有什麼同事

George2022-07-26

他對你信賴，你給他公辦，以後你只有公事沒有團隊

Megan2022-07-25

你這樣子只會二邊都賭爛你。

Genevieve2022-07-26

我是你下屬，知道一定不走了，看你怎麼講

Genevieve2022-07-25

這種會留後路的根本不是非走不可
真的想走早就昭告天下
哪會跟你說要保密

Kumar2022-07-26

口頭offer不是offer.口頭離職不是離職好嗎講什麼

Rachel2022-07-25

你本來就該預先準備，他走了倒楣的是你。

George2022-07-26

直接呈報上去去下一家公司黑他

Bennie2022-07-25

你不怕在下屬間黑掉就報阿

Harry2022-07-26

當事人很自私你不應該答應他

Madame2022-07-25

基本上按照勞基法他這樣就算是提離職了

Ophelia2022-07-26

嘴巴上講要離職的通常不會離還是等他確定再說

Yedda2022-07-25

先問，慰留有端出什麼牛肉嗎？

Gary2022-07-26

你講你對下面的就黑掉了...

Victoria2022-07-25

連這都要猶疑您不適合當主管

Puput2022-07-26

幫高調

Isabella2022-07-25

當然不說啊，你說又能幹嘛？

Sandy2022-07-26

我猜他在測試你的人格

Belly2022-07-25

你向上報他一定走，你不報或許他不會走

Olga2022-07-26

還好吧就禮貌告知一下而已

Valerie2022-07-25

他要走是公事吧，公私不分啊你

Freda2022-07-26

說高層關小螺絲屁事的應該是沒體會過做測試直接被
副總干涉要幹嘛怎麼測結果亂七八糟後又指責說是我
們亂做

Caroline2022-07-25

平常就要做好風險管理人要走才在補牆

Edward Lewis2022-07-26

社會在走，做人的道理要顧

Tristan Cohan2022-07-25

人家基於交情“私下”先讓你知道，然後也說“確定要
走”會正式提離職，那就會有交接時間啊，那你在急什
麼？很想被貼會背後捅人的標籤？

Agatha2022-07-26

對你沒什麼好處。搞不好以後可以帶你走

Madame2022-07-25

正常生活正常派工作只是不要給他太重要的任務請
同事跟他學東西等他提出正式時間再報給上頭

George2022-07-26

不好意思。沒看到你是主管。感覺他挖坑給你跳

Charlie2022-07-25

開始分派工作給其他人啊。他沒走。他的考績只好給低
分啊

Brianna2022-07-26

報馬仔會讓你心情還好嗎社畜？

Emma2022-07-25

就不變應萬變吧。他看起來不想裸辭，不然現在就可以
走，至於等到拿到ofr再走，這個變數還很大

Callum2022-07-26

萬一到時候沒走，你往上報不是很尷尬？
如果確定要走，依照勞基法也會有預告期
至於面試他人？那你想太多。除非你完全可以控制hc

Isla2022-07-25

否則「就算」他走了，也未必有hc, 搞不好遇缺不補
結論：你的小劇場太多了

Jessica2022-07-26

你怎麼當上主管的？

Belly2022-07-25

真是開眼界了，這樣也可以當主管，真自私

Lauren2022-07-26

你是不是文中的下屬，建議直接找啦，都要離職了還預
告幹嘛

Jack2022-07-25

代表他信任你，你可以開始讓其他人，“熟悉”他的
重點工作內容...

Queena2022-07-26

等確定提了再說,也許沒理想的offer阿

Una2022-07-25

,除非你想留他跟上屬提加薪

Rosalind2022-07-26

笑死，問這種問題你真的是主管？

Jake2022-07-25

你今天弄他,旁邊的人會怎麼想,以後誰信任你

Lily2022-07-26

呃......公司主管訓不是應該會教類似情況處理嗎？
等他正式提出再依程序走就好，你能先做的是想一下
部門工作分承接，但一切都以他提出離職後再動作

Linda2022-07-25

他相信你你弄他主管很棒喔

Genevieve2022-07-26

真的是菜B8的主管

Faithe2022-07-25

他提前講未必是信任你可能是為了勞基法30天預告規
定方便他找到工作後可以隨時走人可告知你的問題

Kumar2022-07-26

哈哈但他也是蠻白癡的這種事不用跟任何人講

Jake2022-07-25

直接問你下屬叫他壓個時間啊

Oliver2022-07-26

不然這樣搞是讓你難做，你就讓他難做

Kumar2022-07-25

首先該做的是先給他說，除非他正式寄信給你，到時才
算離職啟動，確保他不會誤會可以提早走，另外就是開

Tracy2022-07-26

始逐步工作交接吧！其實感覺你很希望能無縫接軌離了
馬上有人，但真的很難啦！

Vanessa2022-07-25

公私不分怎麼做到部門主管的呢？？？

Valerie2022-07-26

樓上很多人是不是沒見瞎搞到所有人都想走的大老闆

Vanessa2022-07-25

按照勞基法只要口頭告訴就已經正式進入離職預告了

Charlotte2022-07-26

開

Candice2022-07-25

到時候他主張口頭告知日為起始日你也只能吃下去

Harry2022-07-26

裝做不知道這件事

Jacob2022-07-25

如果他最後決定沒有要離職，而你話卻說了出去，從
旁人看來，請問誰是可信任的人呢？

Sandy2022-07-26

何必預告不如正式提出就好

Steve2022-07-25

反正都要走了直接提出他要走馬上找人找到趕它走

Quintina2022-07-26

媽咧一堆雞巴人如果不信任你跟你講幹嘛

Rosalind2022-07-25

上班同事下班不認識誰跟你搏感情

Queena2022-07-26

對阿誰要跟你這種雞巴人搏感情

Isabella2022-07-25

想離職跟要離職很難分嗎

Jack2022-07-26

啊沒正式提啥都不算數啊！主管你碼幫幫忙

Christine2022-07-25

規定閃人前預告是用來直接找人的嗎??????XD

Wallis2022-07-26

口頭有辦法證明嗎？讓他留紀錄。就這麼簡單

Madame2022-07-25

不需要報，到時他沒走，場面會很尷尬

Franklin2022-07-26

建議你先辭職

Daph Bay2022-07-25

別這樣，你因該跟他說我可以當你推薦人

Isla2022-07-26

你說了他被懲處了那個下屬一定會把這件事告訴同事
你變下面黑上面紅要對上面紅容易
要讓下面紅可是很難的是我就叫他事情照樣做大家
都不要往上說當做沒有這事

Isla2022-07-25

萬一他沒辭，到時倒霉的是你

Candice2022-07-26

跟到你有點倒楣...

Queena2022-07-25

跟他本人談啊說最晚到幾號

Kristin2022-07-26

你不報是你失職，他公開可以選擇不說，屎給你擔

Quanna2022-07-25

不會業界很小大家都知道

Damian2022-07-26

有你這種主管，有夠心寒。不過老闆最愛這種聽話的小
主管

Erin2022-07-25

跟到原PO真雖，真心換絕情

Kristin2022-07-26

等他送出辭呈時候再報就好，有差嗎...不懂你先上報
的好處在哪

Ina2022-07-25

交接工作也是等他辭呈遞出來在開始，全部照規範走
有問題嗎？

Hamiltion2022-07-26

會到處說要閃人的通常不會閃

Daph Bay2022-07-25

這個人其實對你的信任是爆表了，你卻來這邊PO這個??

Frederica2022-07-26

你下屬太菜了吧有夠老實，等他真的提離職再找吧

Michael2022-07-25

怎麽會跟主管講這個...

Gilbert2022-07-26

等你報上去他就到處說主管想逼他走，呵呵

Regina2022-07-25

要滾的人跟他有信用？你這主管怎麼當的？要不要一起
滾？

Odelette2022-07-26

你就直接往上報上面的人會處理

Caitlin2022-07-25

他信任你竟然想這麼做.........要怎樣還是先跟他討

Odelette2022-07-26

你的目標是工作達標不是自己幫忙埋地雷

Andrew2022-07-25

你是為公司服務還是為下屬服務？

Puput2022-07-26

上面有人提議不錯你可以先讓其他人稍微熟悉他的工
作講出來太喪失人性了

Hardy2022-07-25

整天為公司想的人也太奴做為一個人應該要有底線

Quintina2022-07-26

搞笑嗎，這種問題還要問？你失信於人，他告訴團隊
其他人，你其他部下不相信你，你就gg了。說到底，
會搞到屬下因為不滿高層風格而離職，是你沒當好緩
衝劑，你責任很大，不要講得好像與你無關似的

Agatha2022-07-25

又不是私下偷偷講30天就開始跳錶

Erin2022-07-26

他信任你才說的，基本上沒義務告訴你，不如跟他說好
你讓他好請假面試，他找到後多留幾天給你交接

Mason2022-07-25

大家好聚好散

Edwina2022-07-26

他根本不該告訴你，可能是too young too simple

Christine2022-07-25

你可以趁他還在職的時候透過定期review把他的業務

Emma2022-07-26

拆分，這樣就算一時找不到人，其他人也好分擔

Hazel2022-07-25

一個人離職就造成公司不能好好運作，那是公司自己管
理缺失

Donna2022-07-26

先說那間公司和部門，我幫你宣傳

Yedda2022-07-25

有夠天才你向上呈報結果對方續留你要怎辦

Noah2022-07-26

你搞笑嗎呈報個小關你屁事

Odelette2022-07-25

想太多了，你以為他出去面試就找的到工作嗎？

Lydia2022-07-25

會上來問這種問題可以猜到你應該也不怎麼樣

Doris2022-07-25

他根本沒提離職就跟你嘴兩句你就要開職缺了是在?

Andrew2022-07-26

你可以向上呈報教他做人呵呵

Harry2022-07-25

等他正式送離職單來，正常跑程序再說

Ivy2022-07-26

第一次當主管？

Joseph2022-07-25

報了你所有底下的人一定都知道

Hazel2022-07-26

先看這個人在工作上的表現如何咩

William2022-07-25

正式離職不都有預告期，到底在怕啥？第一次當主管？

Jacob2022-07-26

https://imgur.com/Z8Iunds.jpg

Elvira2022-07-25

看來你上面的主管被誤會了感覺滿有可能是你的問題

Skylar Davis2022-07-26

你上報他被約談時否認會很精彩

Agnes2022-07-25

你都部門主管了想個理由先找個人跟他交接

Skylar Davis2022-07-26

就能不公開又能保持業務不中斷

Tom2022-07-25

當你下屬真可憐，要有被背後捅的心理準備，呵呵

Odelette2022-07-26

其實和管理學也無關連基本同理心我都看不到有

Jacky2022-07-25

你說了的話你在這單位的誠信也沒了除非你就是要
當料杯呀

Joe2022-07-26

笑死就不要換你找工作要靠人介紹

Ethan2022-07-25

以前曾經一面後一直等不到說好的二面，打去問才說
該職務的人還不確定會不會走...

Delia2022-07-26

我還沒聽過這種理由他是不是討厭你才想走

Caitlin2022-07-25

他要走就直接告訴他,你們公司流程怎麼跑就好了.給這
種理由硬留也不會有什麼好下場,先找找合適的人選吧.

Hedy2022-07-26

這種問題還要問，我直接噓

Gilbert2022-07-25

為什麼你會問這個問題？

Ethan2022-07-26

看完這篇，忽然覺得在職場上不要說太多比較好，免
得被出賣了……

Kama2022-07-25

暗示你趕快做交接，不是叫你出賣他

Leila2022-07-26

你真不適合當老闆

Rosalind2022-07-25

你只想著想要找人無縫接軌,不要影響到自己就好

Leila2022-07-26

這種想法是會藉著行為透露出來
你的同事也看的出來

Carol2022-07-25

他是相信你

Eden2022-07-26

你先爆料要走的跟還在的說你沒信用你怎服人?

Iris2022-07-25

萬一你上報了,然後他又沒離職,你在他眼裡會如何,

Agatha2022-07-26

然後他再跟其他同事說,以後你其他下屬就會不信任你

Donna2022-07-25

通常離職要一個月前告知，他拿到offer後一個月開始
交接開始找人也還好吧

James2022-07-26

都主管了，他離職空窗期接不起他的工作？請有誠信

Sandy2022-07-25

別想太多啦到時候累的是你不是麻?

Valerie2022-07-26

媽的真的當朋友不會說好麻? 你要你朋友知道了不能
講然後勒? 累的還不是他拜託真的當朋友不要搞這些

Rosalind2022-07-25

小學生才搞的事情好嘛? 大家出來賺錢的又不是交朋友

John2022-07-26

Lh大很中肯耶

Mason2022-07-25

不報哪裡失職私下講當沒聽到死無對證啊重點是工作
交接怎麼安排

Olivia2022-07-26

叫他把手上專案收尾開始準備交接資料比較實際吧

Skylar DavisLinda2022-07-25

好心跟你預告，你就不要再排大案子給他阿

Ivy2022-07-26

好奇部門沒人可以交接？至少要有個一至兩位新人吧
培訓雖花時間但這時間點就能派上用場

下屬打算離職，是否該向上呈報？ - 離職

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