下屬預告離職，是否該向上呈報？ - 離職

※ 引述《Crosstrek (天涯海角)》之銘言：
: 小弟是部門主管
: 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職
: 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿
: 不滿到非走不可（我有挽留但無效）
: 目前他有時會請特休假去面試
: 然後他有請我先不要公開這個消息
: 等他拿到offer，他會正式向公司提出離職
: 但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若是
: 要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了
: 目前陷入兩難中
: 各位能給小弟一些建議嗎？
: 謝謝

不講再默默開缺就好
你的部門總不可能只有他一人吧
對上頭要交代 有需要清楚到哪個人可能離職嗎

如果他可有可無 想必你也不會急著想補人
做主管的遇到這種情況會想提前找人抓交替正常
但如果是那種走了馬上斷層的情況
這代表你平常也沒做好backup的工作
或是你們公司流動率太高
你還是先擔心你自己吧

會把這件事告訴你 要不是你同事太菜
就是把你當朋友或者信的過的長官才講的
你這樣對待朋友跟同事真的好嗎

或者你也可以試著問他
確定要走的時候留點時間讓你找人
或是盡量讓交接完整一點
這樣對大家都好

再講一個現實的情形 這個業界可大可小
他面試的公司多少還是會間接打聽面試者的背景
寧可是八卦讓事情曝光 也不能是從你的嘴講出來
不然你同事會直接封殺你一輩子

BTW 想換工作千萬不要提早找同事談心
即使是信的過的同事也一樣
不然八卦一來還弄的疑神疑鬼 自找麻煩

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