中興大學免費職訓(雲端電商資料庫 & CAD) - 離職

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By Kelly
at 2017-04-21T15:03

Table of Contents

辦訓單位:中興大學 上課地點:臺中市南區興大路145號 雲平樓
(由勞動部勞動力發展署中彰投分署及臺中市政府勞工局委託辦理)
※全額免費※曾經投保過勞保退保者/特定對象身分者

一、招生課程:
1.雲端電子商務平台與資料庫整合應用班(360小時)
上課日期:106/05/17-106/07/28 (每周一至五9:00-17:00)
報名截止日:106.05.10 甄試日期:106/5/15
線上報名網址:https://goo.gl/Esb5A4

2.CAD機械製圖暨產品設計實務班(280小時)
上課日期:106/06/27-106/08/23 (每周一至五9:00-17:00)
報名截止日:106.06.21 甄試日期:106/06/23

3.會計稅務專業人才培訓班(270小時)
上課日期:106/04/27-106/06/26
報名截止日:106.04.24 甄試日期:106/4/26
線上報名網址:https://goo.gl/lcVTCT

4.金工飾品暨皮革袋包設計實務班(250小時)
上課日期:106/04/27-106/06/20 (每周一至五9:00-17:00)
報名截止日:106.04.21 甄試日期:106/4/25
線上報名網址: https://goo.gl/QdnPZ1

5.園藝技術專業人才培訓班(250小時)
上課日期:106/05/04-106/06/28
報名截止日:106.05.01 甄試日期:106/5/3
線上報名網址: https://goo.gl/rwEYPW

6.外語旅遊導覽人員培訓班(300小時)
上課日期:106/6/28~106/8/29 (每周一至五9:00-17:00)
報名截止日:106.06.21 甄試日期:106/06/26

二、補助資格:
1.一般身分:政府補助80%。(未加保過勞保者)
2.自願離職者政府補助訓練經費100%,符合特定對象身份者上課期間
可申請生活津貼每月12,605元

【特定對象身份:中高齡(45-65歲)、長期失業者、非自願性離職、身心障礙者、
二度就業婦女、原住民、中低/低收入戶、外籍及大陸地區配偶…等】

洽詢專線:04-2285-8067、2285-8068 (辜小姐/林小姐)
更多相關課程資訊查詢:www.siil.nchu.edu.tw

三、報名方式:
現場報名:請繳交勞保明細(勞保局申請請加蓋單位戳章)、身分證正反面影本、
特定對象身分證明文件以及簽署報名須知相關文件。資料繳交齊全後
將請工作人員線上登錄報名資料。

(線上報名完成者,仍需至本單位繳交及簽署報名相關資格文件。)

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Tags: 離職

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Delia avatar
By Delia
at 2017-04-21T13:20
最近收到新公司錄取通知 有收到email聘書 有詳細寫到薪水、職位、部門、報到日(我先壓的時間)等等 不過人資說這幾天會寄紙本offer給我 我還沒收到,因為在外地工作,家人也不是每天都在家 有點想先提離職,怕太晚提會被拖 其實電子檔感覺就像完整聘書,但又有點毛毛der - ...

會因為督導太菜離職嗎?

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By Vanessa
at 2017-04-20T22:39
如題, 小妹工作年資累積兩年六個月, 目前的工作十個月左右, 現在的督導工作年資約三年, 督導在目前的方案工作不到兩年, 工作內容是個管, � ...

重工咖啡換上班族甘苦故事-story 2

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By Franklin
at 2017-04-20T14:52
大家好,我是聯合報Focus U的記者,今天帶來第二個職場甘苦故事「我的蝦咖同事」跟 大家分享。(解釋之前發生什麼事的傳送門:https://goo.gl/JmngMC) 雖然不是谷阿莫,但我們今天要講一個「職場奇葩一姐」的荒謬故事。 有多荒謬呢?根據堅持匿名的受訪者的說法: 本部門有個送卡片給離職同事的慣例,給一姐的話我已經想好了: 「有病要看醫生」,希望會有派上用場的一天。 (他真 ...

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By Susan
at 2017-04-18T22:28
板上年薪百萬大大們好 最近口頭得到一個CESBG 新幹班 雲端伺服器SIT的口頭offer 因為還沒開始跑流程所以主管也告知不確定薪水多少 但說不太需要出差去大陸 也照勞基法規定 有加班費 可是看海邊系列文都說 加班費可能也不敢申請atat 想了解一下 部門內部風氣及主管風格還有起薪 因為我是私立大學資管系畢 工作經驗未滿一年 覺得這個機會好像很難得 但看板上系列文又覺得好可怕at ...

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By Yedda
at 2017-04-18T17:43
我說啦 台灣and#34;大多數and#34;HR就是他X的廢啦 一堆HR連自己家產品大概有哪些在賣什麼都不太知道,你是要怎麼幫忙員工安排訓練阿? 怎麼評估員工績效? 怎麼在履歷海中選人啊? 正常的HR是想辦法正面的and#34;提升and#34;員工附加價值,台灣的HR是負面的and#34;減少and#34;員工價值換取績 效,然後因為這些HR連屁都不懂所以只能領屁一般的薪水,然後就覺 ...