主管不給離職要算我曠職 - 離職

By Edward Lewis
at 2016-07-24T11:43

Table of Contents

※ 引述《dakkk (我是牛我反芻)》之銘言：
: ※ 引述《southfox (southfox)》之銘言：
: 我覺得你的觀念要改一下
: 勞基法是基準法
: 公司規定是內規
: 就像法律沒規定學生一定要穿制服
: 但校規規定就算
: 其實公司規定是兩造合約的概念
: 而且勞基法有沒規定不能這樣訂
: 公司規定沒有很不合理情況原則上就要遵守
: 三個月離職提前一星期說有不合理嗎？
: 你覺得你站得住腳？
要講合約就來講合約

離職不幹就是解除工作契約了解除了誰還管你公司內規?

要定附加條款是要有對等的

就像要簽競業條款是要付補償金的

因為害怕造成公司損失所以扣著勞方不放

勞方也是會損失這段時間可以找其他工作的成本

所以預告期的設計就是說如果在這間公司工作很久，有東西需要交接

那必需提前告知公司以安排交接

三個月以下，而且已經講明了是試用期，

公司本來就不能合理的預期可以將無法替代性的工作交給他

而公司找不到人替補不是可以扣著人不走的理由。

在這種狀況下自訂預告期。

有合理嗎站的住腳嗎

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Tags: 離職

All Comments

By Lauren
at 2016-07-25T00:15

包子不意外

By Edwina
at 2016-07-29T18:37

女又：不管！你這樣就是壞了皇城裡的和諧！

By Irma
at 2016-08-01T03:39

好多鍵盤律師

By Michael
at 2016-08-03T16:10

軟土深掘，就是凹你，吃定新人太菜不敢照正常流程

By Lydia
at 2016-08-08T07:09

他是定性化契約你可以拿這個跟法官爭

By Heather
at 2016-08-09T04:11

不過基本上公司沒有扣人不准走

By Joseph
at 2016-08-13T15:18

而是希望你提早說而不是不愛做就丟下不管大概是這意思

By Rebecca
at 2016-08-15T15:31

樓上的打算跳針到什麼時候?

By Mason
at 2016-08-18T19:28

有某人是主管還是人資嗎？不然是一直在跳針什麼

By Annie
at 2016-08-23T03:24

我說的很明白呀事實上試用期也只是公司方便評估員工的期
間並沒有任何效果
又何來對應責任

By Lydia
at 2016-08-24T02:33

還主管希望勒主管還希望你不要領薪水最好啦

By Thomas
at 2016-08-26T07:22

樓上的可知道公司跟員工簽競業條款若無補償措施是無效的?

By Dorothy
at 2016-08-31T04:06

更正, 我講的是dakkk

By Tracy
at 2016-09-04T06:12

沒有任何效果? 你起薪起假福利離退條件都一樣嗎?
都一樣的話再來談有沒有效果

By Candice
at 2016-09-06T21:54

公司沒有扣人不准走的話找人資辦完流程就結束了

By Anthony
at 2016-09-07T07:17

不用管主管說什麼。聘人的是公司不是主管。

By Anonymous
at 2016-09-11T17:51

i大說的對根本不用管主管我星期一直接找人資處理

By Caitlin
at 2016-09-15T15:01

試用期離職跟任何時候離職就是一樣遵守勞基法其餘當然
看合約

By Wallis
at 2016-09-18T05:44

起薪假福利不一樣年資本來就不一樣所以我才告訴你那是

By Hedy
at 2016-09-22T18:35

方便評估員工的期間
第一次三個月之後一年評估一次

By Blanche
at 2016-09-25T17:51

公司合約跟勞基法對幹，也算是應該重回學校唸書了

By Ethan
at 2016-09-29T01:38

離職的時候就是一樣? 那你給福利有沒有一樣啊? 有再來談

By Hardy
at 2016-10-01T14:30

年資不一樣福利本來就會不一樣

By Charlotte
at 2016-10-05T15:47

不要抽換概念了試用期跟年資是兩回事

By Ursula
at 2016-10-07T04:52

這三個月公司可以不預告解除勞工就相對的也可以

By Oliver
at 2016-10-09T13:01

公司合約如果有類似綁約這種需求是必須要有實質補償
的，否則是無法成立，自始不存在，即使員工簽字。

By Kristin
at 2016-10-14T01:00

你要員工有特別於勞基法規定的需求，就是必須要有補償
方案。離職必須等到交接完成，這可以提出，但是合約
裏面就是必須要有損害權益對等補償，否則合約無效。因
為一般人不會無緣無故放棄自己的權利。

By Eartha
at 2016-10-16T12:34

dakkk你要不要問一下你任職的事務所法律顧問有關法律位
階問題，任何合約/內規假如與法律相牴觸者，合約/內規
無效

By Joseph
at 2016-10-17T09:04

是不是離題了啊重點公司沒違法符合內規拉不下臉嗎

By George
at 2016-10-19T17:47

公司沒違法? 看公司敢不敢扣人扣薪啊...

By Rosalind
at 2016-10-23T02:45

扣的話得確就會違法囉

By Faithe
at 2016-10-24T18:42

跳針跳針

By Ida
at 2016-10-28T18:21

應該說公司有要求三個月內員工要預告解除公司相對也要

By Elvira
at 2016-11-01T22:01

還有這種約定沒有抵觸法律

By Michael
at 2016-11-04T13:47

樓上的還想再跳針耶, 真好笑耶.

By George
at 2016-11-08T17:04

已經有很多版友回文解釋了, 你還是看不懂嗎?

By Kumar
at 2016-11-09T18:07

原原po(southfox)從頭到尾都沒提到他有跟公司簽署要離職前

By Olive
at 2016-11-11T04:35

需要提早七天預告.

By Lauren
at 2016-11-15T18:39

奇怪...某d是人資是吧? 在扯什麼呀?

By Ophelia
at 2016-11-19T14:33

喝，公司要妳走最好會預告

By Ula
at 2016-11-24T12:53

多半會給預告工資但不用上班

By Erin
at 2016-11-28T18:23

多半咧平行世界逆

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