主管不給離職 要算我曠職 - 離職

以前公司別的部門有個新人助工，我每次經過的時候都會看一下(因為是個女森)，

感覺位子是爽爽的，不過有一天她不見了，

後來聽自己部門的助工講(女森最8掛惹)，

有一天中午離開公司就打電話說不上班了(還在三個月內)，

當天早上上班帶來的隨身包包都還在辦公室，

什麼原因不做了我不清楚，個人是覺得助工爽爽的，

本單位助工要支援正工量測時，還會威脅不可以拖到她下班時間，

有一次我有機會問為什麼會選擇從產線轉到辦公室，

她說產線雖然錢比較多，但是辦公室涼很多，

而那個助工為什麼會突然跑掉我想可能有什麼難言之隱吧，

不過，

我想她上午有上班，下午就說不上班了，在試用期的期間內應該沒有法律上的問題，

但本單位的助工是跟我說，她說企業間都會連線，

雖然她可以透過勞保證明工作經驗，

只不過將來在找工作的時候可能會因為這樣被記上一筆，

至於這樣的鄉野奇譚，我之後問過許多人，

得到的証實大概是一半一半，

我想問，板上是否有人資可以證實這件事的真偽？



※ 引述《southfox (southfox)》之銘言：
: 在南科某公司上班快滿兩個月
: 昨天上班時主動跟主管提出離職
: 結果主管說不給離職 起碼要提前一個星期
: 一定要跑完離職流程 面談 才給離職
: 說最快離職起碼也要到禮拜五
: 叫我隔天還是要來繼續工作 不來就是曠職
: 如果曠職三日就是資遣
: 我詢問該名主管 勞基法沒規定三個月內離職要提前一星期說
: 他說公司有公司規定 你離職沒提前一個星期
: 我就是記你曠職 曠職三日資遣
: 到時候被扣薪 或是怎樣
: 不要到時候來找我求情
: 我就依照公司的規定流程處理
: 勞基法是勞基法
: 公司就是有公司自己的規定 公司的規定為主
: 想請問他這說法算是威脅嗎?
: 公司規定什麼時候大於勞基法了.........
: 主管堅持不給離職 不然算我曠職&公司規定處理
: 沒遇過這種狀況
: 不知道版上是否有對離職相關比較了解的板友可以替我解惑

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