主管不給離職要算我曠職 - 離職

Zenobia · 2016-07-25

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大家好我是原po

今天打電話給公司HR

HR表示勞基法有說未滿三個月至少需一周前預告知

我當下傻住了...

我大致說一下開頭的談話內容

Me：請問未滿三個月的話是可以當天離職的嗎?

HR：基本上我們都是要主管和議

而且我們沒有說未滿三個月就可以當天離職這件事情

Me：可是勞基法並沒有規定未滿三個月要幾天才能離職

HR：它（勞基法）有說未滿三個月至少需一周前預告知

Me:有這樣子?

HR:有阿你可以再翻一下沒關係這是離職預告拉

可是當然有時候未滿三個月工作量比較少

有時候你提出離職不一定需要到一個禮拜這件事情

他可能就是說你業務上已經交接的差不多了

有人去補足你的位子阿

---------------------------------------------------
後面談話內容就先省略上面的對話基本上我是一字不漏打上來

我聽他講完又跑去看一次勞基法...

讓我不得不懷疑我跟她看的勞基法是不同平行世界

下午又要去公司處理了...

我還為此打電話去勞工局問也表示沒有這一條規定

--

離職

All Comments

Lydia2016-07-30

所以不是主管虎你連hr都這樣說
勸你翻一下僱用合約

Ina2016-08-01

是的

John2016-08-04

一樓是有事嗎? 胡言亂語的

Odelette2016-08-07

那員工手冊也沒有？

Carol2016-08-10

這家公司到底在幹嘛~.~

Gilbert2016-08-11

昏倒 dakkk小朋友你也看一下wisdom po的文，3個月以下分
明就沒有要提前7天預告，別在這邊秀下限好嗎？

Callum2016-08-14

笑死人員工手冊和公司規定是有比勞基法大嗎

Frederica2016-08-19

你存證信寫依勞基法預告期規定解除勞動契約寄給公司就好了

Steve2016-08-21

勞基法沒規定公司就可以規定有很奇怪？
那你就跑完流程吧不然離職證明沒拿到會有點麻煩

Jessica2016-08-21

話也不用多說薪水到時候沒進來直接勞工局見就好了

Edith2016-08-22

就跟HR說你已經打電話去勞工局確認過了

Valerie2016-08-22

甘,他在豪洨,http://goo.gl/stfZR1

Sandy2016-08-23

直接問他那一條有這規定..各種話術騙人Zzz

Odelette2016-08-27

叫hr拿出證明來啊（看是簽過的合約、還是什麼其他的...有
講到），連剛剛提的「3個月以下不用提前宣告」都敢唬爛了
，這家的hr真的很不專業欸。

Isabella2016-08-29

跟他說勞基法沒有的,我不用鳥你

Kyle2016-08-30

笑死人勞基法是用來規範企業又不是用來規範勞工的
最好勞基法沒寫到的地方公司就可以隨便解釋啦

Mia2016-08-31

別被虎了，直接找勞工局

Candice2016-09-01

離職證明沒拿到哪邊會麻煩兩個月也不會寫在履歷上

Robert2016-09-02

那怎麼不乾脆規定未滿三個月需三個月前提離職

Franklin2016-09-05

我直接google「勞基法離職」第一個跳出的網站「北市勞工
局」裡面清楚規定要提前預告的最短工作天數是「3個月」起
跳......

Lydia2016-09-06

HR不是都專業騙的

Joe2016-09-08

你可以參考,#1NaQK6Av (Tech_Job)

Edwina2016-09-11

你要不要打看看勞基法第十六條找看看

Xanthe2016-09-11

那是規範公司的... 不是勞工

Mia2016-09-12

公司訂合理範圍就行也不是隨便訂
員工是15條謝謝

Linda2016-09-14

不講還好一講露餡...勞基法沒有內規也沒有根本騙很大XDDDD

Susan2016-09-14

不要秀下限了什麼公司規定即可違法就是違法

Robert2016-09-15

承認錯誤這麼困難?

Jake2016-09-19

算了原po還是直接致電勞工局最快，比起我們在這邊講，或是
dakkk在這邊練簫尾、放話恐嚇，更加準確。

Yedda2016-09-23

台南政府帶頭默許壓榨勞工不是開玩笑的

Damian2016-09-27

dakkk有沒有講錯啊,15條還是跳到16條

Mia2016-09-28

上次好像是企業違規數六都最低而且還是個位數這你敢信

Damian2016-09-30

哈哈哈,台南勞工局,根本資方代表,笑死

Faithe2016-10-01

很明顯政府根本沒有在管甚至是站在資方那邊

Andy2016-10-05

台南勞工局這樣有點扯...講個法規很難嗎?Zzz

Enid2016-10-07

dakkk還在那邊扯15條你15條有沒有看完

Margaret2016-10-11

一樓你有事？勞基法沒規定的東西原PO公司上司跟HR

Edward Lewis2016-10-14

唬爛說有就是不對，你還在那扯麼公司規定員工手冊，
台灣哪間公司的內規能大於法律的你告訴我？

Elvira2016-10-16

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項
勞基法別只看標題要看內文

Poppy2016-10-19

這麼激動幹麻我覺得這跟拿到退伍令是一樣的拿到離職證明
才是真的你們才不要害原po

Hardy2016-10-24

跟拿到退伍令毛關係？當兵是法定義務，上班是法定

Cara2016-10-25

兩個月就不會寫在履歷上去投下一家公司了

Edwina2016-10-27

一樓別再凹了難看

Victoria2016-10-29

你要證明幹嘛包小南便當嗎

Suhail Hany2016-11-01

中午看到有人扮演歡樂反串角色也不錯哈哈哈

Necoo2016-11-02

義務？沒法學觀念、邏輯又不好，都被一堆人鞭了你

Dora2016-11-04

HR連基本知識都不足

Skylar Davis2016-11-08

還瞎扯，到底是誰在害原PO？

Anonymous2016-11-11

離職證明才是真的? 真的什麼?? 現在是公司欠離職證明

Jacob2016-11-12

開始覺得像反串仔了，應該在螢幕後面科科笑得很開心

Kyle2016-11-14

不是原PO要求公司給離職證明好嗎不撕破臉找勞工局而已
雖然離職證明也沒什麼用就是了

Genevieve2016-11-16

而且誰說離職一定要拿到離職證明，一樓你規定的？

Skylar DavisLinda2016-11-17

dakkk不管是不是反串都很好啦讓大家討論真理越辯越明

Vanessa2016-11-21

不拿就曠職去告看看花點時間而已就是板眾的意見

Yedda2016-11-22

應該不是HR連基本知識都不足,是想騙原PO

Quintina2016-11-27

取決於下一家會不會跟你要吧我想

Oscar2016-11-29

笑死人都已經依勞基法規定離職了是曠個鬼喔

Megan2016-12-03

一樓你到底要鬼扯跳針到什麼時候？原PO早就跟上司說

Queena2016-12-05

原PO不用煩惱勞工局是HR那邊處理不會去煩到PM和工程師

Jacky2016-12-06

下一家跟你要你就拿履歷上的前一家不就好了
就跟你說兩個月的不會寫在履歷上你是有沒有面試過啦

Jacky2016-12-08

要離職，不管公司同不同意他隨時都可以走，曠職啥？

Tom2016-12-11

沒學過法律、又沒法律常識你就閉嘴，別只會瞎扯蛋

Agatha2016-12-15

待兩個月還寫在履歷上你是想被釘在牆壁上下不來的喔

Delia2016-12-19

HR說法的最大問題就是你已經依勞基法離職了公司就不能

Jacob2016-12-20

強迫你工作和遵守公司規定
公司的要求完全於法無據不合理不然規定不准離職就好

Cara2016-12-25

簡單事也能盧這麼久?人資既然說是依勞基法要提前一週告

Valerie2016-12-29

難不成勞基法有規定說公司不能規定不准離職? 沒有吧

Carol2017-01-02

知,原PO你是不會問他依循的是勞基法哪一條?

Ophelia2017-01-06

直接找勞工局並告知媒體最快啦，這樣HR準備被釘

Elizabeth2017-01-10

問題是公司沒不准離職只叫你提前告知

Jacky2017-01-12

現在公司說法不就是沒有提前告知就不准離職?
現在是憑哪一條法規要求原PO不准離開要繼續工作?

Susan2017-01-16

依國家法律規定原PO提出離職的當下就已經達成離職條件

Aaliyah2017-01-16

曠職大概是有幾天薪水拿不到吧沒跑完流程沒有離職證明
勞保轉出會需要額外行政時間我想到的
這些都可解決就可以別去

Kelly2017-01-17

既然都離職了就不要再扯什麼"公司規定"了

Sarah2017-01-21

存證信函寫一寫，東西收收走人就好，別管他們了啦

Carol2017-01-26

都已經離職了還在那跳針曠職勞保公司想保就繼續保阿
離職證明是HR自己要生出來的生不出來就等著被告懂?

Ingrid2017-01-27

曠職頂多沒薪水，又不會罰錢，有什麼好怕的

George2017-01-30

台南勞工局真的不知道在囂張幾點的自己選的哀..

Victoria2017-01-30

你有時間去告他就可以不要拿呀

Madame2017-02-01

勞保轉出跟沒有跑完流程、沒有離職證明會多額外行政

Anonymous2017-02-03

時間有個屁關係？不懂不要一直鬼扯好嗎？煩個一B

Kelly2017-02-06

不用花時間去告他阿找勞工局會負責處理那個HR

Frederic2017-02-09

我是覺得這些如果都想拿沒差幾天時間看考量

Hamiltion2017-02-11

反正依照勞基法走就好了

Isla2017-02-12

被凹是原PO又不是你在那扯沒差幾天時間

Ida2017-02-15

直接公事公辦早上請勞工局肛HR 下午證明就生出來了拉

Jessica2017-02-18

直接打電話錄音順便爆料蘋果比較快，讓大家知道包子爛就
算了，台南資動部也不ok，這樣他們應該就會縮回去了

Callum2017-02-20

記得是滿3個月未滿一年才需要沒滿三個月不需要一個
星期吧

Rosalind2017-02-25

所以我說看考量

Michael2017-02-28

我接觸過台南勞工局，TMD 裡面不懂的也是很多

Linda2017-03-01

看什麼雞巴考量啦現在公司就是違法了還在那邊看
不要把這種"內規"合理化好嗎?

Ida2017-03-01

公司要求交接跑流程沒有違什麼法吧難道保全不到三個月
不想做當場跑走你也ok?

Candice2017-03-05

這要依事物性質決定

Lydia2017-03-07

都已經不是公司員工了公司沒資格要求懂？

Ophelia2017-03-09

勞基法預告期是用來交接的未滿三個月當天就可以走

Yuri2017-03-13

離職流程也根本不用一小時哪家HR這麼廢要花一個星期?

Robert2017-03-14

員工依法離職公司強迫員工不准離職不是違法是什麼?

Aaliyah2017-03-14

email寄了當場跑也不是不行又沒規定預告期...

Quanna2017-03-19

他唬你的

Candice2017-03-19

一直誤導人的推文真該丟去水桶

Joseph2017-03-23

支持水桶根本錯誤觀念

Franklin2017-03-28

3M接班人

Mason2017-03-30

親自跑過台南勞工局根本就是機器人npc一直跳針跳針再跳
針法條幾條幾項你要不要調解你的訴求是什麼你的訴求
無法成立你要不要走調解法條幾條幾項你要不要調解喔
沒我的事了慢走不送

Robert2017-04-03

從沒聽過未滿三個月要提前一週的，你這什麼公司啊？

Daniel2017-04-04

總覺得包子很想上新聞

Gary2017-04-08

dk在政黑待不下去跑來這邊亂阿XDDDD

Doris2017-04-09

3k黨根本資方代表...

Caitlin2017-04-09

之前未滿三個月走，當天說跑完流程就閃了，根本不用幾個
小時

Delia2017-04-10

不讓你跑流程就錄音直接檢舉，順便爆料蘋果啦

Dinah2017-04-10

南部有勞工局？

Kama2017-04-13

可能直接外包給民間單位...

Emily2017-04-15

早一點說不就好了
為什麼不早說

Irma2017-04-20

資基法搞不好真的有寫,你漏掉惹

Skylar Davis2017-04-23

看到HR竟然敢跟你說勞基法三個月內要一週宣稱，就知道HR
根本想騙你，從電話第一句就在騙，你還是好好看勞基法保
護一下自己吧！公司任何內規違反勞基法全部無效

Belly2017-04-24

有缺這幾天嗎？正常上下班領錢又不抗責任。

Ethan2017-04-26

讓包子上新聞吧，梁小花之後，就沒有曝光率了
樓上，不想待的地方，1秒都不想待，當過兵就知道

Barb Cronin2017-05-01

某d感覺就是資方人

Susan2017-05-05

求後續發展

Emma2017-05-07

卡下一間報到時間的話就直接走啦，扣績效對你根本沒差

Cara2017-05-09

如果連勞工局都變資方局，那要怎樣才能順利調解@@上法院還
是投書媒體R

Mary2017-05-13

完全不懂dk到底在亂甚麼感覺他人生很可憐

Sierra Rose2017-05-15

某d不懂就閉嘴很難？

Victoria2017-05-15

小心釣魚

Gilbert2017-05-18

任何有違勞基法之規約，通通不算，笑死

Belly2017-05-18

純噓推文

Noah2017-05-22

不懂你在呆什麼口頭不行你是不會寄email辭職當作存證
信函備份資方敢告？？？到時不知誰告誰勒且既已宣告離
職都離開公司了曠什麼職？你未滿3個月就是隨時可走某3
k根本不懂公司條約跟法律抵觸是無效的不用傻傻地被恐嚇

Faithe2017-05-24

根本不用跟他浪費時間

Daniel2017-05-28

到底在胡言亂語啥？雇用合約可以違反勞基法嗎？那要勞
基法幹嘛？參考用？

Zora2017-05-29

主管跟HR都知道，只是想唬你很多人會被唬住

Daniel2017-05-31

某d k秀下限逆 ………

Rae2017-06-04

台南勞工局就是垃圾

Ina2017-06-08

再打一次電話給台南勞工局，電話錄音去媒體爆料。

Kelly2017-06-09

勞基法是勞工最基本權益，公司內規只能等於或優於勞
基法，怎麼劣於勞基法還死不認錯

Dora2017-06-11

到底是那間公司這麼魯小啦！公布公司名可以嗎？

Andrew2017-06-16

樓上原PO有說台南包子阿

Madame2017-06-20

主管與hr 這樣做，會被開除嗎?

Wallis2017-06-24

好奇原PO哪個廠？

Tom2017-06-28

原PO加油

Thomas2017-06-30

人家就是依法未滿三個月當天告知離職，公司說要交接就明確
違法啊！勞基法就沒有規定啊！跟勞基法不符就是違法啊？某
d在跳針什麼？

Joseph2017-07-01

其實我不是很懂為什麼你那麼容易被虎爛

Noah2017-07-03

直接嗆他沒這一條規定就好了，不信我們問勞工局

Yedda2017-07-07

南部勞
工局超鳥…

Audriana2017-07-11

原po不知道勞基法是資方定的嗎

Charlie2017-07-12

你就帶勞基法去談叫他找出來給你

Caitlin2017-07-14

雖然我不是資訊業但我有遇過相同問題情境相同我
當天離職之後對方算我曠職依照他們自己的印的員工
合約扣了我七千元我勞工局申訴後就有拿回錢了開
了一次調解庭資方還在那邊基基歪歪說年輕人怎麼樣
都不先講的但他還是必須付錢任何員工合約只要法
律抵觸就是無效的就算妳有簽名依然無效順帶一提
這是台南發生的

Blanche2017-07-19

不能讓他算事假給你只要你有說要離職就算只有口
頭告知也算數我當初也是只有口頭沒簽什麼單（但
最好有錄音或證人之類的

Emily2017-07-21

難怪我同學上次離職帶律師去...好多違法又要凹的公司...

Wallis2017-07-24

根本沒牴觸說多少次問題只是公司覺得要交接7天原po覺得
只要1天

Sarah2017-07-25

都要離職誰鳥你公司規定啊如果勞基法沒寫到三個月內的
部分那公司是不是放大解釋三個月內都不能離職

Rosalind2017-07-30

沒寫到就是合意吧

Hardy2017-08-04

合意個頭啦，和法規抵觸。更何況原PO一點也不同意啊

Yuri2017-08-04

dakkk居然還在跳針"合意" !? 笑死我了, 原原po都已經講明

Susan2017-08-05

"但左翻右翻就是沒有任何跟HR所提到的一點點相關的條約"

Dinah2017-08-10

人家又沒簽字同意過離職前要預告七天, 哪來什麼"合意"?

Hedy2017-08-11

對呀眼下問題是沒有合意而不是不用交接可以馬上走這種答
案

Sarah2017-08-13

= =||, 既然沒有"合意", 公司拿什麼理由要他留七天交接?

Connor2017-08-14

公司認為這工作的性質加跑流程要七天

Gary2017-08-16

當事人認為只要一天我只是站在第三者角度我沒說誰錯

Hedy2017-08-16

法規就規定提完當天就可以走人樓上在跳針什麼？

Lauren2017-08-20

現在就是法律上當事人沒有這個義務留七天了, 他也不想留

Doris2017-08-22

公司就是在法律上沒有能力留他下來, 你跳針什麼啊?

Franklin2017-08-24

為什麼公司會有三個月試用期規定，因為勞基法阿，你公司
受勞基法保障怕請到爛員工，員工也受三個月勞基法保障

Iris2017-08-26

法規沒這樣說喔^^

Kama2017-08-28

勞基法也沒試用期規定

Emily2017-08-31

你到底想聽到啥答案一堆人不都告訴你該怎麼做了上來
討拍主管又看不到

Rosalind2017-09-03

勞基法有規定可以什麼時後走人喔！

Tristan Cohan2017-09-04

恭喜你, 離職證明有拿吧?

Leila2017-09-08

抱歉原PO借我噓一下3K To 3K: 你的意思是只要任何勞基法沒

Ursula2017-09-12

規定的事情公司內規都可以通通寫上去當作法律? 佩服

Eden2017-09-14

hr沒唸書也不會查只會恐嚇勞方

Hedwig2017-09-17

還沒爆？記者快來抄

Vanessa2017-09-18

一樓很離譜你不知道公司內規不能牴觸憲法或法律嗎

Hedwig2017-09-19

記者快來抄啊台南資方局跟台南奇美這樣玩勞工的
民進黨他媽的跟國民黨有九成像

Carol2017-09-22

我一直都說是合理範圍呀

Jake2017-09-23

凹的真難看...承認錯誤還真需要很大勇氣哀補個噓給3K

Jack2017-09-24

3K不要再凹了，加油好嗎？

Isabella2017-09-27

資方打手上工囉~

Edward Lewis2017-09-30

他好像是正黑忠實9.2 難怪id好熟...

Agatha2017-10-03

HR懂勞基法隨便唬唬你也信

Emily2017-10-07

hr太誇張了只要公司被成功罰款 hr就乖乖走路吧

Carol2017-10-11

才沒有什麼合理範圍此例唯一合法範圍就是零天

Jack2017-10-15

叫hr不要自己亂說法條，明明就沒有的東西

Freda2017-10-16

dakkk是對的如果原po是一字不漏key 那hr也沒說是勞基法

Tristan Cohan2017-10-18

勞基法沒規定的就是看雙方契約

Isabella2017-10-21

包子hr鳥到有剩

Ida2017-10-22

而且將心比心你能接受打算繼續做下去的狀況
未滿三個月資方資遣你都不用提前通知當天就火嗎?

Audriana2017-10-22

包子HR頗呵

Una2017-10-22

勞基法沒有服務約定書也沒有你跟我說DAKKK是對的?

Robert2017-10-26

有服務約定書嗎?

Puput2017-10-29

真心建議tw讀一下勞基法不會很難 http://goo.gl/stfZR1

Frederic2017-11-02

好請問14條的精神這不是代表勞方有義務預告?

Yuri2017-11-06

當場才說不管怎樣都不會是預告吧?

James2017-11-08

事實上就是有資方以試用期為由說你不適任要你滾阿

Valerie2017-11-12

祝各位跟原po工作順心法律實在不是我專業不聊了先逃XD

Isabella2017-11-12

十分鐘前預告一分鐘前預告三十秒前預告五四三二一

Frederica2017-11-17

你去看炒人的時候有沒有預告

Callum2017-11-17

多的是ID直接註銷警衛看著你立刻收東西滾蛋的

Wallis2017-11-22

tw大, 你都沒在看文嗎? 原原po明明就已經有跟主管說要離職

Vanessa2017-11-26

通常是給預告工資但預告日期不用來上班
不懂要問

Agatha2017-12-01

那就已經算是預告了, 根據勞基法第15條和16條, 並未規定要

Daph Bay2017-12-02

先打預防針我不認同原po主管調班作法

Puput2017-12-02

工作未滿三個月的員工要提早幾天預告, 他只要有預告即可

Olive2017-12-05

不過直接就說隔天不來上班應該沒達到預告效果吧

David2017-12-05

連一天讓資方去調人加班去補缺都來不及啊

Rae2017-12-07

所以才會有勞基法第16條的規定, 愈資深的員工愈不容易找到
替代的人選, 所以預告時間也要愈長.

Lydia2017-12-07

通常咧沒有的話錢你補他嗎

Belly2017-12-08

對這就是勞基法給勞工的基本保障現在懂了嗎

Lily2017-12-08

資方在說你明天不用來了的時候有考慮到勞工無法找工作嗎

Yedda2017-12-11

對原po的工作內容應該不會是秒速就能找到人替補吧

Megan2017-12-15

如果沒辦法立刻調度人力這公司的營運問題比較糟糕

Ursula2017-12-19

代表只要有人意外臨時有事公司就會中斷運作

Adele2017-12-21

......這不是很合情合理?

Doris2017-12-24

這就不是基層主管的問題了連高層都會飛起來

Charlotte2017-12-29

找人替補那是公司的事情, 不然還要主管幹什麼?

Charlotte2017-12-30

公司不就是資方???

Oliver2018-01-01

資淺的不在資深的頂資深的不在主管頂主管不在老闆頂

Damian2018-01-06

尋找替代人力本來就是主管和老闆的責任, 員工替他操心?

Aaliyah2018-01-07

如果缺了這個人公司就會倒那還讓他走就夕鶴剛好而已

Candice2018-01-08

tw可能不曉得經理級屬於資方的委任關係, 跟一般員工不同

Andy2018-01-12

好像討論主軸偏了:/ 倒是我挺好奇有沒有三個月內離職
類似這種狀況然後告上法院的前例不管是勞告資還資告勞

Linda2018-01-14

也不一定委任要看實質權責劃分

Hamiltion2018-01-15

tw大, 請google " 法律信箱：未做滿3個月離職不必預告 "

Andrew2018-01-19

搜了一下看到兩種答案耶...

Irma2018-01-24

就是我們在說的 1.可以直接走

William2018-01-26

2.http://goo.gl/2E6Ydk 有約定照約定走不得高於勞基法

Suhail Hany2018-01-30

請證明有約定這件事

Elizabeth2018-01-31

蘋果不報一下嗎幸福企業跟五星台南勞工局阿

Bennie2018-02-03

法律條文就跟spec一樣

Ophelia2018-02-08

工程師不是最討厭別人不看spec就憑己臆測討論

Irma2018-02-12

tw你好像沒看完全文喔, 內文寫:"但如果反過來，是約定「勞

Cara2018-02-13

工」如果要終止勞動契約，需要提前10日告知，則因為比《勞
基法》規定的更嚴格，則這樣的約定是無效的。

Doris2018-02-14

他的狀況是7天...

Elma2018-02-18

一樣是可以直接走, 這兩種答案是相同的

Jake2018-02-21

而且我前面有問有沒有服務約定書之類的啊o.o;

Rae2018-02-25

就算契約裡面有寫7天, 這種契約一樣是比法令嚴阿, 無效

Zanna2018-02-28

法律條文不像SPEC不會寫死所以有一堆你說我說他說

William2018-03-01

不同律師見解不同, 但tw你貼的這位律師是認為無效的

Sierra Rose2018-03-01

這個人資在刁難你,他會要你多去幾次公司，浪費你的時
間，再賤一點，叫你去，還讓你找不到人

Audriana2018-03-03

想到個問題好像也沒規定資方三個月內資遣不用通知?
這樣各位覺得資方當天通知隔天要你走這樣合理嗎?

Eartha2018-03-07

是阿, 任職滿三個月以內, 公司叫員工滾就得滾.

Caitlin2018-03-11

我覺得不合理不過好像也沒皮條?

Victoria2018-03-13

合理阿, 又不是第一次見過.

Mia2018-03-16

有付資遣費就合法

Annie2018-03-19

我補充一下, 我的意思並不是任滿三月內的員工可以隨意開除

Michael2018-03-23

而且也並不是有付資遣費就合法喔! 請見勞基法第11條

Emma2018-03-26

隔天? 你有看過發完通知你的ID立即失效的嗎...

Lauren2018-03-28

http://news.tvbs.com.tw/other/87372

David2018-03-29

台中商銀不但要讓呂先生復職，還要補償過去14個月，積欠他
的上百萬元薪水。

John2018-03-30

http://goo.gl/6N4MUy

Rebecca2018-04-03

那差不多就是看往例這間公司資遣三個月內員工是怎麼辦

Jake2018-04-04

如果有事先告知那原po就要有如果沒有自然不用
應該是這樣吧o.o;

Liam2018-04-05

包子台南勞工局還是有柯P的勞工局好

Iris2018-04-07

看要不要轉去八卦看有沒有機會上新聞，台南勞工局那個回答
我真的會暈倒

Zenobia2018-04-11

一堆不知道在講什麼的，不看法規又在強辯

Oliver2018-04-12

台南勞工局有自己的玩法

Valerie2018-04-14

要紀念，去投保證明一樣有時間

Sarah2018-04-18

公司是一定有問題，原Po有沒有就不知道了

Heather2018-04-21

南部縣巿勞工局很多都資方代表，不然怎麼會這麼沒競爭力？

Tracy2018-04-21

搞到薪水高的都在北部？吃到肥得流油的老虎走了，餓狼上來

Barb Cronin2018-04-25

的玩法可是很凶的 XDDDDD

Eden2018-04-30

手機有通話錄音程式，建議下載保護自己。存證信函寫一寫
寄給公司，薪水到時沒給就寫勞工局信箱。

Aaliyah2018-05-01

台南勞工局幫你處理的承辦應該PO給大家認識認識

David2018-05-06

通篇只看到兩個重點：dakkk根本亂講，散佈錯誤資訊。
台南勞工局根本資方屎

Kumar2018-05-07

小心d搞不好是那主管...

Suhail Hany2018-05-12

我是看過直接烙人在門口堵主管,主管嚇到馬上去道歉,結果
搞到全公司都知道之後被公司默默離職..還有一個是直接到H
R辦公室去找HR主管拍桌嗆聲,然後那位負責辦離職的HR被叫
去罵..但這是在竹科..南科有南科的玩法

Charlotte2018-05-13

某d真神，87無下限

Anthony2018-05-18

100推, 給他爆

Poppy2018-05-22

這樣能跟勞工局檢舉嗎？某d根本胡扯

主管不給離職 要算我曠職 - 離職

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