主管不給離職要算我曠職 - 離職

By Zenobia
at 2016-07-25T11:14

Table of Contents

大家好我是原po

今天打電話給公司HR

HR表示勞基法有說未滿三個月至少需一周前預告知

我當下傻住了...

我大致說一下開頭的談話內容

Me：請問未滿三個月的話是可以當天離職的嗎?

HR：基本上我們都是要主管和議

而且我們沒有說未滿三個月就可以當天離職這件事情

Me：可是勞基法並沒有規定未滿三個月要幾天才能離職

HR：它（勞基法）有說未滿三個月至少需一周前預告知

Me:有這樣子?

HR:有阿你可以再翻一下沒關係這是離職預告拉

可是當然有時候未滿三個月工作量比較少

有時候你提出離職不一定需要到一個禮拜這件事情

他可能就是說你業務上已經交接的差不多了

有人去補足你的位子阿

---------------------------------------------------
後面談話內容就先省略上面的對話基本上我是一字不漏打上來

我聽他講完又跑去看一次勞基法...

讓我不得不懷疑我跟她看的勞基法是不同平行世界

下午又要去公司處理了...

我還為此打電話去勞工局問也表示沒有這一條規定

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Tags: 離職

All Comments

By Lydia
at 2016-07-30T10:10

所以不是主管虎你連hr都這樣說
勸你翻一下僱用合約

By Ina
at 2016-08-01T15:07

是的

By John
at 2016-08-04T18:55

一樓是有事嗎? 胡言亂語的

By Odelette
at 2016-08-07T20:45

那員工手冊也沒有？

By Carol
at 2016-08-10T07:43

這家公司到底在幹嘛~.~

By Gilbert
at 2016-08-11T03:29

昏倒 dakkk小朋友你也看一下wisdom po的文，3個月以下分
明就沒有要提前7天預告，別在這邊秀下限好嗎？

By Callum
at 2016-08-14T20:14

笑死人員工手冊和公司規定是有比勞基法大嗎

By Frederica
at 2016-08-19T16:52

你存證信寫依勞基法預告期規定解除勞動契約寄給公司就好了

By Steve
at 2016-08-21T11:59

勞基法沒規定公司就可以規定有很奇怪？
那你就跑完流程吧不然離職證明沒拿到會有點麻煩

By Jessica
at 2016-08-21T15:28

話也不用多說薪水到時候沒進來直接勞工局見就好了

By Edith
at 2016-08-22T09:22

就跟HR說你已經打電話去勞工局確認過了

By Valerie
at 2016-08-22T18:12

甘,他在豪洨,http://goo.gl/stfZR1

By Sandy
at 2016-08-23T19:50

直接問他那一條有這規定..各種話術騙人Zzz

By Odelette
at 2016-08-27T20:04

叫hr拿出證明來啊（看是簽過的合約、還是什麼其他的...有
講到），連剛剛提的「3個月以下不用提前宣告」都敢唬爛了
，這家的hr真的很不專業欸。

By Isabella
at 2016-08-29T00:09

跟他說勞基法沒有的,我不用鳥你

By Kyle
at 2016-08-30T14:09

笑死人勞基法是用來規範企業又不是用來規範勞工的
最好勞基法沒寫到的地方公司就可以隨便解釋啦

By Mia
at 2016-08-31T11:23

別被虎了，直接找勞工局

By Candice
at 2016-09-01T02:07

離職證明沒拿到哪邊會麻煩兩個月也不會寫在履歷上

By Robert
at 2016-09-02T04:32

那怎麼不乾脆規定未滿三個月需三個月前提離職

By Franklin
at 2016-09-05T17:50

我直接google「勞基法離職」第一個跳出的網站「北市勞工
局」裡面清楚規定要提前預告的最短工作天數是「3個月」起
跳......

By Lydia
at 2016-09-06T11:54

HR不是都專業騙的

By Joe
at 2016-09-08T16:20

你可以參考,#1NaQK6Av (Tech_Job)

By Edwina
at 2016-09-11T01:57

你要不要打看看勞基法第十六條找看看

By Xanthe
at 2016-09-11T22:01

那是規範公司的... 不是勞工

By Mia
at 2016-09-12T06:45

公司訂合理範圍就行也不是隨便訂
員工是15條謝謝

By Linda
at 2016-09-14T01:54

不講還好一講露餡...勞基法沒有內規也沒有根本騙很大XDDDD

By Susan
at 2016-09-14T16:13

不要秀下限了什麼公司規定即可違法就是違法

By Robert
at 2016-09-15T09:53

承認錯誤這麼困難?

By Jake
at 2016-09-19T16:59

算了原po還是直接致電勞工局最快，比起我們在這邊講，或是
dakkk在這邊練簫尾、放話恐嚇，更加準確。

By Yedda
at 2016-09-23T14:43

台南政府帶頭默許壓榨勞工不是開玩笑的

By Damian
at 2016-09-27T16:32

dakkk有沒有講錯啊,15條還是跳到16條

By Mia
at 2016-09-28T15:41

上次好像是企業違規數六都最低而且還是個位數這你敢信

By Damian
at 2016-09-30T10:36

哈哈哈,台南勞工局,根本資方代表,笑死

By Faithe
at 2016-10-01T08:31

很明顯政府根本沒有在管甚至是站在資方那邊

By Andy
at 2016-10-05T13:40

台南勞工局這樣有點扯...講個法規很難嗎?Zzz

By Enid
at 2016-10-07T20:23

dakkk還在那邊扯15條你15條有沒有看完

By Margaret
at 2016-10-11T12:10

一樓你有事？勞基法沒規定的東西原PO公司上司跟HR

By Edward Lewis
at 2016-10-14T15:30

唬爛說有就是不對，你還在那扯麼公司規定員工手冊，
台灣哪間公司的內規能大於法律的你告訴我？

By Elvira
at 2016-10-16T00:42

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項
勞基法別只看標題要看內文

By Poppy
at 2016-10-19T23:10

這麼激動幹麻我覺得這跟拿到退伍令是一樣的拿到離職證明
才是真的你們才不要害原po

By Hardy
at 2016-10-24T00:58

跟拿到退伍令毛關係？當兵是法定義務，上班是法定

By Cara
at 2016-10-25T03:05

兩個月就不會寫在履歷上去投下一家公司了

By Edwina
at 2016-10-27T14:33

一樓別再凹了難看

By Victoria
at 2016-10-29T23:31

你要證明幹嘛包小南便當嗎

By Suhail Hany
at 2016-11-01T20:51

中午看到有人扮演歡樂反串角色也不錯哈哈哈

By Necoo
at 2016-11-02T15:57

義務？沒法學觀念、邏輯又不好，都被一堆人鞭了你

By Dora
at 2016-11-04T10:04

HR連基本知識都不足

By Skylar Davis
at 2016-11-08T09:16

還瞎扯，到底是誰在害原PO？

By Anonymous
at 2016-11-11T04:10

離職證明才是真的? 真的什麼?? 現在是公司欠離職證明

By Jacob
at 2016-11-12T22:52

開始覺得像反串仔了，應該在螢幕後面科科笑得很開心

By Kyle
at 2016-11-14T05:37

不是原PO要求公司給離職證明好嗎不撕破臉找勞工局而已
雖然離職證明也沒什麼用就是了

By Genevieve
at 2016-11-16T08:17

而且誰說離職一定要拿到離職證明，一樓你規定的？

By Skylar DavisLinda
at 2016-11-17T05:45

dakkk不管是不是反串都很好啦讓大家討論真理越辯越明

By Vanessa
at 2016-11-21T12:19

不拿就曠職去告看看花點時間而已就是板眾的意見

By Yedda
at 2016-11-22T20:31

應該不是HR連基本知識都不足,是想騙原PO

By Quintina
at 2016-11-27T11:19

取決於下一家會不會跟你要吧我想

By Oscar
at 2016-11-29T12:36

笑死人都已經依勞基法規定離職了是曠個鬼喔

By Megan
at 2016-12-03T09:03

一樓你到底要鬼扯跳針到什麼時候？原PO早就跟上司說

By Queena
at 2016-12-05T20:59

原PO不用煩惱勞工局是HR那邊處理不會去煩到PM和工程師

By Jacky
at 2016-12-06T16:50

下一家跟你要你就拿履歷上的前一家不就好了
就跟你說兩個月的不會寫在履歷上你是有沒有面試過啦

By Jacky
at 2016-12-08T02:53

要離職，不管公司同不同意他隨時都可以走，曠職啥？

By Tom
at 2016-12-11T06:24

沒學過法律、又沒法律常識你就閉嘴，別只會瞎扯蛋

By Agatha
at 2016-12-15T02:48

待兩個月還寫在履歷上你是想被釘在牆壁上下不來的喔

By Delia
at 2016-12-19T22:13

HR說法的最大問題就是你已經依勞基法離職了公司就不能

By Jacob
at 2016-12-20T16:24

強迫你工作和遵守公司規定
公司的要求完全於法無據不合理不然規定不准離職就好

By Cara
at 2016-12-25T03:31

簡單事也能盧這麼久?人資既然說是依勞基法要提前一週告

By Valerie
at 2016-12-29T17:21

難不成勞基法有規定說公司不能規定不准離職? 沒有吧

By Carol
at 2017-01-02T03:08

知,原PO你是不會問他依循的是勞基法哪一條?

By Ophelia
at 2017-01-06T16:55

直接找勞工局並告知媒體最快啦，這樣HR準備被釘

By Elizabeth
at 2017-01-10T07:37

問題是公司沒不准離職只叫你提前告知

By Jacky
at 2017-01-12T11:46

現在公司說法不就是沒有提前告知就不准離職?
現在是憑哪一條法規要求原PO不准離開要繼續工作?

By Susan
at 2017-01-16T02:10

依國家法律規定原PO提出離職的當下就已經達成離職條件

By Aaliyah
at 2017-01-16T05:45

曠職大概是有幾天薪水拿不到吧沒跑完流程沒有離職證明
勞保轉出會需要額外行政時間我想到的
這些都可解決就可以別去

By Kelly
at 2017-01-17T05:43

既然都離職了就不要再扯什麼"公司規定"了

By Sarah
at 2017-01-21T18:57

存證信函寫一寫，東西收收走人就好，別管他們了啦

By Carol
at 2017-01-26T17:16

都已經離職了還在那跳針曠職勞保公司想保就繼續保阿
離職證明是HR自己要生出來的生不出來就等著被告懂?

By Ingrid
at 2017-01-27T00:19

曠職頂多沒薪水，又不會罰錢，有什麼好怕的

By George
at 2017-01-30T08:27

台南勞工局真的不知道在囂張幾點的自己選的哀..

By Victoria
at 2017-01-30T19:47

你有時間去告他就可以不要拿呀

By Madame
at 2017-02-01T22:51

勞保轉出跟沒有跑完流程、沒有離職證明會多額外行政

By Anonymous
at 2017-02-03T20:25

時間有個屁關係？不懂不要一直鬼扯好嗎？煩個一B

By Kelly
at 2017-02-06T17:18

不用花時間去告他阿找勞工局會負責處理那個HR

By Frederic
at 2017-02-09T21:33

我是覺得這些如果都想拿沒差幾天時間看考量

By Hamiltion
at 2017-02-11T15:25

反正依照勞基法走就好了

By Isla
at 2017-02-12T10:25

被凹是原PO又不是你在那扯沒差幾天時間

By Ida
at 2017-02-15T07:59

直接公事公辦早上請勞工局肛HR 下午證明就生出來了拉

By Jessica
at 2017-02-18T06:52

直接打電話錄音順便爆料蘋果比較快，讓大家知道包子爛就
算了，台南資動部也不ok，這樣他們應該就會縮回去了

By Callum
at 2017-02-20T09:05

記得是滿3個月未滿一年才需要沒滿三個月不需要一個
星期吧

By Rosalind
at 2017-02-25T02:57

所以我說看考量

By Michael
at 2017-02-28T20:49

我接觸過台南勞工局，TMD 裡面不懂的也是很多

By Linda
at 2017-03-01T01:16

看什麼雞巴考量啦現在公司就是違法了還在那邊看
不要把這種"內規"合理化好嗎?

By Ida
at 2017-03-01T06:41

公司要求交接跑流程沒有違什麼法吧難道保全不到三個月
不想做當場跑走你也ok?

By Candice
at 2017-03-05T15:07

這要依事物性質決定

By Lydia
at 2017-03-07T14:29

都已經不是公司員工了公司沒資格要求懂？

By Ophelia
at 2017-03-09T01:11

勞基法預告期是用來交接的未滿三個月當天就可以走

By Yuri
at 2017-03-13T09:31

離職流程也根本不用一小時哪家HR這麼廢要花一個星期?

By Robert
at 2017-03-14T11:18

員工依法離職公司強迫員工不准離職不是違法是什麼?

By Aaliyah
at 2017-03-14T16:24

email寄了當場跑也不是不行又沒規定預告期...

By Quanna
at 2017-03-19T02:26

他唬你的

By Candice
at 2017-03-19T23:02

一直誤導人的推文真該丟去水桶

By Joseph
at 2017-03-23T21:59

支持水桶根本錯誤觀念

By Franklin
at 2017-03-28T10:19

3M接班人

By Mason
at 2017-03-30T06:29

親自跑過台南勞工局根本就是機器人npc一直跳針跳針再跳
針法條幾條幾項你要不要調解你的訴求是什麼你的訴求
無法成立你要不要走調解法條幾條幾項你要不要調解喔
沒我的事了慢走不送

By Robert
at 2017-04-03T12:25

從沒聽過未滿三個月要提前一週的，你這什麼公司啊？

By Daniel
at 2017-04-04T10:46

總覺得包子很想上新聞

By Gary
at 2017-04-08T09:33

dk在政黑待不下去跑來這邊亂阿XDDDD

By Doris
at 2017-04-09T19:27

3k黨根本資方代表...

By Caitlin
at 2017-04-09T22:31

之前未滿三個月走，當天說跑完流程就閃了，根本不用幾個
小時

By Delia
at 2017-04-10T13:48

不讓你跑流程就錄音直接檢舉，順便爆料蘋果啦

By Dinah
at 2017-04-10T21:03

南部有勞工局？

By Kama
at 2017-04-13T12:05

可能直接外包給民間單位...

By Emily
at 2017-04-15T22:43

早一點說不就好了
為什麼不早說

By Irma
at 2017-04-20T16:51

資基法搞不好真的有寫,你漏掉惹

By Skylar Davis
at 2017-04-23T07:22

看到HR竟然敢跟你說勞基法三個月內要一週宣稱，就知道HR
根本想騙你，從電話第一句就在騙，你還是好好看勞基法保
護一下自己吧！公司任何內規違反勞基法全部無效

By Belly
at 2017-04-24T15:47

有缺這幾天嗎？正常上下班領錢又不抗責任。

By Ethan
at 2017-04-26T18:53

讓包子上新聞吧，梁小花之後，就沒有曝光率了
樓上，不想待的地方，1秒都不想待，當過兵就知道

By Barb Cronin
at 2017-05-01T09:49

某d感覺就是資方人

By Susan
at 2017-05-05T07:54

求後續發展

By Emma
at 2017-05-07T03:38

卡下一間報到時間的話就直接走啦，扣績效對你根本沒差

By Cara
at 2017-05-09T05:17

如果連勞工局都變資方局，那要怎樣才能順利調解@@上法院還
是投書媒體R

By Mary
at 2017-05-13T00:38

完全不懂dk到底在亂甚麼感覺他人生很可憐

By Sierra Rose
at 2017-05-15T06:15

某d不懂就閉嘴很難？

By Victoria
at 2017-05-15T20:04

小心釣魚

By Gilbert
at 2017-05-18T22:26

任何有違勞基法之規約，通通不算，笑死

By Belly
at 2017-05-18T23:38

純噓推文

By Noah
at 2017-05-22T22:49

不懂你在呆什麼口頭不行你是不會寄email辭職當作存證
信函備份資方敢告？？？到時不知誰告誰勒且既已宣告離
職都離開公司了曠什麼職？你未滿3個月就是隨時可走某3
k根本不懂公司條約跟法律抵觸是無效的不用傻傻地被恐嚇

By Faithe
at 2017-05-24T01:39

根本不用跟他浪費時間

By Daniel
at 2017-05-28T22:26

到底在胡言亂語啥？雇用合約可以違反勞基法嗎？那要勞
基法幹嘛？參考用？

By Zora
at 2017-05-29T17:05

主管跟HR都知道，只是想唬你很多人會被唬住

By Daniel
at 2017-05-31T17:41

某d k秀下限逆 ………

By Rae
at 2017-06-04T18:33

台南勞工局就是垃圾

By Ina
at 2017-06-08T08:53

再打一次電話給台南勞工局，電話錄音去媒體爆料。

By Kelly
at 2017-06-09T13:58

勞基法是勞工最基本權益，公司內規只能等於或優於勞
基法，怎麼劣於勞基法還死不認錯

By Dora
at 2017-06-11T22:58

到底是那間公司這麼魯小啦！公布公司名可以嗎？

By Andrew
at 2017-06-16T16:30

樓上原PO有說台南包子阿

By Madame
at 2017-06-20T04:01

主管與hr 這樣做，會被開除嗎?

By Wallis
at 2017-06-24T11:37

好奇原PO哪個廠？

By Tom
at 2017-06-28T11:04

原PO加油

By Thomas
at 2017-06-30T11:11

人家就是依法未滿三個月當天告知離職，公司說要交接就明確
違法啊！勞基法就沒有規定啊！跟勞基法不符就是違法啊？某
d在跳針什麼？

By Joseph
at 2017-07-01T08:52

其實我不是很懂為什麼你那麼容易被虎爛

By Noah
at 2017-07-03T19:37

直接嗆他沒這一條規定就好了，不信我們問勞工局

By Yedda
at 2017-07-07T16:58

南部勞
工局超鳥…

By Audriana
at 2017-07-11T06:46

原po不知道勞基法是資方定的嗎

By Charlie
at 2017-07-12T14:19

你就帶勞基法去談叫他找出來給你

By Caitlin
at 2017-07-14T19:36

雖然我不是資訊業但我有遇過相同問題情境相同我
當天離職之後對方算我曠職依照他們自己的印的員工
合約扣了我七千元我勞工局申訴後就有拿回錢了開
了一次調解庭資方還在那邊基基歪歪說年輕人怎麼樣
都不先講的但他還是必須付錢任何員工合約只要法
律抵觸就是無效的就算妳有簽名依然無效順帶一提
這是台南發生的

By Blanche
at 2017-07-19T16:46

不能讓他算事假給你只要你有說要離職就算只有口
頭告知也算數我當初也是只有口頭沒簽什麼單（但
最好有錄音或證人之類的

By Emily
at 2017-07-21T14:39

難怪我同學上次離職帶律師去...好多違法又要凹的公司...

By Wallis
at 2017-07-24T07:12

根本沒牴觸說多少次問題只是公司覺得要交接7天原po覺得
只要1天

By Sarah
at 2017-07-25T13:59

都要離職誰鳥你公司規定啊如果勞基法沒寫到三個月內的
部分那公司是不是放大解釋三個月內都不能離職

By Rosalind
at 2017-07-30T11:47

沒寫到就是合意吧

By Hardy
at 2017-08-04T08:24

合意個頭啦，和法規抵觸。更何況原PO一點也不同意啊

By Yuri
at 2017-08-04T19:43

dakkk居然還在跳針"合意" !? 笑死我了, 原原po都已經講明

By Susan
at 2017-08-05T14:34

"但左翻右翻就是沒有任何跟HR所提到的一點點相關的條約"

By Dinah
at 2017-08-10T05:24

人家又沒簽字同意過離職前要預告七天, 哪來什麼"合意"?

By Hedy
at 2017-08-11T00:02

對呀眼下問題是沒有合意而不是不用交接可以馬上走這種答
案

By Sarah
at 2017-08-13T00:15

= =||, 既然沒有"合意", 公司拿什麼理由要他留七天交接?

By Connor
at 2017-08-14T06:28

公司認為這工作的性質加跑流程要七天

By Gary
at 2017-08-16T11:07

當事人認為只要一天我只是站在第三者角度我沒說誰錯

By Hedy
at 2017-08-16T12:08

法規就規定提完當天就可以走人樓上在跳針什麼？

By Lauren
at 2017-08-20T21:58

現在就是法律上當事人沒有這個義務留七天了, 他也不想留

By Doris
at 2017-08-22T10:10

公司就是在法律上沒有能力留他下來, 你跳針什麼啊?

By Franklin
at 2017-08-24T11:53

為什麼公司會有三個月試用期規定，因為勞基法阿，你公司
受勞基法保障怕請到爛員工，員工也受三個月勞基法保障

By Iris
at 2017-08-26T02:41

法規沒這樣說喔^^

By Kama
at 2017-08-28T04:08

勞基法也沒試用期規定

By Emily
at 2017-08-31T20:33

你到底想聽到啥答案一堆人不都告訴你該怎麼做了上來
討拍主管又看不到

By Rosalind
at 2017-09-03T12:14

勞基法有規定可以什麼時後走人喔！

By Tristan Cohan
at 2017-09-04T07:36

恭喜你, 離職證明有拿吧?

By Leila
at 2017-09-08T00:36

抱歉原PO借我噓一下3K To 3K: 你的意思是只要任何勞基法沒

By Ursula
at 2017-09-12T08:52

規定的事情公司內規都可以通通寫上去當作法律? 佩服

By Eden
at 2017-09-14T15:40

hr沒唸書也不會查只會恐嚇勞方

By Hedwig
at 2017-09-17T22:26

還沒爆？記者快來抄

By Vanessa
at 2017-09-18T12:34

一樓很離譜你不知道公司內規不能牴觸憲法或法律嗎

By Hedwig
at 2017-09-19T08:14

記者快來抄啊台南資方局跟台南奇美這樣玩勞工的
民進黨他媽的跟國民黨有九成像

By Carol
at 2017-09-22T02:05

我一直都說是合理範圍呀

By Jake
at 2017-09-23T19:43

凹的真難看...承認錯誤還真需要很大勇氣哀補個噓給3K

By Jack
at 2017-09-24T13:10

3K不要再凹了，加油好嗎？

By Isabella
at 2017-09-27T08:33

資方打手上工囉~

By Edward Lewis
at 2017-09-30T02:47

他好像是正黑忠實9.2 難怪id好熟...

By Agatha
at 2017-10-03T22:28

HR懂勞基法隨便唬唬你也信

By Emily
at 2017-10-07T18:32

hr太誇張了只要公司被成功罰款 hr就乖乖走路吧

By Carol
at 2017-10-11T22:59

才沒有什麼合理範圍此例唯一合法範圍就是零天

By Jack
at 2017-10-15T10:39

叫hr不要自己亂說法條，明明就沒有的東西

By Freda
at 2017-10-16T01:47

dakkk是對的如果原po是一字不漏key 那hr也沒說是勞基法

By Tristan Cohan
at 2017-10-18T05:40

勞基法沒規定的就是看雙方契約

By Isabella
at 2017-10-21T11:32

包子hr鳥到有剩

By Ida
at 2017-10-22T11:14

而且將心比心你能接受打算繼續做下去的狀況
未滿三個月資方資遣你都不用提前通知當天就火嗎?

By Audriana
at 2017-10-22T13:46

包子HR頗呵

By Una
at 2017-10-22T22:33

勞基法沒有服務約定書也沒有你跟我說DAKKK是對的?

By Robert
at 2017-10-26T22:02

有服務約定書嗎?

By Puput
at 2017-10-29T20:58

真心建議tw讀一下勞基法不會很難 http://goo.gl/stfZR1

By Frederic
at 2017-11-02T05:43

好請問14條的精神這不是代表勞方有義務預告?

By Yuri
at 2017-11-06T22:08

當場才說不管怎樣都不會是預告吧?

By James
at 2017-11-08T10:09

事實上就是有資方以試用期為由說你不適任要你滾阿

By Valerie
at 2017-11-12T02:25

祝各位跟原po工作順心法律實在不是我專業不聊了先逃XD

By Isabella
at 2017-11-12T15:21

十分鐘前預告一分鐘前預告三十秒前預告五四三二一

By Frederica
at 2017-11-17T00:58

你去看炒人的時候有沒有預告

By Callum
at 2017-11-17T17:42

多的是ID直接註銷警衛看著你立刻收東西滾蛋的

By Wallis
at 2017-11-22T01:10

tw大, 你都沒在看文嗎? 原原po明明就已經有跟主管說要離職

By Vanessa
at 2017-11-26T14:45

通常是給預告工資但預告日期不用來上班
不懂要問

By Agatha
at 2017-12-01T11:51

那就已經算是預告了, 根據勞基法第15條和16條, 並未規定要

By Daph Bay
at 2017-12-02T05:44

先打預防針我不認同原po主管調班作法

By Puput
at 2017-12-02T09:56

工作未滿三個月的員工要提早幾天預告, 他只要有預告即可

By Olive
at 2017-12-05T06:27

不過直接就說隔天不來上班應該沒達到預告效果吧

By David
at 2017-12-05T18:00

連一天讓資方去調人加班去補缺都來不及啊

By Rae
at 2017-12-07T07:08

所以才會有勞基法第16條的規定, 愈資深的員工愈不容易找到
替代的人選, 所以預告時間也要愈長.

By Lydia
at 2017-12-07T10:48

通常咧沒有的話錢你補他嗎

By Belly
at 2017-12-08T02:16

對這就是勞基法給勞工的基本保障現在懂了嗎

By Lily
at 2017-12-08T19:49

資方在說你明天不用來了的時候有考慮到勞工無法找工作嗎

By Yedda
at 2017-12-11T18:02

對原po的工作內容應該不會是秒速就能找到人替補吧

By Megan
at 2017-12-15T13:59

如果沒辦法立刻調度人力這公司的營運問題比較糟糕

By Ursula
at 2017-12-19T18:26

代表只要有人意外臨時有事公司就會中斷運作

By Adele
at 2017-12-21T04:54

......這不是很合情合理?

By Doris
at 2017-12-24T07:17

這就不是基層主管的問題了連高層都會飛起來

By Charlotte
at 2017-12-29T06:50

找人替補那是公司的事情, 不然還要主管幹什麼?

By Charlotte
at 2017-12-30T04:26

公司不就是資方???

By Oliver
at 2018-01-01T19:15

資淺的不在資深的頂資深的不在主管頂主管不在老闆頂

By Damian
at 2018-01-06T09:33

尋找替代人力本來就是主管和老闆的責任, 員工替他操心?

By Aaliyah
at 2018-01-07T12:47

如果缺了這個人公司就會倒那還讓他走就夕鶴剛好而已

By Candice
at 2018-01-08T18:36

tw可能不曉得經理級屬於資方的委任關係, 跟一般員工不同

By Andy
at 2018-01-12T05:04

好像討論主軸偏了:/ 倒是我挺好奇有沒有三個月內離職
類似這種狀況然後告上法院的前例不管是勞告資還資告勞

By Linda
at 2018-01-14T04:59

也不一定委任要看實質權責劃分

By Hamiltion
at 2018-01-15T17:50

tw大, 請google " 法律信箱：未做滿3個月離職不必預告 "

By Andrew
at 2018-01-19T17:22

搜了一下看到兩種答案耶...

By Irma
at 2018-01-24T16:40

就是我們在說的 1.可以直接走

By William
at 2018-01-26T03:10

2.http://goo.gl/2E6Ydk 有約定照約定走不得高於勞基法

By Suhail Hany
at 2018-01-30T02:30

請證明有約定這件事

By Elizabeth
at 2018-01-31T05:06

蘋果不報一下嗎幸福企業跟五星台南勞工局阿

By Bennie
at 2018-02-03T21:22

法律條文就跟spec一樣

By Ophelia
at 2018-02-08T02:17

工程師不是最討厭別人不看spec就憑己臆測討論

By Irma
at 2018-02-12T03:45

tw你好像沒看完全文喔, 內文寫:"但如果反過來，是約定「勞

By Cara
at 2018-02-13T15:07

工」如果要終止勞動契約，需要提前10日告知，則因為比《勞
基法》規定的更嚴格，則這樣的約定是無效的。

By Doris
at 2018-02-14T03:32

他的狀況是7天...

By Elma
at 2018-02-18T01:40

一樣是可以直接走, 這兩種答案是相同的

By Jake
at 2018-02-21T18:05

而且我前面有問有沒有服務約定書之類的啊o.o;

By Rae
at 2018-02-25T20:15

就算契約裡面有寫7天, 這種契約一樣是比法令嚴阿, 無效

By Zanna
at 2018-02-28T16:44

法律條文不像SPEC不會寫死所以有一堆你說我說他說

By William
at 2018-03-01T02:32

不同律師見解不同, 但tw你貼的這位律師是認為無效的

By Sierra Rose
at 2018-03-01T06:59

這個人資在刁難你,他會要你多去幾次公司，浪費你的時
間，再賤一點，叫你去，還讓你找不到人

By Audriana
at 2018-03-03T14:03

想到個問題好像也沒規定資方三個月內資遣不用通知?
這樣各位覺得資方當天通知隔天要你走這樣合理嗎?

By Eartha
at 2018-03-07T18:10

是阿, 任職滿三個月以內, 公司叫員工滾就得滾.

By Caitlin
at 2018-03-11T08:47

我覺得不合理不過好像也沒皮條?

By Victoria
at 2018-03-13T00:13

合理阿, 又不是第一次見過.

By Mia
at 2018-03-16T04:51

有付資遣費就合法

By Annie
at 2018-03-19T03:48

我補充一下, 我的意思並不是任滿三月內的員工可以隨意開除

By Michael
at 2018-03-23T12:02

而且也並不是有付資遣費就合法喔! 請見勞基法第11條

By Emma
at 2018-03-26T18:58

隔天? 你有看過發完通知你的ID立即失效的嗎...

By Lauren
at 2018-03-28T02:50

http://news.tvbs.com.tw/other/87372

By David
at 2018-03-29T03:13

台中商銀不但要讓呂先生復職，還要補償過去14個月，積欠他
的上百萬元薪水。

By John
at 2018-03-30T07:50

http://goo.gl/6N4MUy

By Rebecca
at 2018-04-03T02:07

那差不多就是看往例這間公司資遣三個月內員工是怎麼辦

By Jake
at 2018-04-04T09:28

如果有事先告知那原po就要有如果沒有自然不用
應該是這樣吧o.o;

By Liam
at 2018-04-05T10:47

包子台南勞工局還是有柯P的勞工局好

By Iris
at 2018-04-07T15:58

看要不要轉去八卦看有沒有機會上新聞，台南勞工局那個回答
我真的會暈倒

By Zenobia
at 2018-04-11T16:24

一堆不知道在講什麼的，不看法規又在強辯

By Oliver
at 2018-04-12T19:28

台南勞工局有自己的玩法

By Valerie
at 2018-04-14T22:16

要紀念，去投保證明一樣有時間

By Sarah
at 2018-04-18T22:06

公司是一定有問題，原Po有沒有就不知道了

By Heather
at 2018-04-21T06:38

南部縣巿勞工局很多都資方代表，不然怎麼會這麼沒競爭力？

By Tracy
at 2018-04-21T10:41

搞到薪水高的都在北部？吃到肥得流油的老虎走了，餓狼上來

By Barb Cronin
at 2018-04-25T22:27

的玩法可是很凶的 XDDDDD

By Eden
at 2018-04-30T13:10

手機有通話錄音程式，建議下載保護自己。存證信函寫一寫
寄給公司，薪水到時沒給就寫勞工局信箱。

By Aaliyah
at 2018-05-01T08:19

台南勞工局幫你處理的承辦應該PO給大家認識認識

By David
at 2018-05-06T04:38

通篇只看到兩個重點：dakkk根本亂講，散佈錯誤資訊。
台南勞工局根本資方屎

By Kumar
at 2018-05-07T23:01

小心d搞不好是那主管...

By Suhail Hany
at 2018-05-12T12:07

我是看過直接烙人在門口堵主管,主管嚇到馬上去道歉,結果
搞到全公司都知道之後被公司默默離職..還有一個是直接到H
R辦公室去找HR主管拍桌嗆聲,然後那位負責辦離職的HR被叫
去罵..但這是在竹科..南科有南科的玩法

By Charlotte
at 2018-05-13T16:51

某d真神，87無下限

By Anthony
at 2018-05-18T03:57

100推, 給他爆

By Poppy
at 2018-05-22T19:07

這樣能跟勞工局檢舉嗎？某d根本胡扯

主管不給離職要算我曠職 - 離職

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