人事糾紛 - 大陸工作

※ 引述《xxoo225 (xxoo)》之銘言：
: 我在重慶某台灣公司工作17個月，因擔任管理職，故沒有打卡紀錄，在15年8月底離職。
: 離職後公司發信對於我過去17個月的返鄉假期有疑問，公司老板認為我總計超休40天，故
: 8月的薪資沒有發給我。
: 每次的休假都是經由主管的同意（主管於15年7月份已離職）針對超休的情況已經mail說
: 明給老板，但是老板回應：無法接受我的說明。
: 我想請問
: 1.公司在過去的17個月都沒有跟我簽訂勞動合同也沒有辦工作証，我現在是否可以申請仲
: 裁？需要什麼資料？

很同情您。真的很同情。
但您沒有勞動合同，非法在大陸工作，所得應該也沒有繳稅。
目前老公司少給你八月的薪水，但你打官司的成本是多少呢?
會不會讓自己更淒慘?

我反倒覺得，另一件事情比較重要。
這17個月的工作，你有任何證明嗎?
你拿得到服務證明或是離職證明嗎?
如果下一個工作的HR問你這點，你該如何回覆?

但若如果你有拿到離職證明，那路子可能多一點。
但，還是那句老話，一個月的薪水，值得嗎?

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