來說說大樹銀行好了 - 金融業討論

又到了畢業季
在大樹銀行也待了近兩年，提供一些心得給一些想在金融圈打滾的新鮮人，
畢竟是國內第一大金控，不過以下的心得就只討論高辦的部份


一、什麼樣的人適合大樹銀行?

要進一家公司，當然就要了解自己人格特質適不適合，那就必須談談他們的人資策略和
薪酬制度，大樹銀行基本上的整個組成是由兩個部份組成的，業務那端基本上是由世華
體系所組成的，人資和財務這塊當然是抓在大樹母公司手上，大樹母公司的用人策略就
是這公司不需要菁英，只要你可以表現的平均就好了，對於公司來說每個人都是小螺絲
釘，這樣的用人策略告訴我們兩件事，只要你乖乖待著，該你的就會是你的，但是另一
方面也告訴你不管你如何的努力，要升等照年資來，這東西也可以體現在大樹金的MA制度
上。

再來就討論大樹的薪酬制度，以大樹給新鮮人的福利，我必須說算是業界中上等級了，
基本薪資31K，三節的紅利點數，年終正常發的話，以考績甲來說大概也有5個月，此外有
6年的儲蓄險，每個月從你的薪資提撥約2.5K，公司相對提撥約4K，六年期滿可領回，就
算你提前離職，一樣會算給你(你薪資提撥+公司提撥的再打個折)；如果你也還不太排斥
業務，額外的獎金也是拿得到的。

所以什麼樣的人適合大樹銀行呢?如果考不上公營行庫，但是又想在銀行待，對於未來的
打算就是安安定定的領一份薪水，那大樹銀絕對很適合你，大樹銀對於員工的淘汰，其實
算是相對的有人情味了，不要太惡搞，公司是不會要你走，當然如果考慮到上班的情緒，
那又是另一回事了。當然如果你還是對升遷有盼望，除了年資以外，大樹其實還是頗重視
學歷，你有能力沒學歷，想當經理人的話，先去弄個在職專班碩士念。

二、在大樹什麼單位好?

如果以民營銀行來說，大樹銀可能是少數總行比營業單位爽的民營銀行，以總行業務連絡
單位來說，基本上6點半以後要打去總行找人，那可能是天方夜譚，當然升遷的機會相對少
，但是前面說了，年資照排，反正是領一份安穩的薪水，事情少總是好的，總行單位還可
以辦辦歡樂的慶生，喝喝下午茶，工作氣氛愉快，再來的首選應該就是企金單位，AO助理
>作業，不過還是要按照各企金中心的業務量而定就是了，不過你是完全的新鮮人，基本上
在分行的機率是個百分百，除非你熟門熟路有背景，有待過其他銀行的，就有機會直接空
降企金單位，但我不是在告訴你企金AO助理有多專業，跟中信的ARM相比，我相信你會對兩
個職位竟然是對等的感到訝然，最後的選擇就是分行了，不過這當然也看分行經理的態度
而定，剛剛說六點半總行就找不到人了，分行8、9點還燈火通明，負責輪值關門的就更慘
，大樹家的產品眾多，三不五時就讓你假日上上課，早上早早來業績檢討，晚上業績達不
到的人留下來教育訓練(當然是沒加班費)。

三、其他注意事項

前面提到的人力資源政策，進去之後你會有深刻的感受到一堆人在陪你一起吃大鍋飯，如
果你對很多主管對於一些基本的常識都不甚明白，也不要感到訝異，因為他們撐得久，有
抱負是很好，只是你越突出，工作就是越多，我不知道你的抱負可以支撐你多久，而且這
些人年資比你久，再擺爛，他們考績永遠不會是乙，以一家民營銀行的績效要求，然後是
公務員考績的考核方式，這其中的微妙不言而喻。

我不知道是不是基於這樣的人力資源政策，大樹銀的政策永遠是搖擺不定，各項規則是大
鍋炒，沒有可以持續超過3個月的專案，因為專案永遠推不出去，各項作業授信規定就是其
他銀行東抄一點，西抄一點，以授信規定來說，沒有系統可言，散落在10幾個小文件裡面
，對於規定有疑慮，打去總行部室就像打到公務機關一樣，"不知道"、"承辦人不是我"，
不過這或許可以體現多年前大樹金一個高層說的話，反正中信做什麼，我們就做什麼。想
賺錢又不肯擔風險，三月前說不做的產品，三個月後可能會要你瘋狂推，當然，從好處想
，大樹銀是很有彈性的。

大樹銀基本也沒有所謂的一貫教育訓練，可能他們也覺得不需要，所以你可以了解大樹銀
企金AO助理可以不懂IPO，可以看不懂財報，不過現在也很方便，反正有風險模型，只要你
不誇張到連數字都會打錯，看得懂大於等於，靠風險評分也可以擺平一些小小的問題，當
然你要熟讀授信規定，只不過他們散落在各處而已，不過企金也是很有彈性的，大AO喊一
下，主管指導一下，授信規定也可以放下。

如果真要說大樹銀敎給了我什麼，我只能說我很慶幸遇到我分行的第一任經理，這種老世
華的企金AO，他們的人生哲學，應對客戶的態度和方法，對於公司業務的熟悉度，還有交
易過程中的眉眉角角，都是相當值得學習的，坦白說這大概也是大樹銀目前整體的核心價
值，不過遇到這種經理也只能說是運氣，大然還是多著拿業績威脅你，不開心就把你叫去
罵一罵，前一秒跟你說要跟同事和平相處，有假就休，後一秒跟你說，喪假請了，婚假就
不能請的狂暴經理人。








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