※ 引述《artisi (請輸入使用者代號)》之銘言：
: 我認為這是利多新聞
: 政府機關窗飾數據早已是世界潮流
: 看看近例(下面連結新聞)，有誰相信國發會的數據就是OOXX!
: 我相信以後每年都會加薪...爽阿...............
: ===========================
沒錯,聰明的公務員,要支持這個好政策
但是呢
記得記得,千萬要記得
支持這個政策,要有兩個前提........大家要記得
1.政策入法
2.指標明確
畢竟,從這改朝換代一年不到,大家都陸續感受到政府開始任意賴帳的不安定感
隨隨便便就取消這取消那,
要記得,公務員 跟國家之間 ,現在是走到 公法上職務關係,
當然,個人是希望往純勞僱關係走,讓大家不用再繼續扛著神主牌做事
但現實是,當今對政府不利的,政府就跟你公務員婊婊婊,
對政府有利的,就跟你講,
【公務員你要服從,公務員你要相忍為國,公務員你要為國犧牲奉獻】
(窩草! ISIS 都還會對戰士說:上天堂就有幹不完的處女勒!)
很多對於政府當年設計給予的給付,
因為沒有入法,迄今演變成
政府說的算
想給你就給你,不想給你就不給你,
像前陣子在吵的三節,月退兩萬五以下就給,技工工友通通給..
難道是因為技工工友是為國家做的比較多?
那開放給大家轉職技工工友啊,大家很想為國犧牲奉獻啊~~~
現在 這個國家 , 中華民國在台灣
好的不學,壞的學.
鄰國有降薪過?
對啊,別的國家,人家公務員待遇,根本屌打中華民國在台灣的公務員.
同樣時段,人家別國都不知道調幾次了,
中華民國在台灣,還要聽 老百姓感受 勒~~~
草!
台灣會變成第二個希臘?
草你馬的勒!
不知道台灣公務員戰力,是希臘公務員三倍強嗎??
一個台灣公務員,可以幹翻三個希臘公務員.
OK ,岔題了.
入法之後,調薪(調升或調降)就不是執政者的恩給,
而是 "責任與義務"
這樣子可以確認 "政府的 給付義務" 存在 法律保留
國家屆時沒有理由不調薪(註:調升或調降)
公務員也不再需要聽到那個負責編中央政府預算的[某個機關首長]
說 "明年沒編"
也不再有義務要去接受什麼
[共體時艱] [相忍為國]
這種威權時代的遺毒思想 (但....還被這個賴帳政府繼續拿來大用特用.)
我草! 這對嗎??
【沒有入法，一切都是假的！！】
那，敝人為何會有這樣的想法？
很簡單..
【入法之後，政府或負責者的不作為，就將可能涉及到 瀆職罪】
更不用講之後的給付行政訴訟,公務員才有法律作為訴訟勝訴條件.
也不用在那邊老是只能拿 【信賴保護原則】當作盾牌.
至於 【指標明確】 這個,
看要哪個參數都好,你要 GDP GNP NNP 還是 GMP ,挑一個
個人推薦..........
跟 【基本工資調幅連動】
相信這個掛鉤,個人保證所有公務員都贊同,
連所有雇主都會站在公務員立場支持(這算是反射利益嗎?).
還有,不要問在下【錢從哪來】這種蠢問題.
這不是我們受雇者該回答的問題.
這種提問,就跟那些老是要裡來西提改革方案的提問,沒什麼兩樣.
會有僱主蠢到問勞工說 【我要降你薪水，你提個調降方案給我】嗎？
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: 我認為這是利多新聞
: 政府機關窗飾數據早已是世界潮流
: 看看近例(下面連結新聞)，有誰相信國發會的數據就是OOXX!
: 我相信以後每年都會加薪...爽阿...............
: ===========================
沒錯,聰明的公務員,要支持這個好政策
但是呢
記得記得,千萬要記得
支持這個政策,要有兩個前提........大家要記得
1.政策入法
2.指標明確
畢竟,從這改朝換代一年不到,大家都陸續感受到政府開始任意賴帳的不安定感
隨隨便便就取消這取消那,
要記得,公務員 跟國家之間 ,現在是走到 公法上職務關係,
當然,個人是希望往純勞僱關係走,讓大家不用再繼續扛著神主牌做事
但現實是,當今對政府不利的,政府就跟你公務員婊婊婊,
對政府有利的,就跟你講,
【公務員你要服從,公務員你要相忍為國,公務員你要為國犧牲奉獻】
(窩草! ISIS 都還會對戰士說:上天堂就有幹不完的處女勒!)
很多對於政府當年設計給予的給付,
因為沒有入法,迄今演變成
政府說的算
想給你就給你,不想給你就不給你,
像前陣子在吵的三節,月退兩萬五以下就給,技工工友通通給..
難道是因為技工工友是為國家做的比較多?
那開放給大家轉職技工工友啊,大家很想為國犧牲奉獻啊~~~
現在 這個國家 , 中華民國在台灣
好的不學,壞的學.
鄰國有降薪過?
對啊,別的國家,人家公務員待遇,根本屌打中華民國在台灣的公務員.
同樣時段,人家別國都不知道調幾次了,
中華民國在台灣,還要聽 老百姓感受 勒~~~
草!
台灣會變成第二個希臘?
草你馬的勒!
不知道台灣公務員戰力,是希臘公務員三倍強嗎??
一個台灣公務員,可以幹翻三個希臘公務員.
OK ,岔題了.
入法之後,調薪(調升或調降)就不是執政者的恩給,
而是 "責任與義務"
這樣子可以確認 "政府的 給付義務" 存在 法律保留
國家屆時沒有理由不調薪(註:調升或調降)
公務員也不再需要聽到那個負責編中央政府預算的[某個機關首長]
說 "明年沒編"
也不再有義務要去接受什麼
[共體時艱] [相忍為國]
這種威權時代的遺毒思想 (但....還被這個賴帳政府繼續拿來大用特用.)
我草! 這對嗎??
【沒有入法，一切都是假的！！】
那，敝人為何會有這樣的想法？
很簡單..
【入法之後，政府或負責者的不作為，就將可能涉及到 瀆職罪】
更不用講之後的給付行政訴訟,公務員才有法律作為訴訟勝訴條件.
也不用在那邊老是只能拿 【信賴保護原則】當作盾牌.
至於 【指標明確】 這個,
看要哪個參數都好,你要 GDP GNP NNP 還是 GMP ,挑一個
個人推薦..........
跟 【基本工資調幅連動】
相信這個掛鉤,個人保證所有公務員都贊同,
連所有雇主都會站在公務員立場支持(這算是反射利益嗎?).
還有,不要問在下【錢從哪來】這種蠢問題.
這不是我們受雇者該回答的問題.
這種提問,就跟那些老是要裡來西提改革方案的提問,沒什麼兩樣.
會有僱主蠢到問勞工說 【我要降你薪水，你提個調降方案給我】嗎？
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