全台資深勞工可串聯.若低薪可不做事嗎？ - 薪水

※ 引述《sqt (深海)》之銘言：
: 如題，近年越來越發現新進沒經驗新人，薪水比資深高很多，舊員工薪水低，負責一大堆
: 事，還要教導新人，被老闆壓榨，回家還有家庭要養，常常LP捏著就算了，這2年來的薪
: 資落後差距和責任增加，越加明顯，越加顯現認真工作的自己想白痴智障一樣，老闆也常
: 視而不見，裝傻，白爛，好像留著就是該死，走不了就是被壓榨假的。
: 我發現資深員工多數都是認命的一群，上不上，下不下，沒有以前放發股票，也沒有新一
: 代高底薪，真是時代悲哀的一代，時代的眼淚。
: 不知道哪裡才能串聯引爆資深員工的憤怒，讓老闆看得到或感受得到，才不會一直覺得委
: 屈，也脫鉤離新人薪資越來越遠...

你為甚麼不反過來想
公司肯給沒經驗新人高薪
那代表公司是願意出錢的

你又說你經驗比別人好
責任比較人多
該一下公司真的會虧待你嗎
這又不是甚麼種花電信的老客戶方案

如果你該一下公司沒反應
1. 這公司是老鼠會喜歡抓交替 (勸你早點跑掉)
2. 你的技術對公司可有可無 (實話總是傷人 但是其實公司也會缺雜魚
甘願做雜魚也是可以好好活)
3. 大環境很差 所以公司不怕你跑 (你覺得現在是嗎?)

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