公保退撫自付金額真的還挺多的 - 公職

前言：
要檢討制度可以，請政府跟執政黨依法處理
不足部分請用協商繳回或其它方式填補
否則請直接廢除服務法跟退休法，一切回歸勞基法
(本人今年遭機關內規告知，加班為義務性質，不得請領費用)
報酬與付出是一體的，不能挑自己喜歡的講
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以下延續27890篇推文討論
以執政者提出的草案做簡單試算

有一個新進公務員照草案內容提繳、基金累積金額
以及退休後支出、死亡後遺屬請領支出情況

背景假設
1. 30歲進入公職、65歲退休 (參考105年高普考及格年齡29.05)
2. 該員活到80歲 (參考104年國人平均餘命80.2歲)
3. 該員退休時為大多數人的結局7功6 (政府誤導1，哪來那麼多9等科長...)
4. 提撥率18%
5. 退撫基金收益率訂為3.6% (參考退撫基金歷年績效表，取85-105.7平均)
6. 假設有配偶，而且小該員15歲，配偶
餘命一樣80歲
7. 該員的基金在退休時馬上停止運作 (實際上會繼續運作...計算方便所以....)

奉上簡單拉的表格，如有重大謬誤請不吝協助
https://goo.gl/IStfiw


說個自己的結論

實際上如果按草案的算法，幾乎完全不可能有破產的問題
更何況現職在30歲附近只會提撥的比上面的多(比如25歲進場，前5年的費用通通送掉)

而如果沒配偶或是配偶活不久或年齡落差沒那麼大
基金實際上根本淨賺2,139,619元左右
甚至僅需2.25%(前面提到的儲蓄險)就能小賺115,708元

政府除了身為雇主的提撥外，實際上也不會有其他撥補問題
甚至可以用新老鼠的預期收益填補過往不足

發現了嗎，這個老鼠會根本就已經再怒吃新老鼠了
為什麼雇主還是告訴我們要破產要檢討呢？

最後，還是請大家要求雇主盡到雇主應該盡到的責任


※ 引述《knowing (花轟)》之銘言：
: 不算複利價值
: 從30歲做到65歲退休
: 35年年資
: 如果是普考進去委三到委五頂
: 公保自付 382,020 公保補助 709,536
: 退撫自付1,038,360 退撫補助1,928,508
: 改革後每月領41,316 領到82歲 IRR=3.11%
: 如果是高考進去薦六到薦七頂
: 公保自付 471,060 公保補助 874,992
: 退撫自付1,280,496 退撫補助2,377,884
: 改革後每月領46,908 領到82歲 IRR=2.71%
: 反觀106年勞保自付最高962
: 35年自付合計=$962*12月*35年=404,040
: 跟公務員自付的相比連一半都不到
: 公保和退撫員工負擔35% 政府(等同雇主)補助65%
: 勞保員工負擔20% 雇主負擔70% 政府負擔10%
: 勞工退休金自願提繳可免稅但多數人沒提繳 雇主提繳工資6%
: 退撫強制提繳還要申報所得繳稅
: 勞工要繳的金額和比例跟公務員差一大截
: 怎麼可以說改革後還領太多
: 還跟勞工平均領1.6萬比(可能只講勞保沒加退休金?)
: 和公務員同樣薪資水準如果有自己提繳勞工退休金到6%
: 勞保年金加上勞工退休金領的也不只1.6萬
: 如果要公務員和勞工領一樣金額的年金
: 請讓公務員適用勞基法的權利義務
: 投勞保和勞工退休金(新制勞工退休金最不會倒反而最有保障)
: 不用每月被扣那麼多自付額
: 薪水被公保退撫扣走了沒得花還要繳稅
: 扣那麼多錢還要面臨破產以後可能領不到的命運......
: 一直鬥公務員把公務員的環境搞爛
: 有天在私人企業職場不如意被老闆裁員
: 要來考個公職結果發現公職已經被搞爛了
: 而自己就是那個始作俑者
: 不是很悲哀嗎?
: 鬥別人不會讓自己比較好

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