公務員不再是鐵飯碗？銓敘部將設淘汰機制 - 考績

看到前面各位板友的討論，小弟也忍不住想來發表一下個人的拙見...

話說公務人員設立退場機制，小弟以為是有這個必要(在後面會說明)；
但是，問題就在於目前的考評制度過於死板、不透明~

我是今年五月才進入某個業務單位的小小菜鳥，運氣不知算好還是算差，
我們單位非常的操，業務量很大、公文特別地多，平日上班時間又要接民眾電話挨罵...
幸運的是，長官們非常地好，雖然我們基層的人很累、但主管們也都很能體恤我們；
而且我們的分工非常明確，所以也不會有老鳥"ㄠ"菜鳥做事的情形~
甚至還有些很nice的同事會主動幫忙我們這些菜鳥~

不過...最近聽到了一個風聲，說因為我們算是新成立的分支單位(才成立1年多)，
所以局裡面的"乙等"將由我們全包~
這當然是相當不合理的！
之前去受訓的時候，聽到我們局本部的"同學"說他們報到一個多月以來，
"連公文都沒看過"！
而我們則是從報到第二天開始上線接電話、下班留下來辦公文，一天10多件算少的！

在這種情形下，雖然都是另予考績，但他們卻可以拿甲、我們卻要拿乙，這樣對嗎？
很多單位都是以"新人"或是"新分支單位"作為打乙等的依據，
這才是現行考評制度該改革的地方吧！


另外，來談談為什麼要有"合理的"退場機制...

就像我前面所說的，我們是一個新成立的單位，業務量很大、很操...
但...就算是在這種地方，敢混的人，還是很輕鬆愉快地混！

同棟別科有位同仁，是跟我同一天同一梯報到的"同學"，
報到那天剛好他坐在我旁邊，就跟他小聊了一下...
為何他想當公務員，他竟然說：
「因為當公務員好混！只要不出大事情，就不會沒工作！」

當時只當他是在說玩笑話，沒想太多...
結果過了幾個月，他成了我們這棟的名人...
因為他真的以身體在力行他所講的那句話！

每天，他上班刷卡之後，大概9點左右就出去閒晃，晃到他老兄高興才回來；
公文就丟著，心情好再來做...
電話接了也亂回答，或者在線上就一直問別人"這種情形要怎麼處理？"

中午不到12點也晃出去吃飯，有時候12點多我們要出去吃飯的時候，他剛好吃飽回來~
下午也是一樣在外面閒晃，我曾經幾次5點多刷下班卡的時候，遇到他正從外面晃回來~

至於他辦的公文...簡直慘不忍睹...
我們接過他主辦的公文會稿過來，雖然有審稿的主管，
但他不是電子文沒存檔，就是缺件、漏字....小缺點總是不少！

聽他們科的同事說，他常常在退件：
不但自己的公文被主管退件，自己也常常在退民眾的來函！
有時候民眾只需要補件就可以辦理的申請案，他老兄就硬是給人家退回去，
搞到一個案子要辦好幾次、時間拖上幾個月！

而且他還天天留下來加班！
每天白天閒晃之外，晚上還留下來刷加班、好請領加班費...

如果照一些長官的標準，"有留下來加班的才是認真的下屬"，
那這位讓同仁唾棄、讓主管頭痛的老兄可能考績還會拿到甲等！

而且，萬一哪天有稽核或是其他長官來，發現這個案例，
或者是被民眾爆料，我們整個單位都黑掉了，就會被認為是很好混、很涼的單位！
因此，我個人是覺得該有個"合理的"退場機制~

但怎樣評比，這真的是個很大的問題！
只希望不要又淪為在上位的用來刁難下屬的手段~

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