公務員擔心的並非3%免職,而是擔心從此ꔠ… - 考績

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By Quintina
at 2010-04-02T14:07

Table of Contents

※ 引述《jeffpan1024 (jeffpan1024)》之銘言:
: 過去,在永業文官制度保護下,
: 縱使是權限少少、力量小小,
: 我們還是很願意替弱勢民眾發聲,
: 尤其是那種無法透過文字表達自己苦情的民眾(不識字),
: 總是能激起我們最大的不捨,
: 縱然長官覺得沒受理的必要(客觀成立條件不足)
: 我還是依舊憤起自己的筆,代寫陳情書,
: 努力找尋法規中的積極條文來增強簽呈的說服力。

在永業文官制度之下,這鼓拚勁能拚多久?

您能奮戰到什麼時候? 我們所需要的,不是靠您一個人拚

不是只靠基層公務員拚,而是上上下下的公務員都能朝為民謀福址的

為了要讓您減少辦事的障礙,為了要讓所有的公務員都能向您一樣

改革我認為是必要的。

: 我們得承認這樣做的我們很鄉愿,
: 龐大的行政機制,並不是那麼好衝撞,
: 行政自成慣性,並不是幾個人懷抱浪漫就可以打破。
: 這種吃力不討好的事,並不會得到長官喜歡(覺得你很多事)
: 十件能辦成一件就偷笑了。
: 更多的時候,這種努力常常是竹籃打水一場空,
: 但這又如何?至少我們真正切切的奮戰過。
: 我們並沒有視若無睹,只是力有不逮而已。(原諒我們的位低職微!)
: 但當為了不關自己的事與高層辯得面紅耳赤之際,
: 抑或當民眾感動地說了一句:
: 「長官,謝謝你,你一定會公侯萬代」時,
: 我們總是發自內心苦笑:
: 「我們算哪門子的狗屁長官,
: 我們只是不討長官喜愛的多事小承辦。」

有的時候是:

: 不過,依然謝謝你們的鼓勵,衝著你們這句話,

民眾不給鼓勵

: 我想我們下次依然會坐不住,再去找長官"溝通、溝通"。

下次就不想再去溝通

: 我們深知並不是自己特別強悍、特別有勇氣,

深知自已是普通人

: 只是因為永業文官制度給了我強而有力的護盾,

因為永業,做也是拿這筆錢,不做也是拿這筆錢

: 讓我悍然無懼地去堅持一些理想、正義,

讓我絲毫不想去做這些,應該不屬於我業務範圍裡的事情。

: 能傾其力保護我能願保護的,而無後顧之憂。

傾其力,能推就推

: 當不在意任何外在的好處時,

做也沒好處,不做也沒壞處,在不在意也不重要

: 無欲者自然無懼……

多做多錯,少做自然少錯

: 有人則是拿來抗擊政務官的貪污,
: 拒絕核章與其狼狽為奸。

貪污舞敝來自於人性,懶惰也是人性

既是人性,就必需有制度來制約這些人,不是單靠基層公務員的抗擊,跟正義感

而是支持改革

: 永業文官制就是常任文官的骨氣來源。

如果要永業才有骨氣,那麼骨氣也不骨氣了

: 說穿了並不值得一哂。
: 我們愛惜羽毛,
: 是因為制度上給了我們成為好人的可能。

愛惜羽毛者,恆愛惜羽毛,不愛惜羽毛者,只能靠制度

我們要追求的是優良的制度,而不是追求愛惜羽毛的個體。

: 我們為此深感謝意。
: 這是我認為這份工作最迷人之處,更是意義所在。
: 而國家給予這項護盾的用意,正是於此。
: 它當然不是理所當然的,
: 而是要在關鍵時刻,添加我們勇氣,
: 讓我們敢有所堅持,
: 因為那是一個使命的託付。
: 一項全民的託付。
: 我們看重它,更不敢讓它蒙羞。
: 因為它本來就是該用在這種地方。
: 我想,更重要的是,因為如此行,我是快樂的。

與其希望更多有您這種公務員,不如希望能做有效的制度改革

: 但少了永業文官制,
: 那公務員就只是變成一份工作,
: 而非使命。

聯邦快遞,使命必達。但說穿了,他也是工作的一種。

: 而工作內容就變成了民眾有意見…找過去成例、
: 修改受文者和抽換字句的公文製造流程。
: 我們再也不敢為公而鳴,為弱勢分子陳詞,
: 因為再這麼不聽話,可是要冒上賭身家的風險。
: 我們可以偶而當當勇者,但還不至於膽大到當烈士。
: 我們也有妻小要養,也有爹娘要照顧,
: 我們可以不在乎考績獎金、甚至萬年不升等都無所謂,
: 但這種整肅異己的條款著實觸到我們痛處,
: 我們也得想想自己。原諒我們的自私。
: 因為這種多管閒事的案子,與長官交辦的案件比起來,
: 在新考績制度底下勢必被犧牲,我們得為討好長官而努力。
: 而面對民眾的窘況而選擇沉默不語,
: 我們知道這絕對不是民眾的本意,
: 但只是制度不再允許我們順性而為。
: 若過去覺得公務體系很官僚、很不近人情,
: 那我想,以後只是會更慘。
: 因為,那將會是個權貴至上的體系。
: 但最痛苦的事,
: 我們卻被拔掉一切武裝而無力制衡它。
: 這才是我們所擔心的。

最後一段非常認同,現行考績改革跟本改不了個屁

只會淪於您於此段所說

但這只是改革方法不對,制度不對,並不能因為這樣就將永業制度合理化。

永業只會造成腐化,人性如此,也不必苛求在這個制度下的公務員有多拚了。

公務員也只是人,不需要講的那麼清高了。

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All Comments

Michael avatar
By Michael
at 2010-04-03T09:58
永業和淘汰並非不能共存
但文官體系沒有永業往往是貪污腐敗的開始
Zora avatar
By Zora
at 2010-04-06T12:48
若有淘汰,何來後盾之言?
Jessica avatar
By Jessica
at 2010-04-11T09:50
外國的淘汰都是要具體舉證此人不適任
Christine avatar
By Christine
at 2010-04-13T19:36
你覺得3%這種規定算是具體事證嗎?
那我看草擬創產的承辦人現在應該很抖
藍綠僵持越久,到時候他的績效可就....
Jessica avatar
By Jessica
at 2010-04-16T04:48
我支持改革現在制度,但不支持3%改革制
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2010-04-16T15:50
我只能和你說關中過太爽,完全沒考慮公私差異
Donna avatar
By Donna
at 2010-04-16T19:28
同理,你可以參照新加坡的制度,一樣會淘汰
但是看他們的規定,仍然未破壞永業制
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2010-04-18T04:59
其實所謂的永業制本來就有個前提是「適任」
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2010-04-19T19:37
所以問題一直都很清楚,如何判斷適不適任
這才是改革應該要著眼的,不過一直被打迷糊
Leila avatar
By Leila
at 2010-04-24T15:24
有的只是全民大煉鋼式的比率式指標
Candice avatar
By Candice
at 2010-04-26T01:21
大陸之前改革亂改,下場就是十年浩劫
在我看來亂改比不改更可惡
Zanna avatar
By Zanna
at 2010-04-27T07:03
事實上現在的問題是打考績的主管而非制度
有哪間私人公司的員工像公務員一樣
Isla avatar
By Isla
at 2010-04-30T20:41
有刑法,懲戒法,行政中立法,服務法等法律限制
附帶一提...民法和國賠法也有

[新聞] 司法院回應考績法草案新聞稿

Edith avatar
By Edith
at 2010-04-02T13:04
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板] 作者: nothingling (ling) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 司法院回應考績法草案新聞稿 時間: Fri Apr 2 12:32:23 2010 司法院新聞稿 99�� ...

考績法納入司法官 三丙免走路

Lydia avatar
By Lydia
at 2010-04-02T10:56
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100402/4/2363t.html 2010/04/02 02︰10 曾薏蘋/台北報導、郭良傑/台北報導 中國時報 【曾薏蘋/台北報導、郭良傑/台北 ...

接下來程序是立院三讀囉!?

Callum avatar
By Callum
at 2010-04-02T07:18
: 推 hwusuenn:所以你們都是會被打丙的人囉? 219.84.184.126 04/02 06:27 : → hwusuenn:你們像台中縣政府的員工一樣,上班溜去 219.84.184.126 04/02 06:28 : �� ...

上有好者,下必甚焉!

Mia avatar
By Mia
at 2010-04-02T06:18
※ 引述《howenchong (Ho)》之銘言: : 考績法實行後必會更嚴重,長官放屁都是香的, : 長官要喝下午茶,帶頭開聊,誰敢不理?誰敢不把工作放下去湊興� ...

公務員擔心的並非3%免職,而是擔心從此失去實踐正義的勇氣

Quanna avatar
By Quanna
at 2010-04-02T02:10
過去,在永業文官制度保護下, 縱使是權限少少、力量小小, 我們還是很願意替弱勢民眾發聲, 尤其是那種無法透過文字表達自己苦情的民眾(不識字) ...