公務員新考績制 張哲琛：反悔也要做 - 考績

※ 引述《populy (populy)》之銘言：
: http://www.kmt.org.tw/hc.aspx?id=49
: 國民黨的信箱
: 大家塞爆它...告訴老k我們不是你的鐵票
: 有人要蠻幹了
: 舊制沒有優等，甲等上限百分之七十五，其他各等不設比例；新制的試辦要點，則規定優
: 等上限百分之五，甲等與優等合計不得超過百分之七十，乙等不設比例，但丙等須列百分
: 之一，丁等是指犯錯情節重大者，應予免職走人。

　　重點明明不是丙等佔比，而是效度。

　　哪有考績制度像是找替死鬼，而不是提高效度，這樣誰能接受？鬼才接受。


　　執政黨提出這樣的考績制度，美其名是為人民著想，想提升公務員形象，但
實際上只是隨便弄個制度出來，找幾個替死鬼交差了事，這樣有意義嗎？

　　或許丙等只佔百分之五甚至更低，所有很多公務員可以得過且過，不當一回
事，但請幫身邊的同事想想，如果換做是你，辛苦一整年，結果因為人際關係或
特殊原因被打「丙等」考績，或是大家約定「你一次、我一次」，你能接受嗎？

　　執政黨認為公務員是鐵票，看看身邊的同事，似乎也是如此，但公務員除了
公僕角色，也是人民的一份子，到了投票日，該怎麼做，大家可以自己思考，改
革是應該的，修改考績制度也是必然的，但不該是這種「找替死鬼」的制度。





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