公司轉換與年資問題?? - 離職

By Kelly
at 2012-05-16T15:41

Table of Contents

這幾天公司人事拿了幾份自願離職單給我們幾個同事簽

理由說公司因為要改組所以我們幾個人要換到另一家公司去

而且也沒讓我們寫年資轉移的資料(我們幾個都有7~8年以上的資歷了)

其實大家都知道是公司為了規避到時候大筆資遣費用的招數
(前一陣子才資遣了位資深員工,相信他們的荷包應該很痛)

但是我們還是都簽了(簽了可能年資不保,不簽可能立刻就有事)

離職單上面什麼都還沒填,就叫我們先簽名然後立刻收回去

想請問如果遇到這種情形,到時候萬一之後真的被資遣

有沒有什麼方法可以保住原來應有的資遣費呢?

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All Comments

By Sarah
at 2012-05-20T12:32

你都簽了...還能怎麼樣呢...
法律不保護在權利上沉睡的人，除非你能舉出公司逼你們簽空

By Victoria
at 2012-05-21T13:21

白離職單，不然就算打官司你也因為沒辦法舉證而輸掉

By Annie
at 2012-05-24T12:05

或者能舉證公司有確定要讓你們轉到其他公司，如果到時候沒
轉，還有可能以詐欺名義提起自訴，不然恐怕凶多吉少

By Jacob
at 2012-05-24T15:35

你現在可以用mail寫信給公司詢問之前簽的離職單，那年資

By Odelette
at 2012-05-26T14:53

怎麼算？若他有回答，不管答案你是否滿意，至少留下記錄

By Anonymous
at 2012-05-28T16:31

所以信中盡量婉轉，套出或引誘他描述讓你們簽離職單一事

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