公家和私人不同,考績豈可類比 - 考績

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By Irma
at 2010-03-11T13:07

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公家和私人不同

公家績效不好,大官照樣爽,
績效好,行政機關也不會加薪

那長官找對他個人好的人考甲
不喜歡的人考乙
(不喜歡不代表工作表現不好)
也就不奇怪了!

私人公司要賺錢才能生存
對能幫公司賺錢的人,當然不敢不加薪升官
不然人就跳槽了,
對只會拍馬屁不會賺錢的人
也不能留太多或加薪,不然最後害到自己倒,

這麼簡單的道理,院長部長不瞭?

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騜:孤近日民調直直落,愛卿可有良方教孤?

棺中(汗):騜上英明!萬端有罪,罪在臣下!
    都是基層不好,基層該死!臣一定好好整肅!


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Tags: 考績

All Comments

我所知的考績法受害個案

James avatar
By James
at 2010-03-11T12:37
五個發生在週邊的真實個案: 一.高雄縣某鄉,職員幫長官買菜,   雖此人工作態度差混,但是甲的常客   而其它人是乙的常客 二.南投某處�� ...

公聽會目前為止只有銓敘部長自我感覺良好

William avatar
By William
at 2010-03-11T10:56
※ 引述《highlander (略懂)》之銘言: : 丙3%應該是定最高不是最低 : 甚至乙都不應該是最低要多少比例 : 如果淘汰比例是固定的,總有一天不管多優� ...

考績法公聽會基層公務員不能參加

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By Rosalind
at 2010-03-11T10:04
跟各位版友報告 考績法公聽會基層公務員不能參加 我剛剛去公聽會 有個面貌嚴肅的人問我那個單位的 不是受邀官員不能參� ...

有沒有人今天要請假去公聽會的?

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By Quanna
at 2010-03-11T09:18
正在看線上轉播了 http://ivod.ly.gov.tw/new_live.jsp?vod=12andamp;udlang=ch 銓敘部長說 大家關心的丙等 3%是由部會來算比例 並非各機關 所以各內部單位不一定會被 ...

上有政策下有對策~

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By Olga
at 2010-03-11T07:56
其實我覺得拿新人開刀比拿老人實際耶 因為每年補的新人都超過3%吧 就新人第一年都給他一個丙 以後永遠不要再給他丙 這樣很完美吧? ※ 引述《YiRed ( ...