公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？ - 金融業討論

※ 引述《NeverSayD (NeverSayD)》之銘言：
: (朋友無ptt帳號故代po)
: 先列出客觀條件
: 學歷：非台政國立碩
: 英文：TOEIC 905
: 證照：CFA Level 1，其他在金研院、證基會的各項證照該具備的都有。例如初階授信、
: 外匯、高業等不一一列足。
: 年資：兩年多
: 基本上除了學歷非台政，年資尚淺之外，該有的也都有了
: 困惑的是，公股的部門間升遷用人標準到底是什麼
: 一進行是從存匯出發。而遇到的主管，根本天生剋星。被大小聲、無中生有抹黑不當人看
大家都是一進行在存匯出發 也是經理用來觀察你的前置時期還有認識客戶的好機會
至於主管對你的抹黑除了用剋星解釋外 可能還要看他是否對別人也這樣
還是你無意中得罪他卻不自覺 如果主管人格有問題照理說經理也不會太參考他的想法
: 是家常便飯，甚至被拿傳票丟過。也是在這之間，得到高層青睞，獲得其他部門的升遷機
: 會。
: But，就是這個but
: 不知是主管從中作梗，還是高層根本只是在開空頭支票。多次機會均無疾而終。
: 有遇到明明其他部門缺人，卻遲遲不肯內調
本來想說會不會是大分行 二樓位置都卡住了才上不去 但明明就有缺
: 有遇到空降部隊，在短短數月中輪調各部門
: 此人代表作有：1.進行四個月，還在問繳費單據的交易代號2. 讓客戶盜領遺產
: 有遇到其他部門開複數個缺，結果全部讓補進來的新人去卡缺
要看對方是儲備幹部依規輪調還是靠山無限大 去數落他無濟於事
更何況後來經理寧可用其他新人補缺也不願調你上去 是否經理也已經心有定見
: 要說在同部門找到一點工作的成就感嘛
: 卻似乎像被冷凍似的
: 詢問過經副襄理對自己的評價，都表示態度認真、工作努力，只是時間問題
: 自己永遠最早到最晚走
年輕的大概都是態度認真 工作努力(為了升等增加薪水)要突圍可能還要其他特質
另外勞檢很愛抽查公股銀 經理不太喜歡存匯部門人員報加班 建議你努力的方向
要專心在怎麼五點半以前完成並下班走人
: 別人偷懶我拼命
: 進行至今，主管也不指派新工作
這點很好啊 我們在存匯時最怕指派新工作東兼西兼 主管還要講"趁年輕時多學 這
也是為了你好"之類的幹話 明明就是老鳥推說新的業務不會做 主管硬逼就要離職
但說也奇怪 業務推完後又不離職了
: 要學別的也只能看SOP或請教同事偷學
存匯現在疫情影響 最忙的應該就是防制洗錢定期審查之類的 可以去考個防制洗錢證照
願意多做一些中風險 主管再怎麼討厭你應該也不會擋吧 事情有人做就好了
: 看同梯，換部門的換部門，無證照無經歷，輪調多部門的也都有
: 沒換部門的，也在同部門換過複數個不同的工作
看到別人有機會升等調薪 且獲得了看似升遷的成就感 原地踏步的人難免會有別人行
為什麼我不行的焦慮感 但相信我 除非你犯大錯導致丟掉工作 否則你遲早會適應的
: 只有自己，空有一身武藝，卻無用武之地
: 彷彿活死人一樣，只有下班才能活出自己的一片天地
: 雖然已知公股生態，但多少還是會對生涯有抱負和期待
現實層面考量 有抱負和期待的熱血青年不會來公股銀行 大都是看上穩定及福利
除了MA(但其實很多MA也是看起薪高..) 當然也有少數極端個案 例如原PO
周遭高學歷的有為同學要嘛去民銀 要嘛去外商 也有人去應徵上市櫃公司的財會部門
雖然壓力山大 但很容易在短期間內升遷跟獲得高薪 適合願意接受挑戰的人
至於你說的"下班才能活出自己的一片天地" 在銀行待超過10年以上的人都是這樣啊
除非你是半澤直樹 以當上銀行高層甚至行長為目標 以改善金融圈為己任
在你往後數十年的職涯中 烏煙瘴氣的鳥事跟自我懷疑會不斷的交替出現 你只要記得
上班就是為了賺錢 只有每個月拿到的薪水不會騙人才是真的 其他都是假的
公股銀行很重年資 證照考一考 主管經理逢迎一點 薪水比起外面還是好的多
: 但想起自己的遭遇
: 卻是一天比一天更不快樂
: 難道真的要這樣，了卻餘生嗎？
而且成家立業後 重心自然會轉往家庭跟教養問題 到時可能會忙到迎刃而解也說不定
: 說要換分行，其他分行難保不會有同樣問題。而且好缺怎會給一個外來種？
其實未必 反正死豬不怕滾水燙 搞不好調到小分行換經理求你學新東西
: 說要考高職等/總行缺，只有存匯經驗，沒有授信外匯經驗，無疑癡人說夢
人生很多問題都是產生在預設立場上 想改變就調整好心情給自己勇氣踏出
就算結果一樣遭甚至更差 總比沒做而後悔好 堅強的人能坦然接受自己做出的選擇
並為此負責 這點比任何學經歷都重要 也是成功的人多半具有的特質
: 想尋求各位前輩的建議
: 會請朋友看過代為回覆
: 先謝過了
如果不轉換跑道或調分行 卻一樣堅持要往二樓邁進 可以給你幾個建議
1.存匯部門多跟同事打好關係 嘴巴甜一點 有時明顯知道同事在推事情也要裝不知情
心機重一點陰回去也是一種方式 不過對你想力爭上游毫無幫助
2.主管越兇你身段要越柔軟 主管也是會輪調的 我阿叔教過我一招
"愈強則屈 借花獻佛" 相信我 這招用到你退休還是很受用
3.很多法金客戶都會到存匯部門處理存款業務 甚至VIP會直接透過AO拿過來
能跟前二十大客戶打好關係 未來也會是經理考量的重點
4.徵授信人員需要什麼特質?其實說穿了沒什麼專業度 就是效率跟肩膀要拿出來
嚴格說來存匯主管的意見對經理沒什麼參考度 經理跟法金副理想要的人是什麼
就是他們只要坐著你開的車 跟客戶泡茶聊天搏感情 後續只要蓋章放行就好
剩下的陌生開發 資料爭取跟調查 包裝額度 讀取公文跟規定 申請額度
審查溝通 文件對保 貸放後管理 甚至被糾正或倒帳後你能迅速處理或扛下責任
那恭喜你 即使你在不願意也是會放到經理想要你做的位置 越能獨立作業
主管越省事 就是法金部門要的人才 這也是為什麼一堆人想上二樓
上了後卻又急著下樓一樣 可惜上了賊船後往往很難全身而退的
只能硬著頭皮一天過一天 並催眠自己有一天也會當上主管並壓榨年輕人
其實依原PO的學歷證照 我是建議可以往外匯發展啦 如果真的有法金夢
做個幾年進口應該就有機會從外幣貸款著手內轉了

最後 還是祝原PO能心想事成 若然不行 也記得要隨遇而安!!
※ 編輯: airanfernee (118.233.189.209 臺灣), 07/18/2021 11:20:15